聆聽者ing
真是太巧了，我剛好是一家連鎖超市的hr。回答這個問題剛剛好。超市的理貨員，真的很辛苦。大超市還好，工時都是倒班的，每天不超過8小時，如果給交保險的公司，那工資就少的可憐，反正每個月都不會超過2500，只能說比當地最低工資標準稍微高出一點點。如果不交保險的公司，倒班的工資也不高，一般也就是三千左右。如果超市的理貨員工資能達到3500以上，那工作時間肯定也是超時了。每一分錢都是用時間和汗水換來的。另外，理貨員每天的工作也很辛苦，工作強度很大。除了吃飯時間，根本沒有坐的可能，連正常午休時間都沒有。放下飯碗，就得回到工作崗位幹活。女員工的勞動力頂的上男員工，男員工就頂的上壯工了。你看那些女員工自己一個人拖著運貨的板車，一車貨一車貨往超市裡接和卸貨，就感覺她們真是太厲害了。那些男員工更辛苦，重物大件的裝卸全是他們的。純粹是苦力工作。幹好理貨員，除了苦力不說，還得細緻。在盤點時，一丁點也馬虎不了。漏盤錯盤都是有商品損耗的，而且這損耗還是誰負責理貨誰負責包賠。每天到貨得收貨下賬，每天銷售返貨也得做出入庫登記。食品類每天還得檢查商品保質期，發現臨期商品需要及時下架返廠。現在的超市，都是主營零售百貨食品生鮮類，每天消費流水特別頻繁，商品週轉快，所以理貨員基本上每天都很忙，需要及時補貨上貨，還得清點庫存及時溝通訂貨。如果遇到顧客不明白的，還得給顧客介紹商品。商場為了提高銷售，總是做一些促銷活動，這時理貨員就更忙碌了，基本上從上班到下班，都是一路小跑。而且還很難正點下班。加班那就是家常便飯。至於加班費，大部分超市都是不存在的。如果說發展前景，如果足夠年輕又有學歷，公司晉升機制又公平公正時，還是有希望的，理貨員可以晉升為組長，課長，主管店長之類。但是這條路能堅持下來真的很艱辛。所以，如果你決定做一個理貨員的話，要做好吃苦的準備了。不要以為理貨員入職門檻低就好乾，門檻低也許是因為很多人不願意乾的工作。
HR阿蕙
本人就是學連鎖店經營管理畢業的，家裡又開過十幾年的超市，然後上大學期間還在某連鎖便利店兼職值班經理一年。
說實話，做這個工作真不怎麼樣，無聊又學不到東西。
特別是在還沒有完全標準化的小超市裡面，也就是上上貨，登記下缺貨的東西告訴店主，檢查下日期，然後貨來了補補貨，做做清潔，然後在貨架旁邊看別人買東西順便引導下，一天到晚就這樣重複，一般上班時間是兩班倒10-12小時左右，沒有升職空間。
在標準化完善的連鎖店還相對的好一些，年輕人稍微多一些。他們平時會根據活動來調節貨架的多少，位置，層級，以及貨架排放物品的數量，品種，規格，間距等，而你還可以稍微的學些東西。
如果做的久，又手腳勤快的話，可能還會學一些收銀，製作料理，處理賬務方面的知識，工作時間看兼職還是全職，時間大概是4-10小時；一小時大概薪酬11塊錢左右吧，升職空間稍微大點，但是即便做到了店長工作也就那樣。
沒啥技術含量，不怎麼樣，如果你年輕的話，不建議你去做這個工作，學不到什麼東西，在笨的人最多一天也就搞懂了到底做些什麼事情。
嗶哩職場
我曾經也做過理貨員，後來辭了，說真的工作很繁瑣，上貨，補貨，驗貨，賣貨，最頭疼的是每個月的盤點，沒一次都弄到11點多。而且現在超市為了竟爭增加效益，每一個階段要幫著賣購物卡，還是有任務量的，每一次賣卡都頭疼，工資也不是多高，不過你好好幹，遇到一個賞識你的店長，還是可以升職的！😊
願時光不負你我819
如果你年紀偏大、學歷不高、沒有其他技能、沒有更好的出路，那——超市理貨員，幹了也就幹了吧。
如果都不是，建議你不去。
有段時間逛超市，看到裡面的員工總是覺得有點奇怪，偏老、偏女性，很多顏值清奇——沒有任何貶低的意思，說的都是我看到的。
零售行業無大事，全是雞毛蒜皮的事。這是一個在超市行業幹了十多年的某公司的高管說的。理貨員，每天的主要工作就是不停的理貨、上貨、清潔……女員工補貼點家用，男人，靠理貨員的工資養家，呵呵，還是早做打算吧！
沒有職業門檻，沒有技術含量，缺乏挑戰性。就醬。
貓哥2019
子亦觀點：超市理貨員市場需求量大，崗位要求低，但工作辛苦、事情繁雜，薪資待遇不高。不過貴在穩定和安逸，比較適合離家近、職業進階需求不高的人。
崗位狀況：超市理貨員基數大，需求旺盛，基本處於常年缺編的狀態。
超市店內理貨工作主要是由門店理貨員、廠家駐店人員、臨時促銷員完成，在整個超市人力架構中底層，流動性較大。
在三種不同的涉及理貨工作的人員中，又有著隱晦的門店理貨--廠家駐店理貨--臨促的“鄙視鏈”。題主所講超市理貨員，應該是指門店理貨員崗位，其他兩個類型歸屬廠家或供應商。
理貨員以超市周邊女性家庭主婦為主，對學歷、經驗要去較低，只要身體健康，積極做事都可以勝任。另有一些工作經驗較少的年輕人，處於過渡或磨鍊經歷階段，受外界機會和提升空間影響，極易流失。
工作職責和薪資待遇：崗位內容技術含量低，瑣碎事務多，薪資待遇競爭力差。
理貨員的職責主要是對店內貨架、冷櫃、特殊陳列的貨品整理負責，包括上架、理貨、衛生、價籤、盤點、服務等工作，如果是規模較小門店還會涉及到收驗貨、店面衛生、促銷執行等內容。這些工作技術含量較低，基本都是簡單重複內容，只要認真和勤快即可勝任。
因超市涉及的人和事較繁雜，為保證員工的標準作業，管理中會有很多標準、制度、紀律需要理貨員牢記，並且不定時由領導抽查，最簡單粗暴的方式就是當場讓你背誦，很多年齡偏大或不願學習的人因此被淘汰。
薪資待遇方面，工資基本是所在城市的較低水平，三四線城市兩千多塊錢；五險一金要看超市規模和正規程度，一般連鎖會有保障，其他小規模表現參差不齊；其他福利一般，逢年過節有點東西。門店一般還會有任務考核和提成，甚至有的門店會強派指標給所有員工。
關於工作怎麼樣，因人、因時、因勢而異，適合當下需求的就是好工作。
從我個人接觸的眾多理貨員中，有幾個共性特點：女性、沒有一技之長、工作地點離家較近、對工資要求不高。
從發展來看，超市理貨員的職業晉升通道和空間有限，做的好到店長職位已實屬不易，更多是一直停留在理貨員或組長等基層崗位。
基於這些崗位特點，所以很少有年輕、男性去長期做超市理貨員，畢竟更高薪資和職位提升空間才是他們的追求。
但是，理貨員工作看似繁雜、沉重、保障低，只要與個人能力和生活需求匹配，這就是一份對你而言合適的好工作。
以上，希望我的回答可以幫助到你。
我是子亦，說職場，聊經驗，談人生，講正能量。歡迎討論、點贊和關注，謝謝！
子亦不語
主要工作內容有：
1. 保障庫存商品銷售供應，及時清理端架、堆頭和貨架並補充貨源；
2. 保持銷售區域的衛生(包括貨架、商品)；
3. 保持通道的順暢，無空卡板、垃圾；
4. 按要求碼放排面，做到排面整齊美觀，貨架豐滿；
5. 及時收回零星物品和處理破包裝商品；
6. 保證銷售區域的每一種商品都有正確的條形碼和正確的價格卡；
7. 整理庫存區，做到商品清楚，碼放安全，規律有序；
8. 先進先出，並檢查保質期；
9. 事先整理好退貨物品，辦好退貨手續
美食小付哥
當然是理貨了 首先要看賣場自己的區域的貨品是否齊全
如有缺貨或者斷貨的現象，馬上到倉庫去補貨，或者給廠家下訂單，訂貨，
一般每個品牌都會有自己的促銷員，會提醒你去補貨，下訂單；
如果沒有，理貨員就應該去做，而且要保持貨架的商品完整、乾淨
商品來貨的時候，超市的收貨組就會通知理貨員去收貨處收貨，（一般是用對講機通知給理貨員的組長）然後馬上就要去，而且必須要拿收貨的單據，而且還要與收貨組人員和廠商的送貨人員把貨品數量、種類等進行核對；確認無誤之後把貨物送到倉庫進行置放；
貨品按照各種種類、品牌、貨號等區分存放，以便清楚拿貨；把收貨的單據交給自己部門的專門負責人。
差不多就是這些 ，理貨員基本上不賣貨。
還有一種理貨員是負責殘次品的 就不用到賣場，只需在倉庫處理了。
幽幽藍心
超市理貨員這個崗位目前來說是比較累的一個工種！目前從零售行業來說最累的工作崗位之一就是理貨員。
但是就目前的零售業態來說，大賣場、標準超市、社區生鮮店、便利店、社區生活超市等，如果按照以上的業態來說，大賣場的工作強度應該是最大的。其次是超市、生鮮店……
另外除了根據業態來衡量還有一個非常重要的衡量條件就是管理的標準化，如果一個企業管理相對標準的話，對於員工的工作來說也比較輕快，因為各司其職，流水線作業。但是目前為止民營連鎖超市企業相對還是欠缺些。
再者就是從事這個崗位的人群基本上是50-60-70後，年齡偏大，為的是有一份工作而已。所以對於這樣的年齡段群體相對穩定是他們的基本訴求。
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超市幫
如果你比較年輕的話，我不太建議你去做這份工作。
理貨員的發展空間非常有限，雖然說理貨員你用心做，可以很快熟悉商品，品類，陳列，還可以和一些相關的人打交道，但是，真的沒太大技術含量，連鎖規範你也只是學學文字表面，這個工作，體力大於腦力。
如果你真的想進入這個行業，倒不如去應聘個一線前線員工，或者，你有專業文憑，去做個營運，採購，營銷都可以。
當然，如果您年齡偏大，就是要找個離家近，又不願和人打交道的工作，做這個工作也行。
零售劉同學
超市理貨員的工作沒有什麼太大的技術含量，只要勤快肯吃苦就可以的。
要將貨架上的那些商品，按照一定的順序擺放整齊，以方便顧客隨時進行挑選。
- 補貨 隨時查看貨架上的商品是否缺貨，如果 ，第一時間將貨物補上，以免耽誤顧客選購。
貨架衛生 地面衛生有保潔員，但是貨架以及貨物的衛生一定要理貨員做的，不允許貨架上的貨物有任何的不乾淨。
貨物盤點 不要覺得理貨員只是整理貨架就可以了，還要定期盤點貨物的庫存多少，及時登記並反饋上去。
要有強烈的責任心，注意商品的安全，做好商品的防盜防損工作。
瞭解門店的主要設備的性能，使用和維護知識，並能排除一些常見的簡單故障。
