阿倫森是一位著名的心理學家，他總結了人們的這樣一種心理，對於初入職場的人來說，具有非常重要的借鑑意義。
這就是阿倫森效應，講的是人們的接受心理，就是說人們非常尊敬那些把事情越做越好，贏得讚賞越來越多的人，而反感那些好事做得越來越少的人。
這樣的心理很容易理解，有這樣一個故事，講的是，有一群孩子週六、週日的時候常常在樓下大吵大鬧，這對於一樓的老大爺來說是非常難受的，他勸了孩子們好幾次，但是這些孩子轉身就忘了。有一天，老大爺想了一個方法，他對孩子們說：“以後你們還這樣熱熱鬧鬧的，我就給你們每人兩塊錢。”果然，這一週孩子們更加高興，吵鬧聲更大。第二週，老大爺說：“不給錢了，給兩塊糖吧。”孩子們顯然就不大高興了。第三週的時候，老大爺說：“今天，我決定給你們發兩顆瓜子。”
這讓所有的孩子都非常氣憤，大家說，我們不玩了，我們要回家。就這樣老大爺終於利用孩子們的心理恢復了安寧的生活。
人與人之間，想要拿到自己要的，就要知道別人要什麼，人際關係在職場中更是生死要害，誰不想讓自己成為一個受歡迎的人，但是一味地取悅別人並不是最好的方法，關鍵還是要了解人的心理。
在我的理解裡，人們更加反感那些在做事情上走下坡路的人，是因為他們認為那個人在“裝”。職場中有一個非常有意思的現象，那就是我們不得不承認，職場廝殺，每個人都要學會“裝”，但是大家卻非常討厭別人的“裝”；每個人都變得很精明，但是卻討厭別人的精明。
一個人初入職場，他可以不懂很多事情，甚至不會用傳真機都不會引起別人的反感，但是一定不要給人留下“裝”的感覺。最好還是按照自己的性格來，這樣就不會留下引發後期“暴露”的導火線。
在這裡，我要講一個真實的例子。
有一個非常漂亮的女孩，她的名字叫安貝妮。
大學畢業後，她很幸運地被一家大型企業錄用，對於剛畢業，沒有任何工作經驗的她來說，她對工資待遇沒有任何要求。所以，對於第一份工作，她表現出了強烈的熱情。
上班第一天，漂亮的安貝妮就給大家留下了深刻而良好的第一印象。為了珍惜這份工作，她每天第一個來公司打水、掃地，幫大家把辦公室的電腦桌擦得乾乾淨淨，同事們有什麼要求她做的事情，安貝妮總是放下自己手頭的活，幫大家處理得穩妥得當。不久，所有人提起安貝妮，都提起大拇指。
但是，逐漸的，煩瑣的工作細節讓安貝妮有點吃不消了，有時候自己正忙著還要給同事處理事情，自己的工作有時候就出現了錯誤，又因為她給同事們留下的印象非常好，她更加緊張自己的失誤，更加進入不了放鬆的工作狀態。以至於形成了惡性循環，工作越來越不出成果。
領導對安貝妮也開始有了意見，覺得她雖然長得非常漂亮，但是缺少內涵，於是，她的美麗也成為一種輕浮，而且加上安貝妮給同事們做的服務太多了，領導又覺得她做事情不但不穩重，還總是想走捷徑，不好好工作，反而把時間和精力放在“搞關係”上，不能正確地對待自己的本職工作，領導對她的意見越來越大，後來就直接批評了她。
這給安貝妮的打擊就更大了，後來，她索性採取了相反的行動，有同事再找她幫忙的時候，她就冷冰冰地拒絕了，地也不掃了，水也不打了。終於有一天，有個同事小張讓安貝妮幫忙打印一份文件遭到拒絕的時候，小張開玩笑地說了一句：“貝妮，你可真變了，漂亮女孩本來就驕傲，你剛來的時候，對我們那麼好，當時就有人說你是裝的，我還不信呢。”
聽了這話，安貝妮真的痛哭失聲，她覺得職場充滿了困惑和痛苦，競爭是那麼殘酷無情，就連以往建立的良好人際關係都經不起一丁點兒波折，一切令她無所適從。巨大的落差讓安貝妮頓時失去了信心，甚至對職業生涯產生了放棄的念頭。
心理學專家支招
如果你是剛入職場的青年人，那麼你一定要注意，無論最初，這份工作令你多麼開心，你都要放穩自己的心態，一定要有平常心，告訴自己一切只是剛剛開始。要知道，作為一個年輕人，領導很容易認為，你的熱情和激情都不缺，但是領導最擔心的就是年輕的弊端，那就是沒有長性。所以，你可以恰好表現出另一面，以穩重和謹慎的做事風格，以長期的始終如一的表現，贏得領導的肯定。
除此，在和同事交往的過程中，也要懂得別人的心理，不必苛求自己呈現給別人的形象多麼完美，那樣別人對你的“期望越大，要求越高”。可以把真實的自己呈現出來，將自己的缺點表示出來，這樣也會得到別人的信任。因為一般人都是想方設法掩飾自己的缺點，所以有人如果有意暴露自己的缺點，大家會覺得這個人很誠實，從而產生信任感。
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