韋3小弟
建議您去，原因如下:
1,客觀來說面試人應該準時給予面試，但是人有三急，更何況一個公司呢，或許他真的有急事，真的因為不能準時給予你面試而惋惜
2，主觀來說，再去面試就是多跑一趟而已，中意也好，不中意也好，多跑一次也就是您付出的最大代價，不能因為頭一次面試官缺席就認為這個公司不行
所以建議您再次去面試
大鵬的視頻
去面試被告知，面試人有事，讓我改天再去，這樣的公司還要去嗎？
這本身就存在不合理現象，從常規來看，我們去面試的時候，都是企業招聘人員，提前通知面試時間和地點的。我個人認為，這種情況要多分面來看：
一、企業測試
說實話，這種情況除了企業面試本人，有誰又能夠知道他的想法呢？也許，這是企業對你的再一次的考察？萬一這是企業招聘人的套路呢，而你又對這家企業比較滿意，那你豈不是錯失一次機會？
二、企業職能部門人員疏忽
有可能企業面試人員確實有事，而招聘人員因事情多忘記告訴你面試時間更改，才出現‘面試人有事，改天再來面試’，對於這種不講誠信的企業，不去也可以理解。畢竟第一印象就不好。當你發現工作不好找的情況下，建議還是再去一次，對我們來說也是一種經歷嗎。
我們知道，面試是個雙向選擇的一個過程。在這個過程中不僅僅是用人單位選擇面試者，也是求職者判斷企業是否符合自己的職業需求、是否有助於我們更好地實現職業規劃過程。
對於‘臨時改期面試’的這種情況，我個人認為，應該先對這家企業進行分析，然後再做決定，是選擇“改天再去”或還是不去。
三、分析判斷“去”或“不去”，我認為這是最重要的一點
那我們要如何判斷一家企業是“好”還是“壞”，有哪些標準？這也是我們判斷‘去或不去’的依據。
從我十多年職場經歷及經驗來講，我個人認為從這些方面來判斷一家企業是否值得我們爭取：
一看公司在業界的排名（知名度如何）還要看企業和老闆聲譽如何；
二看公司的福利待遇；
三看企業是否按照固定工資發放（有無亂扣費現象）；
四看看加班的情況；
五看公司培訓是否有計劃；
六看公司發展的持續性；
這六點都是衡量一個公司好壞的標尺。當我們認真經過分析後，發現對這家企業比較滿意，符合個人職業規劃，在這家企業可以找到奮鬥目標，即使再去一次有何妨？如果僅僅因為他人的一個錯誤，導致我們失去一個很好的工作，是不是有點得不償失。
個人建議，希望對您有幫助。歡迎大家留言評論、溝通交流。
職場雅典娜
這種情況一般分兩種：
一、面試官是在考驗你，現在面試套路越來越多，誰也沒法保證這是不是面試官的套路，是套路，那你就去，畢竟現在工作不好找，機會能抓住就抓住。
二、面試官的確有事
1、面試官有公事，這個就可以理解了，比較緊急的情況誰都可能遇到，理解萬歲。
2、面試官有私事，因私而廢公的公司你就要擦亮眼睛了，但是這個現象就不是什麼好事。
小丸子1125
這種公司我一般不會去了，時間觀念比較薄弱，公司下達通知或者吩咐的事情也比較容易朝令夕改，我幾年前在一個教育培訓機構做事就經常上演這種事情，總部一個通知下來，各個分校區執行命令，還要比賽看執行結果，結果等你好不容易做完了也都通知到位了，來了個按原計劃執行。特別是工資這塊，看旺季了，業績高了拿的多了，就來個工資體系改革。這種不嚴謹很隨性的公司，初期創業還行，後期想快速成長髮展弊端還是比較多的。
丫丫愛遊玩
公司一般面試都是提前聯繫安排好的。
如果因面試的人臨時有緊急事情時，人力資源部負責人員應該馬上調整面試時間，並立即通知應聘人員。
這家公司卻沒有這樣做，而是等應聘人員來了才告知面試時間調整了。
所以，這家公司的做法缺乏基本的誠信，建議你不用再去應聘了！
【希望我的回答對你有所幫助，歡迎留言討論。我是職場領域創作者：企業運營管理顧問】
企業運營管理顧問
遇到這樣的，就等一天。一天過後如果沒什麼消息就別去了，他們要不是有合適的人，就是覺得你不合適，讓你有先知之明讓你另求高就了。其實這種招人單位最讓人反感，用不用不立馬乾脆的說，就是看誰合適就用誰。
這個員工用一天，那個員工用一天，只要覺得不合適，就是想著辦法去拖，耽誤了別人找工作不說，也給自己帶來了不好的影響。壓榨了別人的勞動價值，讓別人對自己的信用產生了懷疑。這種用人單位很可恥，所以以後遇到這樣的，一定要留個心眼，多問倆個為什麼，別讓自己等了半天等了一盤自己不願意夾的涼菜。
職場5分鐘
別去了真有事應該提前告知你，臨時告訴你先不用去可能是因為人家面到了合適的人但不確定對方會不會來複試所以先把你當備胎呢
青翠蒼遒
要不，咱去吧。畢竟，現在工作太難找了，能有個機會就別輕易放過它。畢竟，咱現在是弱勢，別計較太多。
所以有去與不去的糾結，可能是覺得自己沒受到尊重或重視。記住，在自己還不強大的時候，別太拿自己當回事兒。當你只是倉海一粟時，什麼樣的輕視都要嚥下去。等你長成參天大樹棟樑之材時，沒人敢無視你。
也可能你會覺得用人單位不懂得尊重人。這和上述問題是一個道理，社會太現實了，在你沒有一定的積累時，別太計較。
還可能你會覺得這種不懂得尊重人的單位長不了，早晚倒閉。那就更沒必要了。現在市場競爭那麼激烈，你知道哪個單位能撐多少時日？不是說活在當下嗎？
所以，收拾心情，準備充分，明天去面試吧！都是窮人家的孩子，這點委曲應該能嚼爛它，嚥下去。
從不臨時抱佛腳
絕比不去了～咱哪受過這個呀，愛多大公司多大公司，還沒去呢就把咱給治了～吹牛比呢～不就那點工資麼，不成再跟爹媽伸伸手，半年一晃不就過去了。。。。
七哩咔嚓784
這種事情在民企應該不是個事。最多沒有碰到而已。你是在問這種企業連面試都不嚴肅，不負責任，是不是不該去？那你恐怕要把民企全部排除在外了。
