公司總會招新人，新人 = 新手，新手們每天上班的第一件事情，就是等待領導給安排工作，然後期望有人手把手教他們怎樣去做。
熟悉了流程，新手們或許能幹得不錯。但大部分新手，似乎也就止步於此，你不給他 / 她指派新任務，他 / 她也不會去學習新的東西。大概這就是所謂的 “學生思維” 吧。
而在許多求職類節目中，也經常會出現這麼一種現象：‘好學生’反而在就業問題上處於劣勢！
究其原因：沒有特色，沒有差異化，還保留著學生思維，面試沒有準備，也沒有一個清晰的職業規劃和就業目標。
所以，同樣是沒有工作經驗、沒有社會閱歷，學習沒那麼好的同學反而注重強調自己的個人特色，而有優勢的同學，卻總會過分強調自己的學習能力。
這也許就是用人單位在招聘時更傾向於那些，個性鮮明、積極主動的同學的原因吧！
這只是個題外話，但是卻一樣的反應出了，用人單位的用人原則。
職場新人最容易出現的學生思維就在於：
「我只是個實習生而已」
不，你已經是個職場人了
「你還沒有教我」
「可我已經很努力了啊」
對不起，我們只看 KPI；努力僅供參考。
最後給即將步入職場的你提幾點建議：
知乎 @才客
拉開差距的從來都是能力，而不是時間
每一位職場精英都是從職場小白逐漸蛻變過來，對於剛入職場幾年的新人，要去適應職場環境，把握職場機遇，決定選擇，同時還要做好本職工作，這些確實會讓不少職場新人感到焦頭爛額。
但要相信，能力才是拉開差距的關鍵所在。
任何時候出發，都不會太晚
如果你的才華能夠支持你的夢想，任何時候出發，都不會太晚。
如果你的才華支撐不了你的夢想，同時還不努力，即使一直在路上也只是經驗的簡單重複。看清楚、想清楚比什麼都重要。
努力與選擇，哪個更重要
人生努力的時間絕對是要比選擇的時間多。如果每天只有不斷做選擇，卻沒有努力的狀態，遲早會被淘汰！
如果你確實因為一個很好的選擇，全面進入了一個比自己能力級別更高的一個狀態，這個時候，你就必須付出更多的努力，才能讓你的才華跟上你的腳步。
而從另一個角度來看，你的這個選擇，也肯定是你努力帶來的，因為天上永遠不能掉餡餅！努力讓你更加得體，讓你的才華更加充盈。
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