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如何留住鄉村醫生？
我們國家，有將近百分之七十的人口在農村。廣大的農村地區的農民朋友們，一些最基本的醫療衛生上的需求，都是靠這些鄉村醫生來完成。
因此，加強鄉村醫生隊伍的建設，提升他們的醫療技能，讓農民朋友能夠獲取更便捷、安全和價廉的醫療服務，有著無可替代的作用和重要的現實意義。
只是，現實的情況是，鄉村醫生待遇低，收入有限。一些保障機制也不健全和完善，並且大多數的鄉村醫生，都肩負著多項的基本公共衛生服務項目，外加日常的醫療工作，工作量十分繁重。
這就導致了，一些年輕的醫務人員不願意去做“鄉村醫生”，而老一代的"鄉村醫生”，又因為年齡一天天加大，而在逐漸退去。
這樣，就出現了新老交替的過程中的所謂“斷層”。
這是讓人憂心的一種現象。
要想留下或“養住”鄉村醫生這個群體，第一點，是應該給他們提供一定的制度上的保障機制。
比如要有醫療保險，和工傷保險等。讓他們老有所養，並降低職業風險，沒有後顧之憂。
第二點，提高村醫待遇。要體現出多勞多得的與工作量掛鉤機制，並且績效工資也要與工齡增長及技能考核掛鉤的機制，讓多勞者，技高者多收入。
第三點，大力加強和提高鄉村醫生的專業技能。多培訓，多請醫療專家和教授，對口支援和學習交流。
讓他們在專業和技能上，更上一層樓，來滿足農村基層群眾的基本的看病需要。
鄉村醫生，是一支服務於廣大農村基層衛生醫療的主力軍，是廣大農村地區的農民朋友不可或缺的基本醫療衛生隊伍，加強和建設壯大鄉村醫生醫療隊伍，具有重大和深遠的社會意義。
笨刨
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隨著農村的不斷髮展，鄉村醫生似乎有些“過時”了，他們中許多人沒有經過專業的醫學教育，甚至沒有行醫證！嚴格意義上來講他們確實沒有行醫資格，但他們在農村條件差的時候為村民療傷治病，支撐著農村的醫療系統，我們不能因為現在條件好了就淘汰他們。那麼該怎麼留住鄉村醫生呢？作為一個農村醫生世家的孩子，我來說說我的看法。
加強再教育，提升鄉村醫生能力
我父親接我爺爺的班，成為了一名鄉村醫生，一干就是三十多年！近幾年，父親的醫學水平不斷提高，對各種疾病的判斷能力也大大提高，這歸功於國家對鄉村醫生的扶持。從幾年前開始，縣衛生局每年都組織鄉村醫生到縣醫院或者市醫院進行培訓學習再教育，提升他們的行醫能力。物競天擇，現在時代發展這麼快，新藥物、新療法不斷出現，想要留住鄉村醫生，最重要的就是提升他們自身能力，讓他們能夠適應時代的發展，這樣才能夠繼續服務農民。
加強統一管理，實現正規化
要想留住鄉村醫生，對鄉村醫生的管理一定要到位。記得以前我們村有十幾位鄉村醫生，現在只剩下三位，因為其他的沒有經過考核，沒有拿到行醫資格證。起初那些人還憤憤不平，甚至有些村民也為他們打抱不平，可現在看來國家的這一管理政策是明智的。因為許多鄉村醫生知識能力不夠，看病總靠一些土辦法，如果放任他們不管任由他們給人看病，看出問題了只能使村民不再信任鄉村醫生，一顆老鼠屎毀了一鍋粥。因此想要留住鄉村醫生，一定要加強對鄉村醫生的管理，實現行醫正規化。像我父親，從無證人員到拿到行醫證再到加入農村合作醫療社，管理不斷正規，農民看病也更加放心。
現在農村鄉村醫生數量雖然少了，但留下的都是精華，只有這樣，才能夠使鄉村醫生不斷進步，適應農村新變化，才能留住他們，繼續服務農民。
時尚村妮
我是一個幹了46年的鄉村醫生，至今退休生活尷尬。你在職時，領導及病患要求你24小時在崗，全心全意為人民服務。退休後說你是半農半醫，身份不明，沒有一點高談闊論論調。最不可忍的是，你退休後給鄉里鄉親看看病，就成了非法行醫。唉，我的祖國啊，你的偉大，在這裡你真的是悲哀，墮落，好像是對這部分人忽悠，借雞取蛋，卸磨殺馿，理論一套一套的，真的讓人流淚，
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1.鄉村醫生沒有個正式的身份，遊離在體制之外，待遇低，甚至連養老都沒有保障；2.很多地方，不但鄉醫待遇少，衛生院職工待遇也不高；3.基層衛生是老百姓健康的守門人，承擔政府職能多，待遇低，留不住人才。這就是基層衛生面臨的關鍵問題：事多，錢少，沒有職業前景，身份低。醫改口號叫了好多年：強基層、保基本、建機制；縣強、鄉活、村穩。實際上，基層衛生運行上是不順暢，面臨很多關鍵問題急需解決，醫改矯枉過正，需要政策牛肉。實際上，把錢解決，把人留下，把職能定位理順，基層衛生大有作為。現在是尾大不掉，醫改方向需要調整。
技術就是生產力
大家好:我認為只要讓鄉村醫生在自己家中開診所，就能夠留住他們。
以前的鄉村醫生家中有農田，自己在家裡開一個診所，有人看病了就看病，沒人看病了還可以照顧一下農田，有時候吃著飯有人去買藥，也就可以給病人拿藥，作為病人有個頭痛感冒的小毛病，隨時可以去看病取藥，這樣既方便了醫生又方便了病人。再看看現在的鄉村醫生，現在搞的是一村一所，醫生的家與診所相距很遠，診所沒有病人了，醫生想照顧一下家，因為離家遠也無法照顧家。作為病人，有時候去診所醫生不在，還需要去醫生家中叫醫生，十分不方便!總之現在的一村一所搞的醫生病人都不方便。
以上只是我的感受，大家是什麼感受呢？
研究制酸奶
現在農村的醫療技術和醫療條件都比以前好很多了，所以很少看到鄉村醫生的背影了。鄉村醫生雖然醫療專業知識不夠過硬，沒有取得相關的行醫證，但是卻為鄉村的醫療事業做出了巨大的貢獻。
現在大多數鄉村都有衛生所，但遇上行動不便的病人或者是在偏遠落後的地區，還是必須要鄉村醫生的。那麼我們如何去留住鄉村醫生呢？
國家規定沒有行醫證的鄉村醫生不能上崗看病。這樣來看的話，又想留住鄉村醫生，那麼就可以在鄉村設立一定的醫生培訓點，給他們再補充醫療知識，加強教育，提升他們看病的能力，幫助他們取得行醫證。
這樣一來，不僅留住了鄉村醫生，而且讓他們為村民看病更專業，儘量減少誤診情況的發生，促進了鄉村的健康衛生髮展。
二、適當地給予補貼許多鄉村醫生都遇到過為病人看完病，病人無錢支付藥費的情況，醫者都秉持著“看病治人”的理念，又因為有些病人實在是太困難了，所以鄉村醫生很少收錢。
但是鄉村醫生買藥是需要錢的，自己生活也是需要錢的，一天兩天沒什麼事，但久而久之，有些鄉村醫生就堅持不下去了，就不幹了。所以國家適當地給予鄉村醫生補貼，讓他們內心覺得有所滿足，就會大大減少鄉村醫生的流失了。
三、加強統一管理，實現正規化鄉村醫生都是自營的模式，沒有足夠的醫療設備和足夠的資金，往往看病效率和質量都不是很高。因此，希望國家和政府可以根據實際情況建設固定的鄉村醫療點，置辦必要的醫療物資和資金，形成統一管理，實現正規化。
正所謂，沒有規矩，不成方圓，做任何事都需要一定的規矩和體系。
農村的醫療健康建設離不開鄉村醫生，社會要加以措施使鄉村醫生留下來，為百姓造福。
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如果你覺得留住鄉村醫生還有什麼好的方法，歡迎在下面留言和評論。
霸王課
作為一名基層醫務人員，由於工作需要，平時和村醫相處的時間較多，同時也瞭解到他們所處的環境。該怎樣留住鄉村醫生？老煙刀從村醫現狀來和大家一同分析。
一、實行網上統一採購基藥以後，原本受老百姓認可的常用藥，受到採購平臺定價限制，造成配送藥品缺乏，村醫面臨著‘巧婦難為無米之炊’的尷尬處境。
二、基本公共衛生服務開展，除了完成健康體檢和慢病隨訪工作以外，承擔了大量數據、資料的收集整理。整村的工作任務集中在一名村醫身上，難度之大可想而知。
三、由於服務人口減少，基本收入得不到保障。隨著城鎮化建設的加快，部分自然村寨搬遷到城裡居住或外出務工人員增多，使得常駐人口相對於以前減少。村醫診療收入也隨之減少了。
四、在醫患關係緊張的當下，村醫的執業風險也在加大。面對醫療糾紛，大醫院的醫生至少還有單位依靠，但‘勢單力孤’的村醫就沒有那麼幸運。一旦遭遇醫療糾紛，一次大額索賠就可能讓村醫‘破產’，甚至‘身敗名裂’。
五、村醫年齡結構趨於老齡化。第一批‘赤腳醫生’大部分已近‘古稀之年’，隨著他們的退休，退休後的養老保障如何建立，新人如何進入村醫隊伍，也是目前面臨的關鍵問題。
面對鄉村醫生存在的諸多問題，要該怎樣才能留住他們，我想可以從以下幾個方面加以完善。1.科學合理的提供公共衛生服務，減少村醫在紙質資料製作的負擔，將更多時間用於基本醫療服務承擔首診任務和提供轉診意見。2.鄉村一體化管理，村醫基本工資要得到解決。村醫納入鄉鎮衛生院管理，實行聘用制。我所在的地區，村醫基本工資由衛生院統一發放。村醫工資每月700+基藥補助417。目前已完成了村醫全覆蓋。3.建立機制、化解風險。投入資金為‘’村醫繳納醫療責任險‘’。化解村醫執業風險，改善他們的從業環境。4.拓寬村醫購藥渠道，讓村醫在執業時能做到‘有藥可用’。
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且蘭醫者
這個問題更確切的說法是，如何留住那些年輕的鄉村醫生？因為相對年長的鄉村醫生，已經故土難離。而那些年輕的醫生則不同，他們心懷夢想，可以遠離家鄉，到更大更好的舞臺去打拼，是什麼讓他們守在家鄉，繼續服務一方百姓，這個問題就複雜了。
首先明確一點是，必須要有一個相對可靠而可預期的一個發展前景，各個方面都有。包括薪資，包括待遇，包括各種社會保障。
其次還要關注的一點就是鄉村醫生工作的強度如何得以緩解。很多鄉村醫生是沒有所謂的真正意義的休息的，深夜，甚至凌晨，如果百姓有需求，可能鄉村醫生都得起床外出，治病救人。
這種工作環境和勞動環境的保障，是鄉村醫生亟待解決的現實問題之一。
遼瀋名醫
村醫待遇低，地位微，就連村醫考得執業醫師，仍然還是村醫待遇，怎麼能留住人，首先要解決鄉村醫生中執業醫師的待遇和養老，才有崗位吸引力。
