■今年青島舉辦首屆“全球博士青島研修營”，吸引全球800餘名博士參營研修。
■“藍洽會”已累計發佈青島市海外人才崗位需求4000餘個，吸引海外高層次人才3500多人報名參會。
■經過19年培育探索，“藍洽會”已經成為青島吸引海內外高端人才的一張亮麗名片。
今天，站在新風口、踏上新徵程的青島，第十九次向海內外英才發出誠摯邀請，“藍洽會”的集結號再次吹響。
今天，紛至沓來、助推青島現代化國際大都市進程的海內外高端人才，攜“高精尖”項目來青洽談對接，第19屆“藍洽會”的帷幕拉開。
自2001年開始，歷經“海外人才創新周”、“海洽會”等變遷，“藍洽會”已經走過19個年頭。經過了19年的精心培育、摸索實踐，“藍洽會”已經成長為彰顯青島創新創業發展戰略、集聚海內外人才智力交流和技術合作的重要平臺，在海內外產生了廣泛影響，成為提高青島影響力和知名度的一張亮麗名片。
據統計，通過“藍洽會”這個平臺，已累計發佈青島市海外人才崗位需求4000餘個，吸引海外高層次人才3500多人報名參會。直接吸引800多名海內外高層次人才“留下來”創新創業。其中，部分人才以先進的理念、全新的商業模式，積極投身創業的大潮，創辦高科技企業300餘家，湧現出尹學軍、張大剛、馬書根等一大批優秀創業者，成為青島建設開放、現代、活力、時尚的國際大都市，助推青島實現高質量發展的重要力量。
“致天下之治者在人才”。今年以來，市人力資源和社會保障局深入貫徹習近平總書記視察山東、視察青島重要講話、重要指示批示精神，聚焦市委市政府全面發起的15個攻勢，以平臺思維做發展乘法，創新搭建政策、渠道、載體、服務等新平臺，打響“招才引智”攻堅戰，為我市高質量發展提供人才智力支撐。
政策創新
樹起吸引人才風向標
制定有利於優秀人才幹事創業的差別化政策，才能使有識之士引得來、留得住、幹得好、有作為。青島市人才政策成為吸引八方賢能的“風向標”和“強磁場”。
今年6月，青島面向全球年輕人發出“隆重邀請”，推出四項青年人才聚青就業創業新政，其中40歲以下專科生可落戶，成為網友關注焦點，迅速刷屏：進一步簡化落戶程序，博士憑畢業證即可落戶；加大對博士人才在青生活、住房的補貼力度，海內外博士來青購買首套商品房可享受15萬元一次性安家費補貼，來青在站博士後2年內可享受12萬元生活及住房補貼，出站留青、來青工作的可享受25萬元安家補貼，對在青創新創業的青年人才，根據風投公司投資及企業發展情況，市和區政府可按照1：1比例跟投，上不封頂。
完善博士後培養留青計劃，推動博士後政策全鏈條升級，累計惠及博士後1萬餘人次，帶動博士後建站118家，全市累計招收博士後4012人，佔全省總量1／3多，博士後出站留青率達76．7％。首創“金種子”人才儲備工程，瞄準國內“雙一流”大學在校學生和國（境）外在讀研究生，通過企業與“金種子”人選簽訂信用合同，給予學生一定的學費補貼、生活補貼或實習補貼等方式，提前“鎖定”優秀青年人才，下好人才儲備“先手棋”。
為了確保高層次人才在青島不但能夠“引得來”，更能“留得住”“用得好”，青島多年來始終積極構建具有國際競爭力的引才用才機制，人才投入不斷加碼，全市總投入超過50億元；圍繞人才支撐新舊動能轉換“五大工程”意見，構建起“1＋10”政策體系；密集出臺了有關深入推進科技創新發展、獎勵資助頂尖人才、鼓勵中介機構和個人引進高層次人才及團隊的意見等扶持政策，包括對頂尖人才給予500萬元生活補貼、對頂尖人才團隊重大項目給予最高1億元的綜合資助、對引進符合條件的海外高層次人才的機構和個人獎勵標準最高提至50萬元……一系列新政策、新舉措的出臺，解除了各類人才的後顧之憂，讓他們在島城心無旁騖地安心創新創業。
放眼全球
拓展招才引智渠道
“這次來目標很明確，就是希望項目能儘快在青島落地。”David William博士是在英國、澳大利亞和美國擁有豐富經驗的技術領導者和管理者，此次攜中英雲仿真計算中心項目來到“藍洽會”，並在前期對接洽談中與青島賽普克有限元科技發展有限公司達成了合作意向，希望通過高效利用現代計算硬件和應用廣泛的計算流體動力學軟件，為客戶提供大氣、低速、跨音速和高速流態等方面的計算方案。
據瞭解，本屆“藍洽會”吸引了近200名像David William博士這樣有技術、有項目的海外高層次人才，從全球各地來青洽談合作。通過積極溝通對接，已經達成合作意向的項目達到113個，其中，合作類58個、人才引進類35個、投資類20個。人才學歷層次全部為碩士學位以上，其中博士學位80人，約佔總人數的71％。
時間追溯到2001年，首屆“藍洽會”牽線搭橋，讓40餘個項目在青島落地開花。作為青島“請進來”引才的重要渠道和新名片，近年來，青島不斷擴大辦會規模、創新辦會方式、提升辦會質量、豐富活動內容，經過19年的精心培育、摸索實踐，“藍洽會”不僅成為有特色、高層次、國際化、影響大的集聚海外高端人才的活動品牌，也成長為彰顯青島創新發展戰略、集聚海內外人才智力交流和技術合作的重要平臺，連續入選國家“海外赤子為國服務行動計劃”，新華社、人民日報、中央電視臺（新聞聯播）、鳳凰衛視等海內外主流媒體紛紛予以報道。
堅持“走出去”“請進來”“第三方引才”等措施相結合，青島不斷拓寬引才渠道，不拘一格引進大批高層次人才。
“走出去”方面，先後與129所國內重點高校簽訂高層次人才合作協議，組織赴國內重點城市開展靶向引才；首次在香港、澳門設立境外招才引智工作站，境外站點累計達到32家，建立面向亞洲、輻射全球的人才信息發佈“基站”；在西安交通大學等高校設立國內引才工作站7家，推動國內畢業生“來青”“回青”。
“請進來”方面，連續6年舉辦“百所高校千名博士青島行”活動，累計吸引112所重點高校5000餘名博士、600餘名高校代表雲集青島，達成就業及項目合作意向1120個，今年創新舉辦首屆“全球博士青島研修營”，吸引全球800餘名博士參營研修。
“借外力”方面，投資8．9億建設青島國際人力資源產業園，引進萬寶盛華等60家全球性人力資源機構，提高人才引進的國際水準；支持第三方引進創新型高層次人才及團隊，提高“紅娘獎”獎勵標準，激發社會、個人以親情、鄉情、友情招才引智。
進一步搭建引才引智發佈對接平臺。精準對接我市15個攻勢和956產業體系，首次發佈全市新舊動能轉換緊缺急需50個專業目錄、100個職業工種。
啟動“青島英才季”，密集開展招才引智活動。面向全球發佈“青島英才季”活動公告，徵集77家單位5300餘個高層次人才崗位。開展“青島招才引智名校行”北京大學、中國人民大學、清華大學、上海交通大學等19場引才活動。精心組織中國海洋大學、北京航空航天大學青島研究院、中車四方、山東大學齊魯醫院（青島）等70餘家重點用人單位，現場發佈5000多個高層次人才需求信息，共收取簡歷9887份，其中博士1241份，碩士7083份。創新舉辦首屆“全球博士青島研修營”活動，累計接待1085人次博士進行研修和對接，初步達成就業意向108人。
築巢引鳳
搭建創新創業平臺
人才引進關鍵還要在事業留人上下功夫。
美國德克薩斯農工大學研究生陳乃琦來到青島追尋“創業夢”，入駐青島高層次人才創業中心後，成立青島西諾農業科技有限公司。多年來，公司致力於生物刺激劑研發，已與全球領軍企業比奧齊姆強強聯合，助力生物刺激劑行業不斷髮展。
目前，全市已建成國家級留學人員創業園、高層次人才創業中心、國際院士港、院士智谷、博士創業園等為主體的全鏈條、多層次、立體化的創業孵化平臺體系。這些結合海外高層次人才特點“量身”打造的人才集聚、科研創新、成果轉化的創業創新平臺，充分發揮了人才集聚效應和示範引領作用。
今年以來，青島以平臺思維打造“全鏈條”人才集聚平臺，在人才集聚的“質”“量”上求突破。
搭建頂尖人才創新創業平臺。大力支持國際院士港創新發展，舉辦“第三屆海外院士青島行”活動，院士項目科研和產業化實現新突破，15個院士項目落地。院士智谷一期滿園，落地專家項目10餘個，二期達成入駐意向院士項目4個。
完善博士後創新平臺體系。啟用國際博士後創新創業園，獲批成為山東省首家博士後創新創業成果轉化基地，已有45家企業入駐園區；舉辦首屆中國博士後創新創業成果大賽，30個項目獲獎，10個參賽項目代表簽訂入駐意向協議，實現博士後科研成果轉化“一鍵加速”。升級博士創業園，新引進創業項目87個，在孵企業累計達到229家，獲評山東省科技企業孵化器。
打造人力資源服務產業高地。做大做強國際人力資源產業園，產業園新入駐企業14家，累計入駐知名人力資源企業64家，實現營收18億元；推動高層次人才創業中心轉型發展，新引進項目9家，累計引進海內外的創新創業企業145家，中心累計引進長江學者等高層次人才共計31人。
服務升級
營造一流人才發展環境
用“真金白銀”顯示引才誠意之外，青島也不忘構築引才軟實力。近年來，青島從服務入手，努力為人才創新創業提供優質、高效、便捷的服務保障，讓人才引得進、留得住、用得好。
前不久，全國首個平臺型人才政策精準查詢服務系統青島市人才政策電子詞典正式上線運行，電子詞典不但滿足人才個人發展所需，還滿足人才團隊項目、人才創新創業、人才孵化平臺共4個領域事項查詢需求；詞典既收錄了125項市本級人才政策，還將12個區（市、功能區）的140項人才政策一網集成，為在青人才提供24小時全天候服務，點擊量已經突破55萬人次。
“環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。”青島通過搭建人才服務平臺，進一步營造良好的人才發展環境。
進一步完善高層次人才服務機制。建立高層次人才服務工作協調小組，協調公安、教育、衛生等16個職能部門，編制《青島市高層次人才服務指南》，使涉及出入境與居留、戶籍、交通出行、子女入學、醫療保健等37個服務事項真正實現了落地落細。截至目前，已累計辦理“青島市高層次人才服務綠卡”741張，山東惠才卡135張，辦理服務事項400餘項。
優化提速服務流程。創建“青島人社學歷匯”信息採集平臺，通過與騰訊公司實名認證平臺聯網，利用人臉識別和聲波認證技術，推動高校畢業生在青工作實名認證，畢業生後續申請人社系統就業創業補貼或到公安部門辦理落戶等業務時，不再需要提供學歷學位證書等證明材料，實現學歷信息全市共享，目前，已累計5．8萬人提交學歷信息。全面取消應屆高校畢業生就業協議書鑑證手續、網上登記手續、就業調整改派手續，實現“全程網辦、全市通辦”。
深化“一次辦好”改革。啟用智慧就業大廳，在全省率先實現就業登記、社保、勞動關係“三口合一”；打破部門信息壁壘，與不動產登記信息、保障性住房信息、工商營業執照信息、低保信息和公安戶籍信息，均已實現信息系統自動比對核實。
下一步，市人力資源和社會保障部門將聚焦“雙招雙引”等15個攻勢，充分釋放人才政策紅利，聚焦產業精準引才聚才，發揮市場機制引才聚才，進一步優化人才服務環境，加大人才工作開放力度，引進聚集更多優秀人才來青創新創業。
聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。開放、現代、活力、時尚的青島，正吸引一批又一批海內外卓越人才紛至沓來，青島將以海納百川的氣魄廣聚天下英才，讓海內外人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流。
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