官場文化：不做職場“爛好人”

官場文化：不做職場“爛好人”

職場中互相幫忙無可厚非，但是不要做別人看不起的“爛好人”，值得幫的人才去幫，不值得幫的人堅決不幫。無論什麼樣的同事，都可以分為兩類人，第一類人是當你幫助他的時候，他也會反過來幫助你。第二類人是當你幫助他以後，他不但不會幫助你，還會認為這是理所當然的事情，甚至會拆臺抽梯子。要多和第一類人交往，通過和這種人交往後，彼此雙方都會得到了好處和提升，這是一種共贏的狀態。

對於第二類人，通過一兩次測試以後，發現這個同事不但不說你的好，還不斷挑刺，甚至抱怨你，那這種人最好是遠離他，因為幫助了這種不明事理的人，所有人都會認為你是個沒有原則和底線的“爛好人”，你也會失去更多重要的社交資源。

很多情況下，自己是不是有沒有行情和價值，關鍵是敢不敢理直氣壯拒絕別人，想要讓自己在職場中變得有價值，就要不斷的積累自己的價值，而不是做“爛好人”，讓別人消耗自己的

價值和資源。

有時候會怨恨有些同事不知好歹，其實怨恨解決不了問題，同事本質不會變，自己能做的只有及時“止損”改變，不要在“爛好人”的職場道路上鑽了死衚衕。