飛誮絕戀

剛考上事業單位，恰好單位在競聘領導崗位，可以報名參加嗎？答案是不能。領導崗位競聘，至少是副科級或者是管理八級，剛考上事業單位，會有一年的實習期，實習期內是沒有資格參加領導崗位的競爭的。因為實習期是管理十級，或者是辦事員，實習期滿才是管理九級，工作兩年以後，才可以有資格提拔晉升或者競聘管理八級，或者是副科級領導崗位。因而對於實習期的新入職人員來講，是沒有資格參加領導崗位競聘的。

如果是實習期滿剛轉正，也就是參加工作一年多了，對於大學本科生以下學歷人員，同樣還是沒有資格，因為有兩年工作時間的硬性要求，實習期滿兩年後，才可以提拔晉升副科級或者是管理八級。如果是研究生及以上學歷，只要實習期滿，就可以競聘副科級或者管理八級崗位，因為研究生實習期滿，享受的就是副科級或者管理八級的待遇，競聘副科級或者管理八級領導崗位，只不過是將虛職，或者非領導職務轉為實職。同樣，博士生也是有資格的，博士生實習期滿，享受的是正科級或者管理七級待遇，也有轉實職的資格。

當然，最簡單的還是看競聘公告。競聘公告會明確提出競聘要求，包括思想品德、政治覺悟，以及工作實績、年終考核結果等要求。任現職年限，更是會特別強調的。競聘副科級或者管理八級領導崗位，要求擔任科員或者管理九級滿兩年；競聘正科級或者管理七級領導崗位，必須擔任副科級或者管理八級滿兩年，以此類推。這些都是最基本的要求，哪一條不符合，都不能參加競聘。

公事吧

題主你好，很高興為你解答這題。參加工作6年時間，碰到過2次領導崗位競聘事件，一次是面對全縣機關、事業單位及老師，選拔十幾個副職領導崗位；一次是本單位中層幹部領導幹部競聘。

結合自己經驗分析：

題主所謂的單位競聘領導崗位應該是指本單位中層幹部領導幹部競聘。理由如下：

1.副科級及以上領導崗位競聘一定是有條件的，比如干部身份，工作年限，崗位經驗等等；

2.如果是本單位提副科級領導，那麼單位班子肯定是已經有提拔人選了，競聘方式無非就是走個形式；

按常規思維，就算是本單位中層領導崗位競聘，題主也不應該參加報名。理由如下：

1.你一個剛來的實習期，沒有資歷，就去報中層幹部競選，會給人一種驕傲自大的感覺，其他同事認為你年輕氣盛，德不配位，都會抱著看笑話的心態對待你，因為最終得票，你的票選可能就1票（自己投自己的一票）；

2.縱然是中層幹部選拔，單位領導心裡也都是有人選的，競聘過程也就走個程序。

個人建議：報名參加，但是演說環節不提競選的事情，只做3件事情：

1.向全體同事委婉道個歉，表明自己沒有“一來就想當官”的心思。

2.做一個簡短的自我介紹。

3.表達自己很榮幸來到新單位與大家共事，希望以後工作中，讓大家多指點、多幫助。

這麼做，既不會出格，大家也會對你刮目相看，認為你是個有膽氣的人。此外，單位領導也會很快記住你。

事業單位搬磚狗

想多了吧，剛進單位就想競聘領導，你的官癮不小啊，誰給你的膽子？！

事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。事業單位內部產生崗位人選，按照事業單位人事管理條例，需要競聘上崗。比如單位空缺一個管理八級崗位，那麼要充實這個崗位，按規定必須通過競爭上崗或者民主推薦的方式產生，符合條件的可以報名競聘。注意，是符合條件的才能競聘。也就是說，想要競聘領導崗位是有條件的，不是想參加就能參加的。

比如競聘管理八級，原則上必須在管理九級崗位上任職滿三年以上，或者具備中級及以上職稱；競聘管理七級，必須在管理八級崗位上任滿兩年以上，或者在中級職稱崗位上兩年以上，或者副高以上職稱聘任到崗一年以上。這些都是領導崗位競聘的硬性條件，只有具備了這些條件，才有資格入圍競聘。

事業單位領導崗位起碼是管理八級以上，要求在九級崗位上任滿三年。你剛進事業單位，試用期還沒轉正，換而言之連九級科員都不是，基本的入圍條件都不具備，怎麼參加競聘？哪怕要破格，也要有破格的條件啊，比如作出了什麼巨大貢獻，或者付出了多少努力得到了組織認可，你覺得自己有這些資本嗎？

我想你沒有！既然如此，那就好好工作吧，等以後條件成熟了再參加競聘。

80後小公

你還真是愣頭青啊，如果你連這都競聘的上，那只有一種可能，你後面的關係通天。

單位競聘領導是真的公開競聘嗎

一般事業單位雖然發了公開競聘的通告，其實不過是走個程序，早就有內定人選了而已。

但是，很多單位按照程序，必須有這麼個公開競聘的過程，實際上很難有人真的通過競聘上去的，多半是事先有預定的，否則就不叫事業單位了。

就算是公開競聘，你剛進入事業單位的，憑什麼走上領導崗位呢？別人經驗比你豐富，資歷比你老，關係比你硬，你以為你競聘的上去嗎？

所以，不要天真的以為競聘是真的公開競聘！

要遵守職場規則

很多規則不是寫出來的規則，剛進入職場的人總是想看到明文規定，實際上，沒有寫出來的規則，大家潛移默化的規則，才是最重要的規則。

剛進入職場一定要快速摸清這些規則，否則可能會吃虧。

如題主這樣，剛進入職場，竟然想去競聘領導，只有一個可能，是官二代，而且是高管二代，否則沒有一點機會，這就是職場中的規則。

還有其他一些規則，基本上都是要靠個人領悟的，不要觸犯這些規則，否則會付出代價。

總結，剛進入事業單位，踏實工作，別想一步登天。

另外，多領悟一些職場規則，不要想當然。

最後，真的有點不能理解，你這樣的人，怎麼考上事業單位的？

譚談流程

提拔幹部基本內定好了，早就一個個談話了，到時候都投他就行了。提問的人，不知道真考進還是假考進去了，竟然有這樣的想法，能考進去的應該瞭解人情世故吧！你一個新人算哪個蔥啊，輪得到你嗎！就算有能力，你也剛進去吧，誰知道你的能力。領導子女也不敢這樣吧[靈光一閃]

諮詢147258188

除非關係牛，不然你說你去幹啥，準備材料牛，競聘會展示做的好颱風好。那你讓本身最後上的人面子往哪放?如果準備的太差和實際工作脫節太多純粹下談，畢竟不瞭解工作不瞭解單位。那你上去幹啥?樓個臉讓大家知道單位還有一個墊底的業務差人緣差的存在?

韶華易逝X

你就沒資格報名，剛考上不到一年是見習期，研究生工作滿一年或者本科工作滿三年才可以競聘副科，你夠條件嗎？

皮尺領用處處長

估計你說的領導崗位其實就是單位內部的中層而已，而且還不是財政認可的那種，一般搞所謂的競爭上崗就是單位裡年齡大的沒人願意幹才會讓年輕人來競爭。就算你當上了基本工資基本不會變得，年終會多個三四千，因為財政認可的中層一般就三四個，實際上單位裡有七八個，大家一起分，分完就多個三四千，但是工作累死你，尤其你是新進的啥都還沒搞清楚，你就等著哭吧，當然好處就是隻要你能堅持下來進步會比其他人快太多，但也就這樣了，記住你是事業人員，有職稱就好。

清華顧委會第一委員

積極進取是值得表揚和推崇的，但是步入了工作崗位同你上學時候是不一樣的。單位的人員變動不是上小學選班長，也不是上大學選什麼所謂的學生會主席，他更多的是考驗一個人的綜合能力。建議你放平心態，多學習、多體會、多觀察、多領悟，努力提升自己各方面技術能力，工作幾年以後有機會再去爭取也不晚。

不肯透漏姓名的小張

規矩搞懂再來提問！剛考上，你連轉正都沒呢，有什麼資格競聘？就算轉正後，很多地方也規定有工作年限，一般工作滿三年的才具備提拔的起碼條件

關鍵字: 考上 領導崗位 競聘