長江後浪推前浪，無風根本不會有浪，想浪也浪不起來。在職場成長過程中，提拔表面是用工作和成績說話，背後卻是用關係、實惠和圈子來衡量，你看見的只是冰山一角，你不知道的內幕限制了你的想象。

處理不好幾種關係，提拔肯定比較慢。

第一種關係，家庭關係和工作關係

是工作關係決定家庭關係，而不是家庭關係決定工作關係。很多人有一個錯覺，在職場中感覺沒有希望，感覺很累以後，乾脆不再過問職場的紛紛擾擾，選擇迴歸家庭，尋求一份心靈的寧靜。其實，當你真正試著迴歸家庭的時候，你會發現，工作關係處理得一塌糊塗，家庭關係也沒有心思和精力去耐心處理。注意觀察就會發現，工作中發展越好越忙碌，家庭的幸福生活越會有底氣，家庭的寧靜作用才會被激活。安身立命的收入也沒有了，你老婆還能溫柔以待？

第二種關係，圈子關係和人際關係

圈子關係是命運捆綁，人際關係是事業所需。有的人覺得只有自己圈子裡的人最重要，每天喝酒能喝死，當謀取圈子利益的時候，還得死皮賴臉裝模作樣跟圈子外的人處理好人際關係。圈子關係的基礎肯定是人際關係，只有人際關係足夠廣泛，有本事從虛假的人際關係中虎口奪食，才能有資本跟別人坐在密室裡談圈子。你身上沒有一點顯擺的資本，什麼圈子能讓你任性擺譜？

第三種關係，利益關係和人情關係

身在官場，身不由己。提拔成長的核心是利益關係，沒有利益輸送，誰要是提拔你，誰腦子裡肯定是灌了豬油。很多人大言不慚，領導不就是在乎那點錢嗎？送給他十萬八萬不就搞定了嗎？說句難聽的話，你和領導沒有人情關係，或者沒有間接的人情關係，領導能讓你進門都是個難以回答的哲學大問題。