製造業員工：不要和我談工匠精神，我只想掙錢養家.

最近再次回顧了央視播出的大型紀錄片--大國工匠，感慨良多，影片中的勞動者都是在平凡的崗位追求工作的極致和完美，才有了人令人敬佩的成就。工匠精神，不是外國專有的，很多年輕人誤認為工匠精神是從德國日本傳過來的，其實自古中華大地就有匠人精神傳統，遠的有魯班/歐冶子和墨家，近的有張小泉/十八子等，只是在高速發展的現代社會，外在的經濟壓力非常大，導致人人都想追求快錢，而無法真正的沉澱下來專心提升技能，這才造成了匠人精神的沒落。一個國家的支柱產業永遠只能是製造業，而不是玩虛的金融和房地產，實業才能興邦，這是人類發展歷史上無數國家的經驗總結。為什麼國家要拍成影片來倡導宣傳這種精神？如果人人都有工匠精神還需要這麼做嗎？原因不言而明。這也是目前中國製造業的現狀，普通工廠員工待遇比較低，基本工資養活自己都難，不靠加班根本活不下去。以前80年代令人羨慕的工人階級，目前社會地位卻是最底層，90後的年輕人寧願送外賣跑滴滴都不願意進工廠，拿他們的話來說就是沒前途。在老闆眼中，四條腿的蛤蟆難找，兩條腿的人還少嗎，不行就換人，缺了誰都一樣。曾經在一家德資汽車零部件製造工廠工作過，德方的技術人員經常抱怨，為什麼中國的工程師換的這麼快，有些本來有資質成為專家的人突然就不見了，為什麼？工資低唄。

所以，在這種情況下，想培養和倡導工匠精神，難度不是一般的大，那為什麼日本德國可以呢，因為他們的社會中是有這樣的文化氛圍，尊崇大師，相信技術，相應的薪資福利待遇和社會地位是有保障的，記得有一部日本紀錄片，說的是一個日本料理世家，已經傳了幾代人，承前啟後都在不斷的專研和提升料理的口感和工藝，社會上認同感也很強，大批忠實客戶。在中國要想培養匠人精神，首先要減輕人的經濟壓力，能讓人專心投入技術工作中，切實把工資待遇提上去，怎麼提上去？我們不能要求老闆良心發現，這麼做他的利益會受損，不合理也不能長久，這需要國家政策的扶持，比如對符合要求的中小企業減免部分所得稅，讓資本家有利可圖，同時還要鼓勵公司加大研發投入，也有相應的國家政策補貼。所以，什麼時候製造業員工不用為房貸車貸養老和小孩讀書操心了，什麼時候才會有真正的工匠精神。