導讀：

很多企業都只有罰款，沒有獎勵。比如遲到罰款、早退罰款、請假無薪等等。加班沒加班費、業績好只是精神獎勵等現象普遍存在。

但我們企業主一定要清楚一點：罰款只是手段，不是目的，我們的最終目的是要讓員工有一個好的工作習慣和工作狀態，讓員工發揮出最大的潛能和效應

這個時候，員工如果只是拿著固定工資，自然心生不滿，也很容易帶到工作中，引發更大的負面效應。所以，在罰款的同時，我們更要注重企業的激勵，有獎有罰，才能讓員工自動自發去遵守企業規章制度。

以前在公司就遇到過一個案例：

有一位同事因為個人原因要去外地，打算離職。根據公司規定轉正員工必須提前一個月申請離職，他在公司工作也比較突出，提出申請後公司多次挽留，但他去意已決。公司是每個月15號發工資，他是當月的2號提出的離職，15號拿工資沒什麼問題，這個月他也是兢兢業業的繼續工作，並沒有因為要離職了而懈怠。但至從他提出離職以後，公司明顯對自己態度有了很大改變，給他安排的工作越來越少，甚至到了後半月完全處於打雜的狀態，期間他主動找領導給自己安排工作，但領導都以自己即將離職為由，只安排了一些簡單的事情，話說到這，其實他也沒有想太多，自己確實馬上要走了，公司不給安排更多工作也能理解，畢竟公司也可能擔心工作太多不好交接，特別是一些長線的工作，最好是不再讓他經手為好。

沒有等到下個月2號，在月底公司就招聘到了新人來頂替他，他可以提前走了，辦理完離職手續，他正式離開了公司，但事情並沒有結束，令人想不到的是到了15號發工資的時候，他拿到手的工資不到40%，他當時又疑慮又氣憤，打電話去問領導怎麼回事，領導說這個月因為自己離職的原因，扣除了60%的績效工資，基本上拿到手的工資就是基本底薪，因為他人已經在外地，沒辦法跟公司糾纏，只能自認倒黴。

員工遲到，到底應不應該罰款呢？

員工遲到問題我想在每個企業或多或少都會存在，為引起員工對這一問題的重視，很多企業會採用遲到罰款的機制，以此約束員工行為，建立企業規章制度。

老闆：遲到扣錢是正常的，加班費？工作效率低加班還要加班費？

對員工來說，平日兢兢業業工作，偶爾因突發狀況遲到那麼幾分鐘，企業未免顯得有些不近人情。

在職場中，還有很多類似的案例，員工按公司要求提前一個月申請離職，但面臨的風險就是公司是否會找理由亂扣工資，在職的時候公司不會亂來，但離職後沒有了利用價值，公司會不會玩這種陰招就不好說了，遇到的案例不太多，不敢妄下結論，但是這些真實案例讓許多準備離職的員工都有所忌憚，也不難理解為什麼本文案例中那位同事有這樣的想法。

曾經還遇到過一個更為極端的案例，就是有一家公司經常扣離職員工的工資，全公司上下的員工都知道公司的這種行為，然後有一個月，公司剛發完工資，就有一名員工玩起了消失，任何手續都沒有辦就走了，剩下還有10天的工資也放棄了，讓人哭笑不得。

作為公司應該如何正確處理員工離職的後續問題？

1、儘快辦理離職手續，拖的越久，風險越大。

2、正確處理工資問題，樹立公司良好的形象，如果員工都知道公司會無故剋扣離職人員的工資，那誰還敢按正常離職流程處理，必然會想各種招來應對公司的套路。

3、扣掉的工資顯得太滄海一瓢，並不能讓公司盈利，也沒有降低多少成本，相反還會讓離開的員工心存怨恨，現在社交網絡那麼發達，負面口碑太容易傳播，親身見證過一家公司招人，結果因為不好的口碑，被整個行業圈的求職者抵制，09年的事兒，公司我就不說了，真人真事。

4、好聚好散！感謝彼此曾經一起合作奮鬥過。

很多時候，公司不會主動辭退員工，因為辭退員工首先要付賠償金，一個兩個還好，多了的話公司可吃不消，還會揹負一定的法律責任，搞不好還要應付仲裁和官司。所以，能讓員工主動提出辭職，對公司的利益而言，是再好不過的。那麼，公司HR經常採用以下8種方法，巧妙讓員工主動離職：

1、不安排工作閒死法

公司對想要辭退的員工不分配任何任務，並從組織上進行冷落，心理上產生隔閡，從而使員工離開的常見方法。

適用員工：高層員工

法律後果：無

2、加大工作負荷累死法

在一定的時間內，交給想辭退員工一個根本完成不了或不可能完成的任務，或者加大工作量，“累死員工的”方法。

適用員工：能力強而品格差的員工

法律後果：無

3、調動崗位法

頻繁給員工調動崗位，讓員工無法適應新的人際關係與工作任務，產生心理落差，嚴重影響情緒和心情，從而不得不離開的方法。

適用員工：技術型人才，中層幹部

法律後果：輕，但容易引起糾紛

4、陌生項目法

交給員工一個根本不熟知的項目，限定他的規定時間內完成，然而員工根本無法完成，從而不得不離開的方法。

適用員工：對公司有貢獻，但現在落後而居功的員工!

法律後果：輕，注意團隊影響

5、降級法

對想要辭退的員工降級，降到他能接受心理底線以下的職位，導致員工離職的方法。

適用員工：中高層業績型管理人才

法律後果：輕

6、退休法

又叫內退法，很多行業採用，達到一定的工齡，一次性補償費用，然後離職的方法。

適用員工：普通型員工

法律後果：中

7、示弱勸退法

通過展示公司發展很艱難前景很不樂觀，從而讓員工感到再幹下去沒有任何前途從而主動辭職的辦法。HR經常使用，對“演技”的要求頗高。

適用員工：戰友級員工

法律後果：輕

8、違紀法

制訂合理的制度，合理調整員工，根據員工違反制度的事實，解除勞動合同。

適用員工：任何員工

法律後果：中

小編之前就遇到過，公司項目不景氣，人員臃腫，能力差基本都勸退了。而小編被約談是轉崗，本來上班去公司只要半個小時的時間，轉崗上班就要2個小時的路程。不接公司的安排就是隻能離職

各位條友在工作中又遇到這種情況嗎？你們都是怎麼解決的？歡迎評論留言討論(*^__^*)