分配製度即勞動產品在社會主體中如何分割、配給制度的總稱。屬於中特“三個代表”的主要內容，該部分知識以案例的形式間接考查為主，需要注意按勞分配和按勞動要素分配的區別。
我國現階段的分配製度是按勞分配為主體，多種分配方式並存。按勞分配是指凡是有勞動能力的人都應儘自己的能力為社會勞動，社會以勞動作為分配個人消費品的尺度，按照勞動者提供的勞動數量和質量分配個人消費品，等量勞動獲取等量報酬，多勞多得，少勞少得，不勞不得。多種分配方式並存是指按生產要素貢獻參與的分配，所謂按生產要素分配是指生產要素所有者憑藉要素所有權，從生產要素使用者那裡獲得報酬的經濟行為。生產要素主要包括：勞動、技術、人才、資本、管理、土地、房屋等。比如社會主義的工資、利息和地租，不過是根據勞動、資本、土地等生產要素所做的貢獻而給予這些要素所有者的報酬。按生產要素分配主要有：以勞動作為生產要素分配;勞動以外的生產要素所有者參與分配;管理和知識產權類的生產要素參與分配。
社會主義生產資料公有制是實行按勞分配的前提條件。生產資料公有制的建立，實現了勞動者平等佔有生產資料，在公有制內部人們不能憑藉公有的生產資料無償佔有他人勞動成果，從而使消費品能夠按照有利於勞動者的方式分配。所以，公有制範圍內，屬於按勞分配。
個體經濟屬於個體勞動者的勞動成果分配。個體勞動者個人佔有生產資料，獨立從事生產經營活動，其勞動成果扣除成本和稅款後直接歸勞動者所有，構成他們的個人收入。特點是他們既是勞動者，又是經營者、投資者，不僅要付出勞動、謀劃發展，還要承擔經營風險。個體勞動者的合法收入受國家保護。
按勞動要素分配是指被僱傭於非公有制經濟的勞動者的勞動(私營企業或外資企業取得的工資等收入)。勞動以外的要素比如資本，憑藉貨幣資本所有權取得的利息、利潤等;在我國，按技術要素分配主要包括以專利權的形式獲得專利收益和以技術入股的形式獲取利潤分紅兩個方面;管理是一項重要的生產要素，在生產經營活動中，主要表現為組織協調和指揮運籌才能。在分配形式上，主要包括承包制、年薪制、津貼制等。
例題：王某是某國有企業工人,去年工資收入是40000元，獎金8000元，炒股收入5000元;其妻開一家個體雜貨店，年收入16000元;家裡有房出租，年收入7000元。去年李某一家按勞分配收入和按生產要素分配收入分別是：( )
A.48000元 28000元 B.40000元 20000元
C.53000元 23000元 D.48000元 12000元
【答案】D。解析：國有企業，工資收入是40000元、獎金8000元均屬於按勞分配，炒股收入5000元屬於按資本要素，個體雜貨店，年收入16000元屬於按個體勞動者的勞動成果分配，有房出租年收入7000元屬於生產要素中的土地要素，故按勞分配是48000元，按生產要素分配收入=5000+7000=12000元，故本題答案為D選項。
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