開妓院的小哥哥
很多人認為我們工作了，工作單位就應當給我們繳納社保。但是，這僅僅是全日制用工的勞動者。國家通過勞動法、勞動合同法等一系列法律法規進行調解。
實際上國家還有另外兩種用工方式，一種叫做非全日制用工，另一種是勞務外包。非全日制用工指的是每日工作時間不超過4小時的勞動者。勞務外包指的是單純為單位從事一定的勞務，不受單位規章制度管理的勞動者。他們是不需要繳納五險一金的。
如果我們每月掙8000元，實際上相當於我們自己繳納社保，每月到手工資6000元。
怎麼計算出來的呢？
非全日制用工的勞動者和靈活就業人員可以自己繳納社保，假設我們按照5000元的繳費基數給自己繳納社保。
養老保險的繳費比例，靈活就業人員一般是20%，醫療保險的繳費比例一般是10%左右。工傷、生育、失業保險，非用人單位不能繳納。這樣差不多每月就需要繳納1500元的養老和醫療保險費用。
住房公積金的繳費比例，很多地方也允許靈活就業人員繳納了，繳費比例一般按照10%~24%的比例繳納。如果按照10%的最低比例繳納，那麼每月需要繳納500元。
所以，繳納社保和住房公積金的負擔大約是2000元每月。
不同的職業路線，不同的發展水平
如果是22歲剛工作，就能夠掙到這樣的收入，也算是相當不錯的了。我快40了，還剛掙到3500呢。但是我們要根據職業生涯分清路線。
如果說我們走的是體力勞動者路線，每月8000元的收入不算高。因為未來的收入並不會變動多大，而且會根據體力精力的衰退，收入會不斷下降。甚至有沒有工作的可能。解決的最好方案還是不停的提升勞動技能，讓自己成為高水平的勞動者。
如果是普通的腦力勞動者，以管理崗位為目標，未來會隨著經驗和崗位的提升，收入不斷增加。一入職就能拿到8000元，這是相當不錯的收入了。當然管理崗位不給繳納五險一金的很少。
勞動維權
如果我們確定是企業的違法行為，企業應當給勞動者繳納社保。那麼我們應該通過勞動維權方式，向有關部門投訴。
如果勞動者投訴用人單位會虧得很。因為本來單位給勞動者的8000元屬於全部的用工成本，當勞動者投訴需要補繳社保的時候，要依據用人單位支付給勞動者的工資待遇核定繳費基數。也就是說繳費基數就被核定為8000元，用人單位還要額外承擔單位部分。另外，用人單位還要承擔沒有繳納社會保險的滯納金。滯納金的標準是每日5/10000。除了滯納金之外，由於補繳社保是法律禁止的行為，勞動者提出解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
相對於知法懂法用法的勞動者來說，這裡邊有很多權益可以得到保障，用人單位會虧大了的。
所以，現在很多單位為了更好的發展，一般都是遵守勞動保障法律法規的。勞動者也可以通過維權方式，給單位一個教訓。這樣還有利於社會和諧勞動環境的創建呢。
暖心人社
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
22歲的年紀大概是大學剛剛畢業的時候，拿到8000的工資無論在哪個地區來說都是一個不錯的收入，五險一金對個人來說是一種保障。下面來分析一下這個工作：
一、待遇不錯保障稍弱
這個公司給的待遇還是不錯的，不過也要多方面考慮，比如每天工作多長時間，休假制度，有沒有其他福利。如果說工作時間過長，建議題主稍微考慮一下，畢竟身體是革命的本錢，年輕的時候可以努力，但不能以透支身體犧牲健康為代價，這是不值得的。
五險一金方面是這份工作的一個缺陷，五險目前而言對你比較重要的是醫療保險，去醫院看病或者買藥能報銷一部分，尤其是你在一個陌生的城市，現在看病是比較貴的。其他保險在以後也會有用。公積金是你買房的時候可能會用到，有些城市公積金還可以拿來租房。當然這些也可以找個代繳機構去交。
二、抓住機會未來可期
22歲正是職業生涯的開頭，也是非常重要的時期，一個人幾十年的工作時間裡有很多工作習慣都是在第一份工作中養成的，所以這份工作對你而言是意義非凡的。這個時期工資對你而言是一方面，更重要的是這份工作帶給你自身的增值有多少，能讓你得到多少成長和學習的空間，這個是你值得考慮的事情。
希望你能一步步腳踏實地，走向你期望的遠方！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
太可以了，我22歲時連800都掙不了。
不過，年輕時掙錢是次要的，積累掙錢的本領倒是主要的。
理想的職場發展計劃是畢業後三到五年，找一家正規的企業去學習本領。這個階段是職業技能積累期，要尋找一個行業，穩定一個崗位持續的提升和歷練，且不可這山望著那山高，尤其不能頻繁跳槽。這個時期跳槽，會在同一平臺級別上跳來跳去，能力及職位得不到提升，還損失了大把的黃金時間。
不要太糾結行業，行行出狀元。一旦選擇一個行業就不要輕易調整，熟悉一個行業沒有3、5年時間就不能叫精通。朝陽行業需要前瞻思維，夕陽產業需要經驗沉澱，做好哪一個行業都不容易。
選擇崗位要用心，要結合自己的興趣愛好，特長優點，且不可盲目跟風或被薪酬誘惑。崗位有可能就是你一輩子的事業，馬虎不得。崗位一旦選定，就要咬定青山不放鬆，立志在這個崗位上垂直髮展，透過職務的晉升增加收入。即使所在的公司不能給你足夠的晉升機會，只要在垂直崗位上積累了足夠的能力，選擇跳槽也會越跳職位越高。
因此，從你沒有五險一金上來推測，你現在所從事的公司應該有需要完善的地方。如果可能，建議你選擇一家正規且能提供完善培訓的公司，不要太糾結當前的收入。
言辭不當之處敬請原諒。
董海龍王銷售幫忙
22歲，沒有畢業的我還在大學裡之乎者也，而題主你卻過上了8000月薪還雙休的日子，簡直不要太羨慕。至於說這份工作可不可以，我覺得是這樣的：
一、單就月薪數目而言，是不錯的
因為題主沒有提及日工作時長，年假等其他福利制度，所以不能一概而論，畢竟這些因素都應該被綜合考慮在薪資價值裡面。如果單就題主的這個月薪數目而言，在一線城市也是能高於社會平均工資水平的，比如目前廣州的社平工資才6500左右，更別提其他二三線城市，所以題主的薪資數目在勞動力市場還是很有競爭力的一個薪資水平
過沒有五險一金卻是個短板。正常來說，現在單位不給員工交社保是極其少見了，因為這是違法的。但是上有政策，下有對策，一些私人小單位，以身涉險，鑽空子，利用其它渠道去降低風險的情況還是存在的。所以題主所在的公司可能並不特別正規，晉升空間也比較有限，勞動強度一般也大，不是未來長期發展的首選平臺。
二、年輕的時候不要過多考慮薪資，要注重多學習沉澱
題主才22歲，正是職業生涯的起步階段，第一份工作十分重要，因為在這期間所養成的習慣會貫穿整個職業生涯，而好的職業習慣會讓你受益終身。這個年紀，賺多少錢並不是特別重要，重要的是你職業技能本領的積累和沉澱。確定一個行業，執著於一個崗位，在這個崗位上不斷歷練，提升能力，形成自己的核心價值，這才是奠定未來幾十年職業之路的根基。
所以，我的建議是，進入一個正規的公司，當然最好是大公司，上市公司，通過企業成熟的職業操作規範和管理制度，不斷地嚴格要求自己，磨練自己，依託公司成就自己好的工作作風、工作習慣和工作思維，垂直髮展，那麼職位的提升和工資的上漲也是遲早的事。
希望你理清局勢，細緻考量，年輕之際切不可被金錢所迷惑。認準一個方向，踏踏實實，學習沉澱，才是當務之急。僅代表個人建議！！！1
俆展進
22歲，大多數人也就剛剛踏出校園的大門，或者剛工作一年，在現如今大學生遍地都是競爭殘酷的社會，大多數本科畢業拿到手的工資也就5000-6000，前段時間看了一則報道，說的是如果你的月薪達到7000以上那麼你的薪資水平超過了全國85%的人。當然不排除抖音，頭條裡面人均都是日入過千，月入幾萬了的大佬，月入過幾萬，自從我看到抖音裡面人的闡述之後我發現這很普遍，我們當然是不能比的。22歲月薪8000，有雙休還有五險一金，那麼我只能說你太幸福了，這說明你有很強的能力 那麼在未來你又何愁得不到更好的發展了。
麥兜歐克
如果成家了的話這待遇確實可以，如果還沒成家就先別在乎工資，努力泡妞成家先！
你看我，我21歲文科畢業的，看到理科數據就頭疼，卻稀裡糊塗的進了廠搞cnc加工中心，一年多之後做了帶班師傅8000塊一個月，後來我又做了一年就走了，為啥？因為整個廠都是帶槍的沒一個女的！！！
浪裡銀槍
我也22歲，應屆畢業生，才4000😂😂雖然還有績效但我感覺績效工資也並不是很高
TheTomb
我現在25歲，一個月才拿你一半，真羨慕你。
鑑賞大師
對於普通打工仔來說已經很不錯了，可以存錢選擇創業也可以繼續做下去。
Jay的歌迷
太可以了，讓我這馬上34歲的老人，掙3000元。情何以堪
