2019-11-11 09:39:46 佚名

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幹了快6年的人力資源工作，幾乎每年公司的總經理都要問一下，現在市場上一個本科畢業的一年大概掙多少，一個大中專畢業的一年掙多少，一個沒上過大學的一年掙多少。

其實每次回覆他，都很為難，如果僅僅以自己公司的人員薪資情況來回復他，沒有啥參考價值，如果要以社會上的實際情況來回復他，又不太好，一是怕刺激他，畢竟外面同等學歷的職工可能比公司內部的人員工資高的多，二是怕給員工帶來麻煩，因為也可能會存在比公司內職工工資低很多的人員。

所以，我們經常給領導的回覆都是取中間值，比上比下都有差距，但是都不明顯。

不過要準確的提供社會普遍水平，還是比較難的，一平均後參考意義也不大，為了能給您提供一個具有參考價值的數據，我就以我們公司內部工齡在5年左右的大專畢業職工的月薪（不含年終獎、銷售提成、設計提成等，僅為月薪部分）為例，簡單介紹一下。

我們公司是個綜合性的公司，既有基建業務，也有設計、貿易、來料加工業務，涉及的面有點廣，所以整體的工資差異比較大、分佈範圍也比較廣的，直接平均的話，會掩蓋掉很多信息，所以給出的月薪數據是按照區間段來取值的。

第一，以職級來區分

我們公司根據職位權責的大小，將崗位分成五個職級：勤雜工、一般員工、基層管理、中層管理、高層管理。工作年限為5年的大專畢業生，勤雜工和高層人員目前皆沒有人員分佈，主要集中在一般員工、基層管理和中層管理。

其中一般員工的佔比大概為45%左右，平均月薪範圍在3500-5500這個區段內，在4200-5000這個段比較集中；

基層管理的佔比在35%左右，平均月薪範圍在5000-7000這個區間段，其中在5500-6500這個段比較集中；

中層管理人員及按照中層管理人員的待遇來執行的崗位，所佔比重約為20%，平均月薪在7000-12000這個區間段，其中在8000-10000這個段比較集中。

因為這個是按照職級來區分的，所以可以給出一個工作5年的大專生的總體工資分佈區間，對照職級可以參考一下。

第二，以從事的崗位類型來區分

根據我們公司的劃分，所有的崗位劃分為後勤崗位、生產一線（比如車間的普工、焊工之類）、生產輔助（比如質檢、安全管理、庫房管理等）、行管崗位（不包括高層，比如人資、行政、財務、採購、法務等）、技術崗位（比如繪圖、提料等）、研發設計崗位（比如結構設計、勘察設計、變電設計、土建設計等）、客服營銷崗位（比如項目經理、售後專員、跟單員等）。

大專畢業工作5年的職工多分佈在行管、技術、研發設計和客服營銷崗位上，其中行管崗位約佔35%，平均月薪範圍在3500-9000，分佈的範圍比較廣，高工資的集中在財務和法務人員以及這些崗位上的管理人員；

技術崗位約佔30%，平均月薪範圍在5500-7000，因為公司的技術與研發是分屬不同的公司，做的工作差異還是比較大的，技術崗位相對簡單，所以工資處於中等水平；

研發設計崗約佔25%，平均月薪範圍在8000-12000，基本上月薪集中在10000元左右，這些崗位的月薪不算很高，但是他們都是按照項目進行設計提成，所以總收入很高，在此暫未列入，只提供月薪數據。

同樣的，對於營銷客服崗位，雖然佔比不高（約為10%），但是他們的收入主要依賴於銷售提成和回款提成，平均月薪也不高，範圍在4000-6000。

以上是我們公司的部分數據，展現了工作5年的大專生的月薪水平，僅供參考。