楚小神
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
進國企有多難？小編覺得研究生畢業後，在外資事務所工作了幾年，然後跳槽去了國企，認識了不少國企小夥伴，有和我一樣是社招的，有新鮮滾熱辣校招回來的小鮮肉，進國企有多難，下面分享一下小編的經歷吧：
小編在事務所工作了幾年後，萌生了跳槽的念頭，感覺該學的都學得差不多了，工資收入也到瓶頸了，是時候給自己製造一點兒質變，而這個時候剛好有一個獵頭聯繫我，機會是某國企集團總部的崗位，當時有點懵懂，覺得國企應該還不錯，於是就去面試了，面試我的，是兩位日後同部門的經理，問了非常多我所在領域的專業問題，以及我過往的項目經驗，耗時大概是45分鐘左右，總體感覺不難，唯一有一點我有點介意的，就是覺得燈光太昏暗。
面試結束後，公司向獵頭反饋了，說問我意願，是否接受平薪（這是他們能給到的最高價），接受，就安排分管領導的終面，我拒絕了，因為這是我跳槽的原因啊。
上次面試失利後，剛好進入了忙季，就沒空找工作了，剛好過了一個多月，這位獵頭又聯繫我，說上次面試我的兩位同事，將我的簡歷推薦給了某一家集團的子公司，想讓我面試，當時我剛好在杭州出差，就懶得趕回去面試了，因為經過上次，覺得國企的工資，也就那個樣子，沒什麼驚喜，沒過幾天，獵頭打電話來，說對方想視頻面試，我就答應了，面試我的，是人力總和部門總，同樣聊了一下過往項目經驗以及專業問題，由於酒店wifi信號不好，我面試耗時只是20分鐘左右。
然後我回來後，獵頭又安排了我見分管領導，這次面試經歷很不好受，因為這位分管領導不知道是吃了火藥，還是想給我壓力，面試過程很不友好，各種的沒禮貌，各種的對我過往經歷的否定，面試結束後，我本覺得沒戲，誰知道一週左右offer來了，價格還算滿意，於是我就去體驗生活了。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
進國企有多難？
對於你這個問題，本人目前就在國企工作，並且曾經從事過國企人力資源招聘相關工作，現在就結合國企性質及層次，以及國企招聘實際情況淺談一下進國企到底難不難，或者進國企到底有多難？
國企兩個字，在大多數人尤其是老一輩的眼中，就是職業金飯碗，一朝入國企，一生不用愁。同時很多人還停留在以往的觀點，認為進國企工作很難，尤其是大型國企，除非有個人背景，或者有靠山，不然想進國企就是做夢。
那實際情況真的是這樣嗎？進國企工作是否真的異常困難？
電力小魯班很明確的告訴你：非也非也，進國企工作其實並不難，尤其是一般國企，難的是進入高層次的大型國企工作！
首先，國企因其企業性質決定了國企的一個責任就是為國家解決人民就業問題。
國企，顧名思義就是國家的企業，其主要功能或者作用，一是為國家制造利益，解決國民經濟壓力，所以國企代表著國家的國民經濟支柱。二是幫助國家解決人民就業問題，從古到今，不管任何朝代，只有人民安定，吃住不愁，才有可能談發展。國企規模大，行業多，對員工需求量也大。也就是說，國企每年都會招聘大量的人員，換句話說，每年我們都有大量的機會通過應聘進入國企工作。。
其次，國企如同私企，也是分層級的，不同層次的國企，對招聘要求也就不同。
國企的層次劃分，其實也決定國企對招聘人員的要求不同。一是從大的方面來講，國企可以分為中央直管，省直管，市級直管，甚至縣級層次直管。二是即使是中央直管國企，很多時候都會存在國企子公司或者分公司，而這些子公司或者分公司，其招聘要求就會相應的降低很多。最簡單的例子：國家電網公司如果是省級層次單位招人，基本要求是985高校及以上，研究生，博士生。但如果是同為國家電網公司管轄的縣級單位招聘，就只需要一般本科就行，再往下如果說是鄉鎮供電所招人，可能就只需要大專畢業學歷就行。
最後，要結合我們自身情況做好自我定位。
國企招聘，無非就是兩種方式，一是社招。二是校招。
如果你的身份是社會人員，那想要進入國企工作，的確有一定的難度。
因為國企社會招聘，目的是招聘有能力有技術的人才，要求進入企業就能立馬上任為企業帶來效益，所以國企社會招聘對應聘人員要求特別高，一般情況除了學歷要求之外，還需要有一定的工作經歷，特殊的還要求應聘者持有相對應專業的技術技能證書才行。
如果你的身份是應屆畢業生，那想要進入國企工作，並不是太難。
關鍵點在於：
第一，瞭解國企招聘時間。
國企一般每年九月開始，就會逐步開始組織到各個高校開展校園招聘，這個時候國企的招聘屬於第一批次，招聘需求大，招聘人數多，專業廣泛，這是我們進入國企工作的最佳時期。這個時候如果想進入國企工作，就要提前做好準備，國企招聘最重要的兩個關節就是筆試和麵試，筆試大多是考查專業知識，所以我們專業要過硬，以求保證順利通過測評。
第二，找好自我定位。
就像上面說的，國企分層級，也就是說層級越高的國企，招聘要求也就越高。這就要求我們要找好自己的定位，千萬不要眼高手低，比如自己是大專畢業，偏偏想應聘中央或者省級層次國企，那基本不可能，最後到處說國企難進，要求太高，這其實屬於盲目求職，是不可取的。我們要根據自身情況，結合國企招聘要求，有目標的投遞簡歷，才能提高進入國企工作的機會。
第三，抓住機會，堅持堅持再堅持。
就像上面說的，國企每年九月開始，會到各個高校組織開展第一批次的招聘，如果這次招聘你沒有如願以償，那不要灰心。通過失敗查找自身不足，堅持努力，因為國企校園招聘每年會有兩次，除了九月份的第一批次，還有來年三月份的第第二批次，雖然這次招聘相對第一次需求量沒那麼多，但只要把握住機會，也說後來者居上，順利上岸。
所以，總的來說，進國企到底難不難？關鍵在於我們的自我定位如何！
電力小魯班是2014年本科畢業，一般大學電氣工程專業，14年南方電網招聘的時候，我很清楚自己的層次，也很明確自己的定位，所以我沒有像其他人一樣在電網校園招聘的時候，非省級層次單位不進，反而是我因為自身定位準確，選擇了市局供電單位，經過筆試和麵試，順利的進入國企工作。這是我個人的例子，無非是想告訴大家，想要進入國企工作，其實沒那麼難，只要我們找準自我定位，知道自己應該處於什麼層次的國企以後，只要稍微努力，進入國企工作就是那麼簡單！
我是電力小魯班，我的回答結束，希望對你有用！
以上言論，僅代表個人觀點，如有不妥，歡迎討論！
電力小魯班
進國企從來不能說難或不難，超市九點鐘開門，你六點鐘想進去，別人不給你進去，你說太難了，你得出的結論是進超市太難了。可是，那些9:30進去的人卻覺得一點都不難。
國企招聘，從來都不是一個一個，而是一批一批。這一批有多少人？你不知道，但你可以看看，是先有項目後有人，項目準備開張了，才急急忙忙招人，目的是把所謂的編制填滿。
這裡有一個很有意思的事情，派遣工從待遇來講，是沒有編制工的待遇的，但是，在國企內部管理的時候，派遣工是有“編制”的。
有時候我們聽別人議論起來，會說，唉呀，某某人是XXX項目編制，XXX項目竣工了，他被分流過來了。
造成這種現象的原因是，國企在管理上存在著很大的缺陷。
所謂編制，就是完成這項工程，或讓某個項目、某個部門正常運轉起來所需要的最基本的人員配置。從這個意義上講，派遣工也是編制當中的一員。如果派遣工不是編制當中的一員，他們就拿不到錢（你懂的）。
至於同工不同酬，那是另外一回事了。
國企之難，從來不難在進去有多難，而是進去以後，有很多像狼一樣的眼睛瞪著你，要分吃你這個勞動力。或者你重生，或者你隨波逐流。
我們經常會看到，那些有本事卻沒有關係的人的一邊寒著心，一邊默默地把三個人的工作攬在身上。我說的有本事，包括了這個人的工作能力與管理能力。這類人，往往在實質上管理著某部門，充當一個幕僚的角色，既要幹活，又要管理。然而從名分上來講，他沒有任何職位。如果你覺得見怪不怪，說明你瞭解了這個單位。
夢裡瀾濤
我女兒985畢業，進中國電信還不願意去，因為選擇太多
用戶9208341606087
如果沒有強大的背景，真的不建議去國企。在外企或者有規模的私企，只要你夠努力，機會比國企多，混個主管後跳槽，工資就翻翻。在國企就廢了，學會了奉承拍馬，學會了扯皮，學會了說空話。但如果你家裡有礦，只想安逸混日子就去國企。
665830
非常難，初面（三人組），復面（相關領導），終面（主要領導），花費時間：至少2個月。缺點：待遇低，位置差，進去先吃蘿蔔乾飯三年，論資排輩不看能力看學歷;優點：不會被隨便開除，工資按時發，五險一金按正常，有帶薪年假。本人5年前一國企面試是某三人在位面的試，5年後又去該國企面試還是該某三人面的試，大家都認識了。國企就是這種體制，無憂無患 水清無魚。
步亞輝
還想著進國企呢，你以為進去就是鐵飯碗了？你真以為事少福利好？妄想呢吧？現在國企哪個不在改革，都在市場化，都在講業績，有業績工資也那樣，沒業績自己就會滾蛋的。
罪過不過
一般國企不進行社招 有了崗位都是內部調動 不足的就招應屆畢業生 所以進國企很難。當然 你上頭有人 也就是一句話的事！
守望者
離開國企更難…
不高不低的工資，不好不壞的待遇，不上不下的生活，讓你棄之可惜，留著還浪費人生。
醉了啥名都沒了
國企都沒人去 工資低 說白了就是能混混 效益不好的時候 不讓你走 你自己都走
