1
今天一好友和我說：他又辭職了。
嗯？他不是今天才第一天入職嗎？
剛開始，還以為他只是在群裡開玩笑的，結果他是認真的
前幾天他去了一家培訓公司面試新媒體，豐富的同行工作經驗讓他很順利地通過了面試，剛開始HR和他介紹的工作職責也是新媒體運營崗，並談好了薪資。
但是，今天他入職後才發現自己被忽悠，他發現公司其實是沒有新媒體部門的，也沒有其他人瞭解新媒體。
他原本覺得沒關係，那可能是公司在慢慢創建部門。
結果現實就是這麼殘忍，上級和他交代了所謂工作後，他就失落了。
這明明就是一個微商工作，工作從明明說好的公眾號運營變成了發微商朋友圈，於是他決定辭職了。
這個工作他只做了一天，準確來說他只做了四個小時。
2
為了幫朋友，便幫他在一個新媒體交流群問了一下有沒有工作機會。
結果聽到一個從事美妝行業新媒體的95後女生說了她的經歷。
之前她入職到了一家美妝產品工作，主要負責文案以及企業的公眾號的運營。
以她的能力，大家都覺得她會在她擅長的領域有所發展的，可最後她只做了五天就辭職了。
原本她每天的工作都是編輯撰寫軟文、文案。工作也挺順利的，直到入職第四天夜裡一點，她被老闆的電話吵醒。
接通電話就是劈頭蓋臉一通罵，讓她也很懵圈。
問老闆緣由她才知道，她立馬起身去看了公眾號才知道今天的文章竟然排的亂七八糟的，但這不是她做的。
今天明明是她的上級主動讓她把寫好和排好版的文章發她審核，她上級會自己推送的。
她上級不僅擅自改了她寫的文章內容和排版，甚至將所有的責任推給了這女生。
她也不過多和老闆解釋。
第二天這位95後女生在入職第五天將她的原稿和記錄發給了老闆，並遞交了離職申請。
很多人說職場上這種事很常見的，沒必要計較太多。
但，正如她所說的：“我不是在任性耍脾氣，我只是不想和這種不尊重別人的人為伍”。
3
這就是年輕一代90後的特點。
或許有人會說90後就是任性，吃不了苦。
之前有段時間我在人力資源行業做過一段時間，總有公司的HR吐槽現在的年輕太任性了，一言不合就離職。
“發了兩份offer，一個直接不來，一個做了一天就離職”。
“現在的年輕人沒什麼工作經驗，就想要拿高薪”。
……
企業總是把一切的緣由託給了年輕人，卻從不反省自身的原因。
90後只知道自己想要的是什麼，從不委屈自己。
面對虛假招聘，職場勾心鬥角……真的沒心思浪費時間。
有人說：80後忙著賺錢養家活口，00後忙著談戀愛，只有90後一心只想賺錢。
“老子工作只是為了賺錢，別總和我談夢想。”這大概就是職場90後的心聲。
只要錢給夠了，啥事都好辦。
90後不是太飄，只是想要得到尊重。
4
原本以為老闆畫的餅不是披薩也是個醬香餅，而是個啃不動的鐵餅。
面試時老闆總是一頓忽悠猛如虎，一談薪資三千五。
在如今這個年代，新媒體不再想前幾年那麼好做了。
企業更多的是想要花更少的錢招技能更多的員工。
如今的新媒體運營不僅需要會運營賬號推廣，還要會寫得了文案，寫得了腳本，拍得了視頻，懂得分鏡頭處理，剪的了視頻，P得了圖，做的了策劃，懂得社群……
新媒體人就是一個集合了所有技能的人民幣玩家，哪裡需要就是一個大招
總有同行的朋友吐槽說：
一個不會寫文案的運營是一個不合格的剪輯師。
一個不會製造焦慮、寫段子的運營不是一個好銷售。
不僅如此，新媒體運營還要24小時緊跟熱點，沒有熱點就自己創造熱點。
很多人覺得新媒體很高大上
每天寫寫文案，撩撩粉絲，輕鬆自在
能成為一個新媒體人或者自媒體人是一個非常不錯的選擇。
其實不然，新媒體太複雜了。
作為一個新媒體人，我只能說：我太冇了（不要問為什麼，因為沒錢¥）
最後想問問你做新媒體時都會了些什麼？
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