找光的影子
按照勞動法規定，常見的不用提前一個月交辭職報告的情形有：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
7、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
9、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
以上情形可以隨時通知解除勞動合同，當然也可以和公司商量協商一致解除勞動合同。
小林工作生活雜說
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。
如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
小泉Studio王偉
其實在這個行業中，在這個世界上沒有什麼，嗯情況，可以說立馬就走，立馬就辭職了，因為什麼事情都有，其中的話，集團什麼事情都有規則，沒有規則不成方圓，我們一定要遵守規則，如果想為這個找理由找藉口的話，那基本上是很難，要麼就是作假，作假是最好使的一招。
第一如果想辭職立馬就走，不要提前一個月的話，最好的理由就是不要工資了，丟掉一個月工資，這個是很簡單，你丟掉半個月工資一個月工資的話，起碼這場比賽完了，但是人家可以是正常離職的，所以說沒什麼影響，都是丟一個月工資。
第二或者說什麼病故什麼頑固這一類也是一個藉口，也是個真實的，只要有這種情況的話立馬辭職是沒有問題，或者說生病非常嚴重，但是這個要看情況了，是不是真實的，如果不是真實的話，可能會因為丟掉工作的風險，而且自己的人品也會受到影響。
同樣也就是人命關天的問題，只要是人命關天的問題基本上都可以的，如果是走親戚的話，這些肯定是不合理的，所以我們要辭職也是一份能力，你自己有這個能力的話，能夠說服老闆能夠說服其他人，所以說立馬辭職也不是什麼問題，其實想要辭職的理由有很多，就看我們自己能不能說服自己。
記憶罘檜怺久定格
與我們公司的提前一個月辭職的規章制度相符合的情況下，且又有勞動合同的簽訂。便可提前一月辭職。其它都應以實際情況來說事
