為什麼在單位越來越不被人當回事？

生活也好，職場也好，我們都需要和人打交道，更希望被人尊重。

但是，有的人就有了疑惑：在單位，我是屬於那種默默無聞耕耘型的人，是革命一塊磚、哪裡需要哪裡搬，絕無半點怨言；別人請我幫忙，我都是“來者不拒”，為了對得起人家的“信任”，有時候甚至犧牲自己休息時間；面對同事或領導的一些不合理要求，為了顧及大家的面子，我從沒說過一個“不”字，最後，還是默默把活幹完了……可是，在單位，我並不受歡迎，同事或領導甚至越來越不把我當回事了。

上面說到的這種現象有沒有？答案是肯定的。為什麼會有這種現象？因為，職場險惡。職場上很多事情都是利益的交換。你幫的越多，甚至沒了原則、丟掉了自我，說的嚴重一點，你也就毫無價值可言了，別人怎麼會把你當回事？

要想不陷入這種不利局面，該怎麼辦？

要降低對自己的期望值，不要把自己當超人。有的人，為人處世、工作開展中，對自己要求太高，甚至到了追求完美的地步，總期盼人人都喜歡他。其實，越是追求完美、越是對自己期望值高，就越不可能如願。相反，往往還會適得其反。試想，你再優秀，也不可能人人都喜歡你。甚至，正是因為你優秀，你的同事會因此而嫉妒你，何談喜歡你？所以，在職場，切忌追求完美，不要把自己當超人，要學會接受自己的“不完美”。

要有原則底線，不要什麼都答應什麼都逼著自己去做。為什麼別人越來越不把你當回事？因為你太好說話了。什麼事情，只要別人一開口，不管你做不做得到，你都會答應。最後，雖然費了九牛二虎之力，把別人請託的事情辦好，但是，在對方眼裡，你也就不那麼珍貴了。你可能會問，樂於助人是我們的優良傳統，幫助別人，有何不可？幫助別人是沒錯，但是，凡事應該有個度。要知道，人性是有弱點的。如果別人一找你幫忙你就答應，那你給別人的印象就是“太好說話了”。試問，誰會喜歡一個唯唯諾諾甚至沒了自我的人？要知道，

人的價值，除了靠說“yes”來彰顯，有時候更要通過說“No”來體現。對於那些自己能力範圍之外的事情，就要果斷拒絕。

要擦亮眼睛，學會區分哪些是來者不善，哪些是對方真正需要。在職場，有一類人，天天都是被呼來喚去，在職場從來沒看他們休過假，甚至因為工作太忙把本該自己休息的機會讓給了別人。這類人，為什麼會這樣忙？因為，他們身上的工作任務太重太多了。甚至，有很多不是自己本職範圍內的工作。比如，有的人喜歡擺老資格，認為自己資歷老，就該享受。於是，通過各種方式，把本該自己乾的工作推給了職場新人、老實人，所以，老實人就有做不完的工作了，談何休假？這時候，要及時扭轉這種被動局面。學會區分，如果別人只是想利用你，並且在你幫完忙之後一腳把你踢開，找到合適機會甚至論功行賞的時候還會對你落井下石的話，一定要拒絕。要知道，這種忙，你幫的越多，別人笑話你也就越多。

要做聰明人，不當什麼都幹什麼都嘗試的“雜事處理者”。在職場也好，生活中也罷，一定要確立自己的“話語權”。

也就是說，一定要有自己的主見，有自己的一套為人處世方法，不要人云亦云丟掉自我，不要別人說什麼就做什麼，不然到最後別人連起碼的尊重都不會給你。別人對你呼來喚去，如果你實在拒絕不了，那麼，就要使“巧勁”，你可以站別人角度給他出謀劃策，推薦更好的人選來幹這件事。這樣一來，既巧妙地把不該自己乾的工作拒絕了。同時，也表明了自己的立場，告訴對方“我不是那種沒主見的人，我有自己的思考和思想”。這樣，無形中就為自己的形象立了威。

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