菩提子146146229
勞務派遣這種用工方式，由於其存在的一些問題，比如，同工不同酬，勞務工沒有發展，勞務工沒有得到重視等，而受到很多人的詬病。但是，不管怎麼樣，勞務派遣這種用工方式，在短時間內，是很難被取消掉的。
1、勞務派遣用工有勞動合同法規定
《勞動合同法》第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。
《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當向被派遣勞動者按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
所以，勞務派遣這種用工形式，是受國家法律保護的，是國家認可的一種用工形式。
2、勞務派遣的需求會長期存在
第一，這種用工方式，源於1920年的美國，當時由一家名叫SamuelWorkman的公司創立了人力租賃的業務模式，至今已有100年的歷史。
第二，對企業來說，勞務派遣是有好處的
對於一些企業來說，有時急需用工，可是通過企業自身的力量，又沒有辦法快速找到人才，因此，勞務派遣的作用就派上用場了。
還有一些企業業務有淡旺季，因此員工的數量不好控制，這時，勞務派遣就可以派上用場。
因此，只要有這種需求在，勞務派遣就會長期存在。
3、假如勞務派遣被取消
假如勞務派遣被取消，那肯定還會有一種同樣形式的用工形式來代替它。比如，企業會選擇把業務外包出去，而做這些外包業務的員工，其實跟勞務派遣工沒有區別。
因此，我覺得形式不重要，重要的是，勞務派遣工的權益要得到保障，只有這樣，才能真正體現勞動者的價值！
劉仕祥演講思維課
如果勞務派遣被取消，那麼企業肯定是會找到其他的方式繼續用工的，並且其實目前已經有企業在這麼做了。
小雷曾經所在的央企就存在大量的勞務派遣人員，高峰時候可能單位一半以上的人員都是勞務派遣性質的，但是這種做法到2014年就行不通了。
2014年，為了解決企業濫用勞務派遣人員的問題，人社部出臺了《勞務派遣暫行規定》，其中第二十八條明確規定：
用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於本規定施行之日起2年內降至規定比例。有了明確的法律規定，對於企業而言只能夠按照法律進行改正，至少小雷所在的央企還是非常認真地落實這一規定的，於是在2014年和2015年兩年內，企業進行了大規模的轉正考試，大量的勞務派遣人員成功通過“轉正”考試，成為了企業的“正式員工”。
但是其實通過這種形式轉正的員工，雖然勞動合同是與企業直接簽訂的，不過與之前的正式員工相比，收入上還是有差距的，只是合同的簽訂對象改變了而已。這種員工還算是結果比較好的，至少以後出去可以光明正大地說我是某某企業的員工。
而還有一部分沒有通過“轉正”考試的員工，因為勞務派遣人數比例還是超過10%，於是企業就將這部分員工由勞務派遣變成了勞務外包。
勞務外包，算是比勞務派遣還更低一個檔次的存在。勞務派遣雖然說合同不是和企業簽訂的，但是企業的領導、同事名義上還是會把你看做同單位的人員的，企業發一些福利獎金的時候是會考慮到派遣人員的，績效考評也還是在企業內部進行的。而勞務外包則完全不同了，和企業什麼關係都沒有了，人員的招聘、使用、管理都是由外包公司進行的，因此後續企業中有相當一部分人選擇了辭職。
所以，即便勞務派遣取消了，企業為了節約人力成本，總是會想出一些辦法來繼續的。對於個人來說，只有努力提升自己的能力，才有機會能夠擺脫這種情況！
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這個完全有可能。幾年前國家曾提高了勞務派遣公司註冊門檻，
因工作關係，我去某大量使用派遣工的企業去了解情況，問工廠老闆假設不準使用派遣工怎麼辦？老闆說象我們這樣在生死線上掙扎的勞動力密集型加工企業，沒有定單就只能關門，如果直招，辭退員工補償金就會讓我破產。如果不能使用派遣工，可能只能釆取勞務外包的形式規避風險。就是將生產線發包出去，外包公司按我的要求組織生產，我按產量給加工費，我只負責質量和技術及設備維護等，其他由外包公司負責。這有點象目前建築工地的用工形式。
枝葉關情8
（勞動法）有一條規定企事業用（人）工單位用（人）工拾年沒有重大違規企業不得開除和辭退職工，就是這一條企業就專了空子，用工不到拾年企業用個種理由提前辭退員工，重新招聘使用人單位每年向走馬燈似的換人，現以成事實。使有一些人在這個問題上是大發恆財，用（人）工單位的人事在招聘上和派遣單位就是這樣。存屬是吸血鬼名目張膽的搶錢！所以派遣公司必須解散撤掉，（勞動法）這條也有必要進行更改。
藍天217905256
其實沒什麼不可以。大量使用派遣員工的一般是高密度的製造型企業，這些企業人工成本都佔企業支出比較大。並且企業有淡旺季之分。
如果企業不使用勞務派遣，在淡季時為了保證旺季時不會出現用工荒會支出大量人工成本，如果使用勞務派遣企業淡季只需退還給勞務公司，旺季只需要勞務公司招聘就可以了。
但企業勞務派遣其實直接成本比企業自己直招的員工成本要高些，但企業為什麼還要使用勞務派遣，其實無非跟企業利益有關。1.用工風險分擔（類似於解僱員工）2.招聘方便（類似於高密度企業招聘難，由第三方招聘速度快）但綜合這些隱形成本看來企業還是比較節約的。
關於勞務派遣不要太過計較，中國國情是這樣的。既然有他存在，就有存在的價值。只是中國目前各種勞動保障的法律法規還不健全。
用戶4933972257450
現在的企業領導都是有學歷的流氓，文化挺高法律意識不高，心裡只有兩件事政績和個人收入，心眼子那叫一個多，好主意沒有歪點子不少，換種方式繼續，永遠別想把他們的肉放你碗裡，不信看著吧！
_99891372
國家應該真正為農民工做點事實了!取消勞務派遣!打擊那些專國家法律控子欺騙勞動者了!讓勞動者有真正的幸福感!
137177677
現在那是在招人哦 就是在買賣人 工人工資都被勞務公司 什麼保安公司 什麼什麼搞不懂的公司把工人的錢賺走了 用完了嗎就一丟 這些公司真的很賺錢 什麼負擔都沒有 就是錢過一下 錢就賺到了 真的是躺著賺錢
手機用戶53445666396
現在的老闆都黑的不得了，他不管你在公司幹了18年還是20年，他只要不想要你了，隨便什麼理由都可以辭退你，否則怎麼會有那麼多下崗職工，勞動法對於他們來說就是廢紙一張，不遵守又能拿他怎麼樣，財大氣粗，大不了罰點錢，罰完他還是這樣，又有誰見過把他罰的傾家蕩產直接關門的，沒有一個，所以這些老闆才會這麼肆無忌憚的坑害員工的利益，沒用的，弱勢群體永遠是吃虧的。
迎燻
肯定會 沒有真正的工會 沒有工人的說話權 沒有有效的法律保護 一切都是空 最多換個方式 譬如原來是一個工廠分正式合同工和勞務合同工 只要改個方式把整條流水線或者這個部門外包出去 基本可以做到換湯不換藥 也許你在在一個單位門口看到某某有限公司一個廠牌 其實裡面可能有十幾個單位 但是他們在做同一個產品
