正榮一年多時間離職11位高管，老將肖春和也將離職

去年新晉千億的正榮，繼行政總裁王本龍離職之後，又一高管確定將離職。

這次離職的是正榮產業發展集團副總裁，同時兼任正榮商業董事長的肖春和。從其履歷來看，這無疑是一位正榮老將。

據瞭解，肖春和在正榮擔任領導的足跡遍及多個城市，他分管的領域從營銷到投資再到資管，他擔任總經理從南昌到上海再到南京。歷任正榮集團營銷總監、投資發展部總經理、南昌公司總經理、總裁助理、產業發展集團副總裁、正榮商業董事長。

至於肖春和離職後的去向，暫還為未可知，據其本人透露，今天將開始休假，對於離職不便多言。預計休假結束後將會辦理離職手續，其負責的產業領域已處於半交接狀態。

值得關注的是，正榮今年的人事變動尤為頻繁，據不完全統計，上市之後的一年時間內，已至少有10名高管離職或變動。

正榮地產執行董事兼行政總裁王本龍、副總裁林湧、正榮產業財務總監鄭琳琳、正榮集團及正榮地產人力資源總經理王志成、正榮地產副總裁劉翔、正榮資本總經理江晨、正榮地產人力資源副總裁袁變革、正榮地產人力資源部總經理王志成 、正榮地產法務審計負責人楊震麟、正榮地產設計管理中心總經理陳偉等。

高管變動如此頻密,當然很容易猜想公司內部存在不穩定性或其他因素。

實際上，去年開始，正榮就提出了“精總部、強區域”的組織理念，並對組織架構開始一系列的匹配和調整。在此理念下，去年年底正榮將上海和蘇州區域公司合併成立蘇滬區域公司、天津和濟南合併成立環渤海區域公司。

今年正榮的組織架構改革更趨深化，並開啟了“新三年戰略”，除了區域公司之間的合併整合，總部職能管理部門也進行了合併重組。如總部工程和成本職能合併、商業資管職能併入資產管理部等一系列變化。

這一系列調整和變化，或許才是高管離職的真正誘因。

同在去年上市的房企弘陽，人事上卻是另一番景象。從去年開始，弘陽便頻頻從外界引進高管。

最近的一次是上月底，弘陽委任袁春為集團的聯席總裁，主要負責協助公司行政總裁有關集團營運及營銷管理的工作。再之前，2019年7月5日，弘陽地產發佈公告，委任雷偉彬為執行董事、副總裁及提名委員會成員。

而實際上，早在2017年下半年，曾煥沙就頻頻拋出“千萬年薪”的橄欖枝，引進高管。

2018年3月1日，弘陽一舉公佈了9大高管入職，分別為集團執行總裁蔣達強，分管戰投、經營、客服、集團總裁助理羅豔兵，分管信息、地產集團總裁助理兼地產運營部總經理陳彬、集團人力行政中心總經理鄒高武、地產集團營銷管理部總經理鄂宇、商業集團商業運營部儲備門店總經理何愛華、商業集團商業運營部儲備門店總經理鄒俊、地產集團財務管理部總經理助理徐佳彥和海外相關業務負責人林晨。

在深度調控的市場之下，除了用銷售業績等指標來衡量企業發展優劣之外，人事的一進一出，也能反映一二。