雍保國
面試官的某些問題不太好回答。
面試過程中，面試官經常會提一些問題，有的問題，回答是也不好，容易被說太老實。回答不是也不好，容易被說太狡猾。如果回答模稜兩可，又容易被說圓滑世故。真是叫應聘者左右為難，無從說出口。
不好回答，主要是因為：
- 不清楚面試官問此問題的意圖所在。
面試就是溝通交流一問一答，一般來說，主要是面試官提問，應聘者回答這樣的形式。但面試官問什麼問題，那他的自由度就很高了，他可以固定模式，問與崗位和工作有關的問題，也可以天馬行空，問和工作沒任何關係的問題。而且由於面試這種不對等的狀態，面試官還可以問一些更加私密的問題。
有些問題是面試所需要，但也有可能是面試官自己所需要。有些問題是面試官隨意一問，沒特別含義，但也有可能是面試官用來考核應聘者的某些特質。
但不管怎樣，面試官肯定不會和你明說他問該問題的原因，因此面試官的意圖基本上只能靠應聘者自己去猜測，這樣就會導致答案有了不確定性，也就使得應聘者不太好去回答。
- 涉及到個人的一些隱私不太方便回答。
在面試過程當中，應聘者的一些個人隱私問題也會被常常提及，比如有沒有男女朋友，什麼時候結婚，什麼時候生孩子，甚至問你在上一家公司的工資是多少。
這些問題對於應聘者而言都是比較私密的，正常情況來說，都是不會也不願意對陌生人隨便談及的。
或許有人說面試官問你在上一家單位的工資這個問題，並不是或者並不涉及到隱私，因為面試官要根據你上家單位的工資來確定你在本公司所能達到的薪水範圍。
面試官的目的可以理解，把你上一家單位的工資作為新單位工資的一個參考依據，這同樣也可以理解，但我們要明確的是你在一家單位所能拿到的薪資有多少，主要還是要靠你的能力，靠你的經驗，而和你之前的工資沒有一點關係。
- 如實回答怕影響到面試結果。
正是因為面試官的某些問題，可能存在某種意圖或者有某些特定的含義，所以這會導致應聘者在回答這些問題的時候非常小心，怕自己的答案非面試官所想或非面試官所要，怕自己的答案影響到面試的結果，從而導致面試失敗。
比如適齡女性應聘者對於結婚生子這樣的私密問題就比較難以如實回答，因為眾所周知的原因，很多公司對這類事情都有忌諱，甚至都會想辦法來規避掉一些風險，如實回答，結果可想而知。
總結一下：
由於面試時間都比較短，而面試官的問題也沒有所謂的規律可循。所以當面試官問出某些讓你猶豫的問題的時候，你要儘快的判斷出他的意圖，以方便你選擇合適的答案。如果你實在在短時間之內判斷不出他的意圖，那你就朝著有利於你自己的方向，從有利於你自己的角度來回答這個問題。
面試官問：你是否拿到其他offer？這樣的問題有什麼意義？
拿到offer，意味著應聘者工作基本已經有了著落，意味著工作基本已經搞定，這對應聘者是好事，因為已經為自己找好了後路，沒有了後顧之憂，現在來面試就是多一個選擇，多一個嘗試。但對當前面試企業來說，卻是個壞消息，因為：
- 多了個競爭對手。
這個很明顯，這個也是個事實，前來面試的應聘者如果已經拿到了其他的offer，對於當前企業，那就是多了一個非常重要，非常厲害的競爭對手，而且這個競爭對手已經搶佔了先機，已經和應聘者有了約定，先下手為強的道理大家都懂。當前面試企業如果要想反敗為勝，那就的打敗這個競爭者，那就意味著要付出更多。
- 在相關談判中就不會再有優勢。
有競爭對手的確很麻煩，何況是已經搶佔先機的競爭對手。這樣下來，當前企業在後續面試應聘者的時候，底氣就不會再那麼足，很多事項的談判，就不會再有優勢。
比如在很重要的工資溝通上，由於應聘者已經有了其他的offer，那麼他在工資上就完全可以按照自己希望的範圍與當前面試企業進行談判，那麼他就可以在工資上不再讓步，而是變得堅定，強硬。而當前企業，如果真的在意應聘者，如果要想得到他，勢必在工資上要做出讓步，有可能還是大的讓步，這肯定是企業所不想面對的。
總結一下：
從我個人多年面試經驗上來說，如果在面試過程中，面試官問了這個問題，那麼很大程度上是因為面試官已經相中了你，對你相對比較滿意，對你相對比較認可。而這個時間點拋出此問題，就是探探應聘者的相關底氣，相關底線，就是為後續進一步面試溝通做鋪墊，做準備，為選擇合適的策略提供依據。
應聘者手上有其他offer，好還是不好呢？
毋庸置疑，這對應聘者而言肯定是好事情：
- 多個offer多個選擇。
這個道理很簡單，優中選優。企業可以擇優錄用應聘者，而應聘者也可以擇優選擇企業，這就是雙向選擇。
- 在相關談判中會處於主動位置。
有offer就有底氣，這是實實在在的好處，這讓應聘者在其他企業的面試中不用在唯唯諾諾，不用在委曲求全。
總結一下：
好處多多，沒必要多談，這裡只想說一點，雖然已經有了其他offer，但應聘者既然選擇另一個面試，那就要好好對待，認真對待任何一個機會，說不準現在面試的企業更適合你，所以在有些事情上，沒必要因為有依仗而獅子大開口。
應聘者如何回答面試官的這個問題？
分析了這麼多，應聘者如何回答這個問題就簡單多了，在回答這個問題時，可堅持如下原則：就是說有沒有offer，和當前企業無關，和當前面試無關，所以有沒有offer，都要說成沒有offer。
你可以這樣回答：
剛開始找工作，剛開始面試，還沒有offer。
這樣回答的好處如下：
- 如果沒有其他offer，也算是實話實說。
- 如果有其他的offer，那是自己的私事，沒必要說出來。再者，雖說有offer可以增加自己的籌碼，但或許也會弄巧成拙，所以穩妥點好。
- 強調剛開始找工作，剛開始面試，側面表明你很快就會有offer。
總結一下：
雖然對於應聘者而言，有offer是好事，但你不清楚面試官的意圖，同時，任何一次面試機會都要珍惜，都要慎重對待，所以即使有，也沒必要實話實說。
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面試官問你手上是否有offer，並不是要考察什麼能力，只是為了瞭解你的情況。
一是想看看你入職的可能性有多少，如果你現在手上有其他的offer，面試官又對你比較滿意，面試官就要加快和你的接洽了，萬一你被別人籤走了，那就可惜了。
二是通過這個看看你的能力和價值如何。如果你手上有其他的offer，面試官可能就會覺得你應該是一位能力還比較不錯的學生。畢竟只有好的才搶手啊，優秀的人才哪家銀行都想要。
三是想要通過這個看看你找工作的要求，對比一下你找工作的主要目的是薪資，還是成長，還是穩定啥的。
對於這個問題還是如實回答比較好，有就有，沒有就沒有。不要害怕說有，面試官會覺得你對公司不是很中意，會拒絕你。本來找工作就是“廣泛撒網，重點捕撈”的事情。也不要沒有說有，要是面試官細問你一些事情，你露餡了，那就尷尬了，面試官還會覺得你不誠實。
四是不要說明顯比正在面試的崗位要好的多的offer。HR在面試你的時候，覺得你各方面的表現以及能力是可以的，但是還沒有十足的把握要錄取你。這時候HR通過問這個問題，就是想進一步檢驗自己的判斷，以此來作為參考。如果這時候你的手中已經有了offer的話，甚至是明顯比你正在面試的這家公司的崗位，各方面的福利要好的話，那麼你就不要全部都實話實說了。要知道，如果HR知道你已經拿到的offer是比較好的話，那麼此時他的心裡是會退縮的。
我有一個學生同時有兩家銀行通知面試，一家是中國銀行，一家是建設銀行。他很誠實地對建設銀行說時間衝突了，是否可以調整一下。建行非常諒解，將體檢時間調整。最後兩家銀行都對他很滿意，想要聘用他。
綜上所述，在面試中，銀行面試官問你是否有offer時，如實回答就好。公司想要你，只需要一個理由——對味；公司不想要你，有一千種奇葩的理由。
多數雲小課堂
說一兩家offer，一方面表示你很搶手，一方面不要打擊對方積極性
