沒有哪個員工不想得到領導的認可，最好能和領導成為好朋友，以後在工作上有人罩著，不會被人欺負。不過想得到領導的信任並不容易，要知道能當上領導的人都不是傻子，他們自有一套識人的標準。通常有這四種習慣的員工，不會得到領導的信任。要想在公司裡有所發展，必須改掉這四種習慣，下面就跟著小編一起來看看吧。
一、斤斤計較
公司組織義務勞動，其他人都參與了，你只會在邊上打醬油，還不停的抱怨天氣太熱，讓領導買點飲料來解渴。平時讓你加班，不看到好處絕不肯答應，就是看到了好處，做事也磨磨唧唧。這種斤斤計較的員工，沒有哪個領導會喜歡。你可以有自己的原則和底線，絕不做吃虧的事情。但不要試圖搞特殊化，要是別人都能做的事情，就你不願意做，或者做點事就不停的抱怨，稍微付出就要得到回報。這樣的人只能得到眼前一點小利益，但絕不會有多大的成就。所以說，做人不要太斤斤計較，否則你會讓人瞧不起。
二、貶低別人
職場裡經常見到這樣的人，當著面對人百般誇獎，給予很高的評價，好像兩人的關係很好。等到人家前腳剛走，立刻就說些冷嘲熱諷的話，通過貶低別人來刷存在感。這種人的情商很低，很難在職場有真心的朋友。不要以為你很八面玲瓏，真正的聰明人可能在背後說人家的壞話，但他肯定有自己的目的。只是為了貶低別人來抬高自己，沒有任何實質性的利益，還會給人留下當面一套背後一套的差評，實在是得不償失。領導都喜歡處事圓滑的員工，能幫他做很多的事情，而不是人際關係緊張的下屬，只會惹來不必要的麻煩。
三、不知悔改
計劃沒有變化快，工作上難免會犯錯，這是任何人都難以避免的事情，不要太放在心上。犯錯誤不可怕，只要能吸取教訓就夠了，領導不會責怪你。最怕是犯錯誤還不知悔改的人，總覺得都是別人的錯，自己不該受到處罰，領導對自己有偏見等等。這種不知悔改的人，任何領導都會討厭。要是你還想在公司裡發展，就要改掉這種習慣，做個有擔當的人，你可以不比別人優秀，但你要有責任心，這是作為員工的基本素質。
四、脾氣火爆
你和領導的意見有分歧，兩人誰也不能說服對方，領導要求你必須執行命令，你二話不說就拍桌子，大聲和領導嚷嚷，周圍的同事都來勸架，讓領導臉面盡失。就算領導當時不發作，以後也會找你的麻煩，想方設法排擠你。不要做個情緒化的人，就算有脾氣也要溫和的表達出來，不要讓事態發展到不可控的程度，那樣對誰都不好。領導都喜歡冷靜的人，做事有分寸，沒有哪個領導會器重脾氣火爆的員工，這樣人就像個火藥桶，指不定哪天就會連累到自己。
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