不招了招不到的
應聘者想要什麼
身為HR，我已經瘋了
誰也別在自找折磨
別招了招不到的，大家都如此忙碌
該來她總會來的
在武漢，當HR真的太太太太難了
在外人看來
他們掌握著員工生殺大權
隨隨便便就能“安插人手”
每天打打電話約個面試一天工資到手
發個票圈就能找到大牛神仙
……
但這些真的全都是誤解！！！
全部，我說的是全部！
做HR的
首先要挑起鴿王爭霸的評委大任
每年春秋季
簡歷看了500份
電話打了一整天
好不容易約到15個候選人
到最後鴿了12個
爽約理由更是奇葩行為大賞
前臺不好看，不去不去我不去
最近天氣不好，不去不去我不去
貴公司門口有狗，不去不去我不去
剛失戀想出去散散心，不去不去我不去
萬年曆說今天諸事不宜，不去不去我不去
歷劫九九八十一難
好不容易招到了幾個人
薪資福利也都談好了
入職前還重新確認過
結果第二天又又又又被鴿了
招來的人上班了HR依然逃不過被鴿的命運
上了兩天班第三天人就不見了
以為鴿王爭霸到這裡就結束的
只能說很傻很天真
接下來
讓我們有請鴿（用）王（人）之（部）王（門）！
候選人鴿候選人鴿
候選人鴿完用人部門鴿
除了評選鴿王爭霸的選手們
HR還得是360°背鍋大師
這個月銷售業績不理想
招來的銷售能力不行
這個月的研發進度遲緩
因為我們的研發團隊實力不強啊
這個月的版本沒按時上線
因為我們沒有技術大牛！
如果有個好的產品經理
怎麼會出現用戶體驗不好？
每次下午茶、節日福利採購
HR也是操碎了心
明明已經和供應商殺價殺得天昏地暗了
老闆：怎麼今年成本又上去了
明明已千叮嚀萬囑咐地要供應商發貨時注意
結果：物流、損耗......說多了都是淚
明明已經從10個品牌15種口味中
選擇了最好吃的
員工：油~~這麼難吃！誰選的？
眾口難調，一不小心就被同事吐槽
除了福利採購
HR還有受累不討好的培訓！
老闆一句“培訓是對員工最好的福利”
員工臉上笑嘻嘻，心裡mmp
HR的我忽然就成了眾矢之的
偶爾老闆任性
打破晉升制度特殊提拔個別員工
績效考核受質疑
背地裡被全員罵娘也是分分鐘
當然更少不了人送外號
“大表哥”、“大表姐”的薪酬！
一個Excel表一定要檢查一百遍
把自己活活逼成強迫症
生怕出錯導致員工出走
公司要裁員
被辭員工要求和上層領導談話
領導：溜了溜了
HR的我只能是躺槍背鍋
HR要背的鍋
真的是360°全面夾擊
除了背鍋和被鴿
人力資源（支援）部就是一塊磚
哪裡需要哪裡搬
除了本職工作以外
還承包了公司換水、網管、園藝
裝修、快遞收發、團建下廚等業務……
做HR年頭久了
還很容易把職業習慣帶到生活裡去
（等等，HR哪裡來的個人生活？）
跟男朋友日常對話
除了候選人就是
媽媽安排相親
媽媽:新認識這個男孩子怎麼樣？
跟朋友聊天
HR的我：不自覺就畫起了大餅
聽到到手工資幾K就不自覺換算成稅前工資
聽到人家分享經驗就不自覺盤算培訓課件設置
身為HR小白
拿著月薪5K的工資
勸著月薪10K的同事不要被外面12K的月薪誘惑
最後反而是自己被洗腦
為公司鞍前馬後賣命幹活
身為資深HR
號稱是閱人無數，眼光毒辣
給公司崗位招來那麼多人
可就是招不來一個對象
HR碎碎念：作為世界上被拒絕最多的群體，我們真的太難了。自打自己誤打誤撞入了行以後，就有背不完的黑鍋，鴿不完的候選人。春秋季通宵達旦準備資料、PPT報表做到半夜、週末去人才市場擺攤、午休加班做會議資料，這些我都一一經歷過了。但只要能招到一個雙方都滿意的人，幫助他快速融入公司群體，那種成就感和快樂又會讓我覺得一切的辛苦都是值得的。很多人說做HR的沒有什麼前景，我也因此迷茫過好多次，但每每和優秀的人聊完後收穫的東西也在讓我不斷成長，到現在入行三年了，做HR，我不後悔。
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