聽過很多建議，卻依然選不好工作？

也許是你無效建議聽太多。

脈脈數據研究院聯合京東大數據研究院，分析了包括985院校畢業生、上市企業高管等職場前輩的職業成長數據，總結了以下高價值含量的四點建議。

可以給剛進入職場的你，或是準備就業的你一點啟發。

行業選擇 ，不要盲目追趕風口

如果行業也有網紅，IT互聯網當之無愧。

IT互聯網行業所具有的活力，挑戰和機遇，越來越吸引畢業生放棄穩定的工作，投身“改變世界”的浪潮中。

脈脈數據研究院數據顯示，2019年畢業生熱門行業去向，IT互聯網行業排名第一。

然而熱門的同時，其就業競爭度也同樣高居前位。

脈脈數據研究院年初發布的《2019春招季人才市場趨勢報告》顯示，IT互聯網的就業競爭度位居第二，僅次於農林牧魚。

所以，應屆生們需要冷靜分析自身優勢與職業規劃，不要盲目追風口。

要知道，機遇與風險並存。

在機遇來臨之前，作為職場新人的你能否扛得住風險呢。

別光看起薪 ，不同行業薪酬浮動曲線大不同

“哪個offer給的錢多，就去哪個”可能是職場前輩最真誠的建議。

但事實卻不盡然。

有些領域，入行即巔峰；有些行業，做得越久價越高。

脈脈數據研究院數據顯示，IT互聯網行業往往起薪高，在畢業後的三到五年，會迎來漲薪高潮期，但隨後薪酬的漲幅會平緩許多。

金融業的漲薪高峰會在工作的五到十年的時候出現。

而在房產建築行業，則是工作越久，反而薪酬漲幅越高。

第一份工作，最好堅持幹兩年

這屆95後職場新人，已經被貼上了“愛辭職”的標籤。

更有調查顯示，95後平均7個月就離職。

也許裡面多少加了些誇張的成分，但層出不窮的新聞也在一定程度上反應出，這屆職場新人確實對辭職看得很輕。

然而，一時辭職一時爽，從個人成長和職業生涯角度看來卻不是好事。

在職場，很多技能、經驗的積累需要時間和實踐。

進入一家企業，從熟悉工作環境，瞭解公司業務，團隊協作的磨合，到自身業務的順利展開，都需要時間來消化。

只有經歷的項目足夠豐富，職場人才能夠開始總結自己的經驗教訓，形成適合自身的做事體系。

頻繁的更換工作，讓職場新人連公司業務都尚未熟知，更何談做好工作呢？

在這一點上，不妨看看已經工作十年的、來自985院校的職場前輩們。

脈脈數據研究院數據顯示，第一份工作時間為一年的佔比僅為13%。堅持工作二到三年的為大多數。甚至有7.8%的他們，第一份工作就做了十年之久。

這對於如今“擅長”辭職的職場新人來說，是一個很有價值的參考。

八成高管就業領域與所學專業相匹配

強專業性的畢業生，就業方向相對明確，可能很難理解一個話題：找工作，要不要專業對口？

他們不懂，這是屬於“萬金油”專業畢業生們的迷思。

今年7月份發佈的《就業藍皮書》顯示，2018屆大學畢業生的工作與專業相關度為66%。

可見，近半成的畢業生都會有“萬金油”般的苦惱。

雖說，喜歡才是最好的老師。但大學四年的學習時間也不是鬧著玩的，之所以建議專業對口，是為了學以致用。

比起一切從零開始，選擇具備專業知識和相關技能的職業，會更容易上手。

看看如今位居中國500強企業的高管們的選擇，有80%的他們從事的領域與所學專業是相匹配的。

當然，不是隻有專業對口的職場人才當得上企業高管。

但可以從這些如今在職場上叱吒風雲的人身上看到，專注在某一個領域紮根、持續鑽研的重要性。

延續大學專業所學，而不是憑一時興趣擇業，無形之中是比別人先走了一步。

更重要的是，一時興起的結果往往是轉行，而這又將是一件令人更加頭疼的事情。