cz34306328
我們先來看下什麼是失業保險金
通俗來講，就是如果你失業了，也可以領取一定的費用幫你度過這段“青黃不接”的時間段。
失業保險領取需要哪些條件呢？
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇:
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程序辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形:
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
通俗來講就是隻要你按規定交失業保險1年以上，不違反合同主動辭職，失業後去相關部門登記後就可以領失業保險了。
失業保險可以領多久呢？看繳納年限
根據《失業保險條例》第十七條規定:失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
當然，如果中途你就業了就不能再領了，此外服兵役、進監獄、退休等情況下也不能繼續領取失業金了。
隨著城市發展，最低工資標準提高，基本上失業保險也在逐年提高，畢竟“什麼價格都在上漲”是吧。所以失業保險金標準上調，對廣大職工來說，是百利而無一害的好事。 當然，失業保險金畢竟是失業時候給的“低保”，但願大家工作順利，只有不失業才是最保險的失業保險金
大屯西頭
企業年金的繳納由企業和職工個人共同承擔，企業為員工建立個人賬戶管理，退休後職工可以拿到公司和員工共同繳納的金額數。
作為企業給予員工的一項福利，企業年金備受人們關注。企業年金也是企業加強凝聚力、吸引高端人才的一種手段。企業年金的繳納需要遵循一定規則，企業和職工個人的繳納比例不一樣。下面為大家詳細介紹下企業年金怎麼繳納，以及職工退休後企業年金夠不夠養老等相關問題。
企業年金怎麼繳納
為了促進養老體系的完善和發展，國務院一紙文書出臺了《職工年金辦法》，詳細規定了企業年金的繳納辦法：
企業年金金額=單位繳納金額+個人繳納金額。
繳納比例：本單位工資總額的8%+職工個人工資的4%，和社會保險一樣，由企業代扣。
另外，企業年金保險實行完全累積制度，企業為每個參與企業年金的職工建立個人賬戶。在繳納比例上，企業繳納每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳納費用合計不超過本企業職工工資總額的12%。至於具體的繳費金額，則需企業和職工個人共同協商確定。
需要注意的是，該企業年金辦法還規定了，在特定的時期，比如說CPI特別高的時候，企業年金可能存在通脹帶來的縮水情況，這個時候企業和個人可以適當地調整企業年金繳納比例。也就是說，錢不值錢的時候，企業和員工可以適當提高企業年金繳納比例，讓員工得到切實的利益保障。上調失業保險金，造福於民。共建和諧社會。
魅再生
豬肉都漲價了，也該順勢漲漲，萬一失業了是不是該多領點！
奮鬥LIVE
可能、也許應該是好事，但也可能是壞事，因為物價上漲了
順其自然273656806
不知道
