媒體大律師
“老夏分析師”為您解讀在職場中，經常能夠碰到領導對員工說：“辛苦了”。毫無疑問這是領導看到了員工的努力，對員工辛苦工作的認可與肯定。當領導對你說：“辛苦了”，千萬不要想都沒有想就開口亂回答，要根據所處的環境、領導的表情、肢體動作來進行回答。
不僅是在鼓勵員工，更是希望大家能夠再接再厲。
當然了，也可能只領導的客套話，隨口一說。更有甚者是領導對你的不滿，用辛苦了來表達。
不管是領導認可的辛苦還是客套話，都能讓員工感到非常的高興。
畢竟領導說出這句話，員工會從內心中感覺到領導在關心他，認可他。
在職場中能夠獲得領導的認可，無疑是每個職場人所期盼的。
當碰到領導對你說辛苦了的時候，該怎麼回才顯情商高，為你的職場表現加分。
那如何回覆呢？
一定要分情形來看，畢竟這個沒有一招鮮，吃遍天的回答。
情形1：
你真的辛苦完成一個工作，領導對你說：“辛苦了”，對你工作的認可
某公司職員小王，加班加點的完成了了一個項目。
小王的組長對小王說：“辛苦了”。
因為小王與組長的關係比較近，組長也沒有覺得自己是個領導，經常與工作組內的其他成員打鬧成一片。
小王便回答的：“沒事”。
非常隨意的回答，向組長表現出沒把辛苦當回事兒；
隨後有半開玩笑的說：“既然組長覺得我辛苦了，我也不介意組長請吃個飯犒勞一下我的”。
後面半開玩笑的回答，又輕鬆拉近了與組長的關係。
後來組長向部門主管為小王請功，部門主管也對小王說“辛苦了”。
小王立馬向主管表態到：“應該的，謝謝領導的關心”，向領導表現你的覺悟與吃苦耐勞精神。
所以說當遇到與自己關係較近，級別又不高的領導對你這麼說，你可以回答：“沒事”。
或者如小王一般半開玩笑的回答：“既然組長覺得我辛苦了，我也不介意組長請吃個飯犒勞一下我的”因為隨意一點，能夠拉近與領導的關係。
如果是主要領導對你說，你可以回答：“應該的，謝謝領導關心”。
這樣既能向現你的覺悟，與吃苦耐勞的精神；
同時也滿足了領導向你傳達對你認可的意圖，你是知道的，並感謝領導的認可。
情形2：
偶遇的情況下，領導對你說：“辛苦了”，只是客套
小陳因公事外出辦事，辦完事就急衝衝的回來，在電梯裡遇到了公司的其他領導，小陳馬上向領導問好。
看著小陳滿頭大汗，領導便對小陳說到：“辛苦了”。
這種偶遇的情況下，領導都不知道你去做了什麼或者是辦了什麼事，領導說這話多半是客套話。畢竟兩個人在電梯裡相遇，你又向領導問了好，要是領導不說話他會感覺很尷尬，也不知道要與你聊些什麼，乾脆說：“辛苦了！”
雖然是客套話，但也向你表達了對你的關心。要是回答錯了，讓領導誤認為你是外出辦私事去了就麻煩了。
你回答：“還行，領導更辛苦！”
不僅表達出你不是為了私事外出，同時也向領導表明工作的辛苦，又表現了你對領導的尊敬。
情形3：
領導對你工作的不滿，只說一句“辛苦了”。
當你完成某項工作時，向領導彙報，領導看完工作成果，皺著眉頭對你說：“辛苦了”。
所以說你再聽到領導對你說這句話的時候，一定要觀察領導的表情。
要是表情不對的時候這個時候，千萬別傻乎乎地亂回答。
你回答：“我會繼續努力的”。
領導就能明白你已經懂他的意圖，其次也是在向領導表態，你會改進，下次不會出現這種情況。
所以說當領導對你說：“辛苦了”，千萬不要想都沒有想就開口亂回答，要根據所處的環境、領導的表情、肢體動作來進行回答。
要是真的把我不準情況分析不了，那就向回答一句：“謝謝領導”最起碼不會出錯。
以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！
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老夏分析師
此問號稱領導的“奪命三問”。說話真的是一門藝術，你需要的豈止是領導問這句話的回答？你需要的是全方位立體360度無死角的《十萬個領導問答百科全書》！！！！！！！畢竟回答錯了一般活不過三集⋯⋯
來來來秀兒我給你們示範一下：
領導問：辛不辛苦（你們有沒有意見）
1.情商低的：不！辛！苦！
領導暗忖：你是不是傻？不辛苦就多幹點！累死你活該……
2.2b青年：辛苦
領導暗忖：你這廝不幹可以走了，但是我不會跟你明講。
2.情商高的：x總，應該的。
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領導問：你忙不忙
A忙著呢
領導暗忖：忙？這是向我邀功嗎？我一找你就說忙！
B不忙
領導暗忖：我請你們來幹活，你們都一個個沒事情幹？
C（站起來）x總有什麼吩咐嗎？
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領導問：你有沒有意見
A：沒有意見
領導暗忖：沒主見的飯桶……我要你們何用？？？？
B：有
領導暗忖：領導說話，你小子還敢有意見？？？拿我39米的大刀過來……
so秀兒們的答案是？？？？？
針老溼
剛畢業時，領導這麼問，一般會說：不辛苦不辛苦，應該的！
工作五年後，領導這麼問，會說：謝謝領導關心，要是來點兒獎勵就更完美了！
工作十年後，領導這麼問，會說：知道辛苦，還給老子做？下次注意點啦！
[捂臉]
現實中，有幾個領導是真心的想知道你辛苦不辛苦啊！逢場作戲問一句而已，職場禮儀不能丟失啊！[打臉]
光頭長老111
以前我在中國銀行上班時，很是勤懇，成績優秀。一次總經理給我們開內部會，握著我的手說“辛苦了”，我知道應該回答“為人民服務”，我就張口說道：“為人民幣服務”！敢情老是和人民幣打交道，話不由己了。
如果再有當領導對我說“你辛苦了！”我會這樣回答：嗨！這有什麼？辛苦心不苦哇！小樣兒……
降塱鹽海
領導若對正在工作的你道聲："辛苦了"，該怎麼回應才算比較得體妥當，或能反映出一種高情商的回應？
其實，領導視察基層工作，或慰問一線員工，幾乎都會說：辛苦了！但被問候的員工如何回應？並非千篇一律，針對不同風格的領導，完全可以有不同的應答。如果員工能足夠了解領導的氣格脾氣，行事方式以及思維習慣等，那麼，可以有很多回應都稱得上得體：
如果你知道領導工作也很繁忙，但總會抽時間看望員工，那麼你回應是：謝謝領導，你也辛苦了！
如果你瞭解領導是一個工作十分嚴謹嚴格的，並要求每一位員工工作時必須十分投入，那麼你回應應該是，抬頭笑一笑，點個頭，繼續你的工作。
如果你那位領導十分講究禮節，又十分關注下級對自己的尊重，那麼回應是：謝謝，不辛苦啦！
如果你的領導不拘細節，隨性隨意，根本沒有領導架勢，那麼你完全可以輕鬆且幽默回應：領導呵，我們太辛苦了，能不能年未多發點獎金……？
當然，還會有更多種不失得體的回應，可以這樣說，當你足夠了解了自己的領導，並按他的風格習慣作出妥善回應，都屬於情商較高的一類。
沈啟群337
我覺得應該答：雖然辛苦 但是能學到東西。
千萬別答：不辛苦。
我的一個新同事，大領導用關心的語氣問她：最近忙不忙呀？
她說：不忙。（實際上很忙……）
結果領導增加了她的工作量。
小叮噹叮小
如果領導在公開場合，當著大家的面對你說辛苦了，你應該感到失敗。原因太簡單，就是領導沒有把你列為自己的核心團隊。
你會在親屬聚會上對你兒子說辛苦了嗎？不會，你只會和其他親屬的兒女說辛苦了，這叫客氣，領導在跟你客氣呢，會把你當核心團隊？
當年老馮老蔣對那個下屬又打又罵，他一般都能委以重任，所以進入核心的第一步就是領導和你不用太客氣。
小高1557261
領導對下屬說“辛苦了”，我理解有幾種情況。
一是下屬確實辛苦了，某個任務或某個項目圓滿完成，且過程確實不容易，大家在這個過程中，付出很多，成效明顯。
這種情況下，大家都很開心，其實不必過份客套，圍繞著表達任務完成後的喜悅，怎麼說，都可以。
二是工作進程比較困難，領導用這句話鼓勵大家。此時，下屬應該多說鼓勁打氣的話，或者說說深思熟慮的意見建議。
三是客套話。對此，禮貌應對，平常以對即可，可接話“謝謝領導關心”，或“應該的”之類即可，不必太上心，繼續用心做好分內工作即可。
青清柳笛
這是領導慣用的一種便宜雞湯，但是卻很好用。既能讓體現領導的對下屬的體恤和認同，也能讓下屬感受到自己在被領導所重視的感覺的。 同時這種時候作為下屬怎麼回答也是很能體現一個人的為人處世的時候。我認為可以根據不同的情況和不同的場景，分為以下幾種情況： 一、你和領導獨處的時候 這個時候只有你和領導之間獨處，所以一些偽裝工作就不用做。一句“謝謝領導！”大大方方的應承下來就行好。同時如果為了讓領導加深印象的話，可以提前準備一個無傷大雅的小問題，在此時提出來，“就是這裡有個地方我還不太明確，昨天晚上我整到11點過都沒找到相關的東西，這個地方就還是需要你確認下！”這樣說你既大方的喝下了領導雞湯，又從側面印證表現了自己的昨天晚上具體辛苦了到什麼程度，給自己加點戲。 二、有同事在場的時候 這個時候直接應承下來沒下文的，會被其他的同事的鄙視的，大家都是辛苦加班，憑什麼你就得到認同。所以這個時候一定要把大家都捎帶上“我們團隊的人都辛苦，昨天晚上都一直整到多少多少。”這個時候還可以具體的點出某個人出來“尤其是那小張還是誰，昨天晚上他人不舒服都一直堅持到最後把事情弄完了再走的！” 一句便宜的“辛苦了”沒必要去獨佔，把大家都捎帶上，即喝了領導的雞湯，也突顯除了自己的團隊精神，把大家都捎帶上，也不至於收到其他人的鄙視。 三、不能說的話 “不辛苦”，“還好啦”，“其實也沒那麼累”……之類的話不能說，領導都說你辛苦了，你說自己不辛苦，是你的工作時間不飽和麼？還是給你加的擔子不夠重？ 這種時候該大方接受就大方接受，坦誠自己的辛苦，不說讓領導加深對你的印象，至少要讓他知道你的辛苦付出。 總結來說，一句“辛苦了”只是領導的一句習慣性認同和鼓舞話語，不用太在意，一句簡單的“謝謝領導”加一個微笑，基本就能足夠的應付過去。 更多精彩好書解讀，職場攻略、精彩品評請關注本頭條號“經管勵志書籍評級”！
哦豁1993
老闆對你說你辛苦了，一種是由衷地認可你，看到你的努力和成長；另一種是希望能提點你，讓你更加努力面對工作。但是不管哪一種，我相信，你的領導能對你說你辛苦了，至少說明他很關心你、重視你。
如果你的工作非常努力，確實很辛苦，領導表揚你，那你不需要扭扭捏捏，大大方方地去感謝領導的認可，感謝領導寄予的機會，表達自己願意為工作付出努力，整個過程對自己也是一種成長和歷練，並會對後面的工作投入更多的精力和努力。
如果你的工作從你自身角度來看並不是很辛苦，你明顯感覺到領導是在提點你，那你可以很謙虛的回答不辛苦，需要努力的地方還有很多，還需更加努力，相當於給領導表個態，讓領導放心。
就像我之前的上司就喜歡對下面的人說你辛苦了，有事沒事都說你辛苦了。其實我們都知道他的心思，就是一直提醒我們要好好工作，別偷懶。
因為在之前，有個同事因為連續幾天遲到，直接被他給勸退了。
所以，每次他說辛苦了，我們基本都笑一笑，然後說老大你也辛苦了，我會繼續努力。
當領導說你辛苦了的時候，儘量領會到領導真正的意圖，然後繼續好好工作就是了。
