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超過50週歲的女性，在公司正常上班，公司能不能給你繳納社保，主要得看您的身份是工人還是幹部，能不能繼續繳納？而不是看公司願不願意給您繳納。如果是女工人身份，公司就算想給你繳納為無能為力；如果是女幹部身份，退休前和公司簽訂的勞動合同，公司就有義務再為您繳納5年至55週歲，否則就是違法行為。

法律依據:

1.《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定： 國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。

2.北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）第12條規定:依法享受養老保險待遇的人員、領取退休金的人員、達到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關係按【勞務關係】處理。

領取養老金的條件不僅需要達到法定退休年齡，還要滿足養老保險最低繳納15年年限才可以。但是，如果達到法定退休年齡50週歲，公司沒辦法繼續給繳納社保，自己的養老保險總年限又不足15年該怎麼辦？如果您也存在類似的疑惑，不妨跟超老師一起來探討學習吧！

第一，如果達到50週歲，養老保險超過10年，則可以按照城鎮職工社保延期5年，湊夠15年就可以領取養老金。

1.法律依據:

實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定 第二條:參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

2.超老師解析:

首先，您的養老保險賬戶得是一般賬戶。(戶籍所在地參保，只要法定退休年齡前首次參保就是一般賬戶；非戶籍地需要滿足男性50週歲、女性40週歲之前首次參保才是一般賬戶，否則就是臨時賬戶無法在工作地辦理退休。)

其次，如果戶籍地參保只要是在2011年7月之前參保，單位願意配合在退休當月申請延期，延期5年或者補足夠15年就可以辦理退休；

如果是非戶籍地參保，不僅要滿足2011年7月之前參保，還需要滿足工作地養老保險10年的退休門檻，到達退休年齡也可以辦理延期，等到湊夠15年，就可以辦理退休，次月開始按月領取養老金。

最後，如果公司不願意繼續留用您，或者不願意在退休當月給你申請延期繳費，您就需要在退休年齡前3個月轉【服務機構代申請延期或者轉戶籍所在地繳納自由職業者社保】，以保證在退休當月可以申請延期繳費。

第二，如果達到50週歲，養老保險不足10年，就只能轉戶籍所在地城鄉居民社保繼續繳納，等到60週歲辦理退休。

1.法律依據:

實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定 第三條:參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入【戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險(2015年合併為城鄉居民社保)】，享受相應的養老保險待遇。

2.超老師解析:

首先，如果女性達到法定退休年齡50週歲，而且不符合《社會保險法》實施時間之前(2011年7月1日實施)參保，就只能在法定退休年齡之前，轉回戶籍所在地辦理繳納城鄉居民社保。

其次，去公司所在地社保局，攜帶相關材料，將法定退休年齡之前繳納的城鎮職工社保開具參保憑證，將參保憑證交給戶籍所在地社保局，即可辦理養老保險合併轉移手續。

最後，因為不管是男性還是女性，城鄉居民社保的法定退休年齡是60週歲，如果達到60週歲，養老保險夠15年，就可以直接辦理退休領取養老金；如果不夠15年可以一次性補繳養老保險夠15年，也可以辦理退休領取養老金。(注:法定退休年齡時不夠15年，只能補繳夠15年，不可以多補繳喲！)

超老師總結:

首先，並不是女性到了50週歲，單位就不用為其繳納養老保險啦，因為，女性幹部身份的法定退休年齡是55週歲，所以，如果繼續留用，存在勞動關係，還要繼續繳納5年才可以呢。

其次，如果達到法定退休年齡，養老保險不足15年也不用擔心。就算是工人身份也可以轉戶籍所在地繳納自由職業者社保。因為，不僅女性自由職業者社保的法定退休年齡是55歲，而且自由職業者社保的養老金公式和城鎮職工社保相同，養老金一點也不會少。

如果到55週歲，養老保險還是不夠15年，就得轉戶籍所在地辦理城鄉居民社保，等到60歲再辦理退休，領取養老金啦！

最後，養老金是辦理退休後次月開始領取的，而且沒有期限限制，是老年生活的重要保障，也是政府養老的承諾。所以，如果您還在為要不要繳納社保、要不要繼續堅持繳納社保而焦慮，請果斷相信社保，繳納社保。

職說社保

提前說一下國家相關規定，2004年以前”參加社保的女正常退休年齡是“50”週歲，男正常退休60週歲；“2004年以後”參加社保的女正常退休年齡是“55”週歲，男正常退休60週歲。

看清了上面的這個規定，我們得出了一個很明確的結論，也是我們公司2019年剛剛給新員工買社保我個人經歷（我是我們公司負責人事部門經理），在這裡跟大家分享一下我的經驗，有兩點要明白。

一，年滿50歲之前沒有交過社保的，50歲之後公司或單位是無法給你繳納社保的，年齡退休是55歲，也就是說50歲之後（包括50歲）再買社保，已經不夠時間買15年了，你已經在退休年齡了，時間上是有衝突的，所以無法購買社保。還有一點男性的退休年齡是60歲，年滿50歲的男性可以買社保嗎？在這裡我要告訴你，男性滿50歲（含50歲），也一樣無法繳納社保，別問我為什麼，這是國家社保規定的。

二，還有一種情況，年滿50歲是可以交社保的。這種情況的前提要求就是，你年滿50歲之前曾經有買過社保，也就是說中間沒有工作，或是社保斷保了，這種情況可以把之前斷保的時間年限費用補上之後，你可以繼續讓公司或單位給你繳納社保（補繳社保也得單位或公司幫你補繳，個人是無法繳納的）。

相信這樣的描述應該很清楚了，希望我的回答對你有用，這都是本人的工作經驗，親身經歷

燃燒的蔣老爸

這個問題很有代表性，很樂意來和大家分享自己的觀點。

第一，從政策的層面來分析。

按照目前我國的退休政策規定，男職工退休年齡是60週歲，女職工退休年齡是50週歲，女性靈活就業人員是55週歲。按照相關的政策規定，超過50週歲的女性，如果作為在崗女職工，已經達到退休年齡，如果已經有養老保險基本賬戶，但是繳費不滿15年的，可以由用人單位繼續繳納養老保險，直到繳滿15年為止；如果還沒有個人養老保險基本賬戶的，只要用人單位願意簽訂勞動合同，建立勞動關係，也是可以建立養老保險基本賬戶的，只要建立了養老保險基本賬戶，用人單位就可以按照比例為其繳納社保。

第二，從辦理退休的角度來分析。

對於已經年滿50多歲的女性，如果養老保險繳滿15年，已經65歲以上，即使到單位上班，用人單位願意為你繳納社保，這個也是有限度的，50多歲可以聘用你，但是到了60歲的女性，除了專業性很強的崗位外，一般的崗位用人單位不會繼續用，這就面臨一個最終還要個人繼續繳費的問題。如果繼續繳納職工社保需要65歲才能辦理退休，這對於65歲的女性來講，是不太划算的。

最佳的處理辦法是，如果繳納了一定年限的職工社保，可轉入城鄉居民社保，在60歲前可以一次性補繳並辦理退休，這是最佳的選擇渠道。

總之，對於已經超過50週歲的女性，如果用人單位願意聘用，按照社保法的規定，用人單位是可以辦理社保繳納的，但是要到65歲以後才能辦理退休；如果辦理城鄉居民社保，可以在60歲前一次性補繳15年後，即可辦理退休。從實用的角度出發，還是建議辦理城鄉居民社保比較好。

幫兄愛唱歌

樓主您好，超過50歲的女性，到現在的公司上班，公司還能給交社保嗎？超過50歲的女性到公司上班，那麼作為工作單位來講，確實是可以給交社保，這個是沒有任何問題的，雖然說部分50歲的女性是過了法定的退休年齡，但實際上並不是所有的女性都是在50歲辦理退休，因為女性的法定退休年齡55歲，也是他的正常法定退休年齡。

如果到達50歲的女性沒有具備退休條件的前提下，那麼只能夠到55歲才能夠辦理退休，所以說作為工作單位來講，還應當依法的建立勞動合同關係，相應的給這名員工來交納社保待遇，所以說這個是沒有問題的，只要是企業單位有這樣的意願，那麼在法律層面是沒有任何問題的。

當然有些企業單位他願意鑽法律的空子，因為確實是有一部分女性可以在50歲的時候辦理退休享受養老金的待遇，他總認為50歲以上的女性是不用在交納社保的待遇，但實際上如果說這名女性沒有辦理退休，並且你要錄用這名女性的話，那麼就應該給這樣的女性來交納一份社保，因為這也是企業單位的責任和義務。

懂社保

按照咱們目前的退休規定，女職工超過50週歲的就到了退休年齡，所以50歲以後還出來上班的，一種就是和單位簽訂勞務協議，一種就是返聘的，第三種就是申請延遲退休。

上面所說的這三種，前兩者都是不能繼續繳納社保的，因為根據社保系統的要求，如果普通女職工的年齡達到退休的要求就不能繼續繳納社保，社保系統會自動給你減員，拒絕繼續增員，如果50歲還想繳納社保的話，只能讓單位在社保的系統裡面為你做一個延遲退休，現在女幹部是55歲退休，所以做一個延遲退休就可以繳費至55歲了。

雖然到達50週歲繼續上班公司不給你繳納不屬於違法行為，但是如果想繳納的話也可以讓單位為你辦理延遲退休，但是這種僅限於高新人才，一般的普通基層職工估計單位都是不願意的，畢竟基層的這種員工創造不來什麼效益，做個延遲退休還要增大公司的成本支出，公司肯定是不願意的。

話又說回來，女士到達50歲就可以辦理退休了，辦理退休後一邊領著養老金，一邊在打工也是很不錯的，為什麼還要想著再繳納社保呢？現在很多人想提前退休都想瘋了，尤其是男士，熬到60歲才可以耶！所以能早退還是早退比較清閒啊！為啥那麼想不開的。

筆記簿杏豆

在我國，女性工人退休年齡是50週歲，女性幹部退休年齡是55週歲，同時要結合你的戶籍情況和你工作單位的性質。如果你是外地調入，是調工還是調幹，調入時都有記錄，用於判斷你的身份，同時，你工作單位的性質是事業單位、政府部門，還是廠礦企業。一般，廠礦企業女性50歲可以退休了，特殊工種（低溫、井下）45歲可以退休了。就交不了社會保險了。

生之涯

超過50歲的女性現在到公司上班，公司還能不能交社保需要分兩種情況。

1、優秀的管理或技術人才跳槽到現在的公司上班，需要繳納社保。

雖然超過五十歲，但是之前有工作單位繳納過社保，並且沒有退休，還有可能延遲退休，因此，是需要繳納社保的。

2、之前沒有工作單位，現在出來上班，是無法繳納社保的。

因為女職工50歲已達退休年齡，之前沒有工作單位，說明之前沒有繳納過社保，現在的公司繳納達不到十五年的社保繳納最低年限，因此，不能繳納社保。

3、以勞務派遣的形式來上班，無法繳納社保。

因為已達退休年齡，勞務公司之所以聘用已達退休年齡的人，就是抓住了已達退休年齡繳納不了社保而獲利。因此，這種形式也不能繳納社保。

只要達到退休年齡，退休條件，早退休，早領養老金，早享受。

小可職場日記

樓主您好，超過50週歲的女性現在到公司上班，公司還能給交社保嗎？我們都知道女性的法定退休年齡是50週歲，那麼也就是說過了法定退休年齡，實際上這個勞動合同關係是沒有辦法正常建立的，所以說對於企業來講是不能夠直接給50歲的員工來建立這個社保待遇的。

當然具體情況可以，和單位來進行協商解決。因為如果說，你自己願意參保社保，那麼有這樣的意願，可以和所在的工作單位來進行協商。因為畢竟不是說，自己過了5歲的法定退休年齡是不能交這個社保，而是由於不能簽訂正常的勞動合同，所在的單位是沒有義務來給你交社保是這樣的一個問題。

所以說協商解決之後，只要單位願意來跟你交涉，那麼對於你來講是沒有任何問題的。也就是說你可以正常的參保社保，並且有單位來承擔相應的一個繳費比例，那麼你個人也需要承擔相應的繳費比例，這樣的話你就可以享受社保，並且到達15週年的累計繳費年限的時候，你就可以正常的辦理退休享受養老金的待遇了。

社保小達人

沒有到退休只要公司要肯定要交的

寂寞哥666

除非你是幹部，否則想交，也社保系統繳納不進的。

關鍵字: 繳納 社會保險 職場