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簡單闡述勞務派遣制就是，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一中介或人力公司等專門單位形成勞動關係，再由該機構派到用人單位勞動，用人單位與機構簽訂派遣協議。
舉例說明，甲用人單位，為自己的食堂招聘100個服務員。找到乙勞務公司，委託他們招人、錄用、派遣、培訓、管理等。當然了，用人單位想塞人想安排親戚朋友，這都好說，也有的是用人單位親自上手招聘的，就是打著勞務公司的名號罷了。乙勞務公司報價每人工資8000元。乙會提供一大堆調研，工資3000、五險一金和工資附加、教育培訓、工會經費等，大數應該是工資的2倍。那麼，還有檔案等許多附加費用啊。再加服務費、管理費。等等，只多不少。
甲用人單位圖省事，反正勞務工全部甩給你們管了。8000就8000元吧。實際上，給員工發2500元，然後各種考核再扣200，員工到手可能只有2300元。這700元就是純利潤啊。當然，非常正規的勞務公司不會這麼做，但有些黑勞務、甚至像黑中介的小公司會這麼做。
還有啊，壓低工資之後，五險一金交的就少了，乙方有賺了一塊大錢。這不算，教育培訓經費是按照1.5%（正式工按2%）計提的，甲是給乙了，但勞務公司不認真培訓啊，沒有花掉，變相變成利潤了。
勞務派遣說白了就是外包服務，就是為了降低自身企業的費用支出。一般需要購買這種服務的都是用人成本比較高的公司。
國內比如有些上市公司對人員薪資是有要求的，而且大公司各項成本會比較高。如果自己顧保安，清潔之類的人員，一個人需要付的各項費用可能就要6000以上，還需要搭配照應的人員管理。如果外包的話一個人就算給到6500的外包費用。對於公司來講也是賺的，因為可以減少了很多隱形的成本。
而外包公司拿到這筆錢。他們只要付出比一般市場稍高一點的工資就可以把這些工作完成。比如一個保安他們只要出3000多的工資。在加其他人力費用5000塊就差不多了，黑心一點的實際費用可能更低。這個還是低端的勞務派遣，高端的一些的利潤就更高了。
在工廠中正式的職工廠裡是要給他們繳納五險一金的。而勞務派遣工呢？他們不和廠裡直接簽署勞務合同，他們是和勞務派遣公司籤合同的！就這樣廠裡為了節約人工成本大量的使用勞務派遣工！
那問題就來了。廠裡需要大量的勞務工，勞務派遣有人可以往廠裡派送！廠子和勞務派遣公司就形成了一個生態鏈！
廠區要人——勞務派遣公司供人——廠區省了人工成本。
弄清楚這些！我們在來看看勞務派遣公司是如何掙錢的！
勞務工的工資發放：本職公司——勞務派遣公司——勞務工。
當你的工資經過了勞務公司的時候，你就會被他們扣去介紹費！
秝盺童
為什麼勞務派遣那麼暴利？說暴利有些過了，畢竟人家也是合法的公司，但絕對是一本萬利，一次付出長久享受。
我的一個同事，當然他現在已經辭職了，他這人腦子特別活，工作的時候和大家的關係都處理的特別好，尤其是和領導走得很近乎。
那會兒他要辭職開派遣公司，大家都不贊成，因為派遣公司的確有很多的弊端，有可能隨時取消這種用工模式，但是人家敢想敢做，家裡本身也有錢。
派遣公司是怎麼獲利的，主要的收入來源自然是勞務費，當然也有很多的收入，比如招工費，甚至中間差價等等，我的那位同事現在可成了有錢人了，當然人一有錢就變了，我和他在一起再也沒有以前那種感覺了。
那麼他是靠什麼掙錢的，詳細的他也不會告訴我，也許他是怕我搶他飯碗吧！其實派遣公司也有一定的壟斷性，像做生意一樣，同行是冤家，自然不希望加入的人多，需要說明一點，他就是一個初中畢業生，上了個電大！可見做派遣公司不需要多麼高的文憑。
說是派遣公司，其實就租了一個小辦公室，夫妻兩個人然後又重新僱了一個，這就是他們的全部人馬，辦公室裡放著幾張桌子，一部電話幾臺電腦，這就是他們的全部財產，然後找了一個做兼職的財務人員，基本上也就這麼多了，剛開始也沒有人知道，畢竟萬事開頭難，因為我們的領導對這方面還有一些經驗，於是就給他點了個竅！找了幾個規模不小的公司，現在生意越做越多了，因為他找的公司不可能只和他合作一年，基本上只要合作，只要用工單位不破產，就會一直合作下去，也就是說一次合作終身享用，說一本萬利絕不過分，而且也沒有什麼風險，就是求職，招聘，籤合同時候忙一些，還有他們都給職工買了保險，與職工直接打交道的機會少。
去年聽說他在別的地方又開了幾家派遣公司，常常聽到他們抱怨很忙，但是他們忙可是有收益的，或許是故意給我這樣說，我也只有羨慕的份兒。
勞務費，中間差價等等各種收入，或者說只要用工單位可以讓勞務派遣公司代替的，都可以成為派遣公司的收入構成部分，只要一次合作，便可持續獲利，這樣的公司能不掙錢嗎？當然派遣公司的人際關係很重要，沒有這方面的優勢也很難做大做強的。
鄉村小二哥
2005年春節過後，我跟幾個朋友到老家縣城的一家中介報名，想去江蘇常州工作，費用1380元，那是第一次去江蘇。當時我們一起的大概有二十幾個人。報名後兩三天，我們二十幾個人被安排到了江蘇崑山，在江蘇崑山住了大概一個禮拜的時間，然後開始面試。在這次面試的時候，我們其中的一個人被淘汰。面試通過的人當天又被安排到了常州，說是安排我們去一家美資企業上班。原本以為在崑山面試我們的是企業的人事部。到了常州才知道面試我們的是勞務派遣公司。後來我們又通過了美資企業的面試。正式進入公司工作才知道，我們根本不屬於這家美資企業的員工，我們只是在這裡上班，然後跟它沒有任何關係。我們所籤的勞務合同是跟派遣公司籤的，我們的工資也是勞務派遣發的，我們在工作中出了任何事都跟美企沒有關係，全部由派遣公司負責，包括我們的住宿都是派遣公司安排的。當然每個月每個人扣80元。公司裡的員工大都是派遣公司的。而且這家派遣公司同時跟幾家公司合作。
現在好多大企業都是用派遣公司的員工，這樣公司會少了很多事情，等於是把員工的後勤工作都交給了派遣公司。
派遣公司掙的是雙向的錢。員工的錢是長期的，每個月每個人都扣，直到員工辭職。而另一方就是企業的錢，企業每成功招一名員工，就返給派遣公司200到500元不等，若是在急招的時候返的錢會更多，當然這是一次性的。
派遣公司就是靠著員工養活的，當然現在派遣公司越來越正規了。
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我上一份工作就是勞務派遣形式的，剛畢業不太瞭解。沒想到是個坑。面試的時候說的好聽。各種福利。最後發現除了每個月的工資什麼都沒有。年終獎，福利都沒有。後來瞭解到我工作的單位需要每個月給那個中介我的2倍工資。暴利啊！！！五險一金說的好聽，每個月吧錢發給自己。
減肥的歌
溫馨提示：這個答案比較特別。我用我早年的親身經歷，給大家算一筆賬。看看派遣公司，賺的錢是怎麼賺的。等大家把這筆賬算清楚，暴利你也就明白了。
能弄清楚勞務派遣公司的錢是怎麼賺進來的，就能知道他們暴利的原因。
先來弄清楚，勞務派遣，是啥。
很多人，估計還搞不清楚。
勞務派遣制就是，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一中介或人力公司等專門單位形成勞動關係，再由該機構派到用人單位勞動，用人單位與機構簽訂派遣協議。
說的通俗一點，就是我招募員工，和我簽訂勞動合同。但我把這些員工送到別的公司去工作，這些員工由別的公司管理和使用，但這些用我員工的公司，要付錢給我。由我再給這些員工發工資。
看下圖，一目瞭然。
那接下來，說一說，派遣公司的收入來源。
我當年，也做過被派遣出去的員工。
在深圳做保安，我是和派遣公司簽約的。工作歸商場管，但工資由派遣公司發。
下面說一說，派遣公司的錢，是怎麼賺的。
還是拿我自己的案例，舉例子。
我當時得到這份工作，向派遣公司支付了500元。
據說，如果你去更好的單位，要支付的更多！
比如你去銀行做保安，我記得好像是1200.
然後我去上班。每個月的工資2300，是派遣公司打我卡上的。
但後來我才知道，商場給派遣公司的是每個人每月3000.
相當於派遣公司，每個月從我身上，賺了700沒了。
注意，是每個月700.
再後來，我離職。
派遣公司說我違反勞動合同，扣我最後一個月工資。
後來我才知道，商場用我們這些人，每個月還要給派遣公司每人300
給派遣公司算筆賬，看看暴利是怎麼來的
大家自己算一筆賬，如果我工作一年，那麼派遣公司能拿到多少錢。
500的介紹費 + 3600的商場用人費 + 每月從勞動者身上的抽成8400 + 最後一個月的工資2300。
你們算出來了嗎？
14800！
就我一個小小的保安，派遣公司，一年能從我身上賺到將近15000.
而你要知道，派遣公司，一年能送多少人去工作嗎？
比如保安、工廠工人、商場小區保潔、工地工人。這些一般都是勞務派遣。
這些一般都不是一兩個人，都是幾十個幾十個人！
所以，派遣公司，不是暴利，是啥呢？
派遣公司，一方面對接用人單位，掌握用人缺口。
另一方面，直接招募員工，篩選和培訓，定向輸送。
用人單位，省了麻煩和風險。
求職者，無腦就能上班賺錢。
所以，派遣公司很火爆。你去很多工廠周圍看一看，一條街都可能是！
派遣公司最大的風險，就是他派送的員工出了什麼情況。
但即便如此，用人單位也要負責任。
加上買了保險，加上這種情況出現的概率，派遣公司，當然是暴利啦！
我現在能在這裡回答這個提問。
說明我已經草根逆襲啦！
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勞務派遣之所以暴利，有幾個情況。
一，國家就業政策補貼，有個4050就業困難補貼，讓很多勞務公司，甚至勞務皮包公司有操作空間，一個人一月補貼900，派遣工資正常有合同，這些錢就落勞務公司了，一年一個人1萬，50個人就是每年50萬，三年以後再轉給別的公司，又可以補貼三年。
二，繳費搗鬼，A地保險繳費基數最低費用1300，B地是1000，和甲方合同籤1300，實際繳費1000，每月每人額外賺300，更甚的只交意外傷害，每人每月賺1000。再就是個稅均攤，降低費用。
三，勞務承包，定額或計件，很多是有職業健康風險的，或是強體力的，招用便宜勞工，賺差價，風險大，利潤相對大。
四，違法違規，比如截留和剋扣員工工資，虛報人工量，收取中介費，都是不法勞務的慣用手斷，幹兩年註銷公司再申請新公司。
五，走量，這類型的比較守法，只負責辦理手續，收費每人每月60-100不等，配合甲方靈活用工方式，量大利潤就高，成本相對低。
現在法律越來越嚴格，空子和漏洞越來越少，勞務人員法律意識增強，同時用工荒的出現，勞務派遣利潤越來越低，但是市場前景很好，需要針對勞務市場進行變革。
大頭字
勞務派遣是無本生意，暴利是當然的。做一個數學題：一個企業要招聘1000名主營業務（前臺）派遣工，企業在招標的時候，某派遣公司中標，於是，企業給派遣公司每個人每月15000的人頭費，派遣公司與這些人簽訂三年派遣合同。
那麼，這三年內，企業支付給派遣公司的費用就是［1000×15000×12×3］=［540,000,000］
5億4千萬。
可是，派遣工到手工資加上最低標準的社保，在沒有年終獎和各種福利的情況下（99%的派遣工沒有年終獎），派遣工平均收入，算下來也就只有3000，那麼，企業的錢還剩下［1000×12000×12×3］=［432,000,000］
4億3200萬。
這4億3200萬都是派遣公司吃的嗎？顯然不是，派遣公司只不過是一箇中介，有時候它是企業的一條狗，他敢把這錢都吃了嗎？絕對不敢，也沒有這個能力，他最多拿1000萬出來，其他的要退回給企業。假設派遣公司拿了1000萬，他退回給企業的就是4億2200萬。
也就是說，這4億2200萬是不用交稅的，這筆錢是作為稅前扣除的，也叫做稅前列支。那麼問題來了，這4億2200萬，如果不是稅前扣除，那麼要交多少稅呢？
420,000,000 × 25% = 105,000,000
1億零500萬。這筆錢差不多就是在一批派遣工簽約期限內逃掉的稅。
算法是很粗略的，但是道理大家都懂，勞務派遣就是靠拉人頭和剋扣員工利益賺錢的無本生意，用人單位逃稅的方式也不是什麼秘密，為什麼我們說有的人這麼有錢？那錢不是他賺的，是他套出來的。我曾經說過，下崗職工為什麼這麼慘，就是因為當年改制的時候，原單位的領導把錢都套了出來，那職工的社保就沒有了，雖然方法不同，但都一個意思。
有的人還口口聲聲說什麼自己是農民的兒子，在單位裡面卻幹著剋扣員工利益的無恥勾當，他以為出了社會還能欺負誰，我說了，這種人就是法盲加流氓，你跟他談法律，他跟你談公考，我不得不問一句，公考都過了，為什麼不懂《勞動法》，為什麼不懂《勞動合同法》？同工同酬為什麼不能實現？不是因為派遣工沒本事，而是因為有人為了逃稅，為了套錢，把員工的錢都剋扣了。
你說是企業的問題還是派遣公司的問題，這都不重要，一個巴掌是拍不響的，想要老實，必須大家都老實。
夢裡瀾濤
勞務派遣毫無疑問屬於暴利行業。這個“暴利”是相對它的投入產出的，因為它幾乎沒有成本，只要賺錢就是利潤，總額不一定多大，但利潤率極高。比如，夫妻倆開個小勞務公司，就替關係戶企業招招勞務工，一年投入10萬元，如果利潤是100萬元，你說這個算不算“暴利”？外行人看熱鬧，內行人看門道。
勞務派遣制是舶來品，大約在上個世紀九十年代才引入，在2000年以後蓬勃發展，迅速蔓延。企業用人就招聘，為什麼還要找個中介公司（勞務公司）多此一舉呢？主要有三個原因：
一是用人單位基本都是體制內企業和事業單位。這些單位的特點是實行定員定崗定編定資，最關鍵的是工資總額制，用人企業或單位一年發多少工資，這是上級核定的。比如，大海公司一年只給你核定100人、1千萬元工資總額。用人單位使用勞務工，人不是單位的人，發工資都走工資總額，而是從勞務費。繞開了這個管理障礙，當然這是上級“妥協”的結果。
二是躲避風險的需要。2000年以後，安全和工傷風險越來越大，讓企業難以承受。我們在網上經常看到哪裡出事故了，都是臨時工（一般多為勞務工）乾的。安全事故的統計，不算用人單位的，工傷也不是用人單位的，可以省去很多考核、處罰和麻煩。
三是沒有人事管理的麻煩。如果是用人單位的“人”（合同制員工和編制人員），生老病死都要管理，還要照顧各種福利，正式工不便於辭退，管理起來不順手。聘用勞務工，勞務工是勞務公司的人，用人單位只用他的勞務，不管他的“人”，省心省力。
四是省錢。大道理不寫了，用人單位的正式合同制員工和編制人員，工資高、社保高、福利高，綜合人工成本很高。使用勞務工，許多支出並不是勞動法強制支出，能省則省。比如，工資只是正式工的三分之一到五分之一，做不到同工同酬。社保，可以按照最低標準繳，住房公積金和其他福利，則是沒有的。這樣能省很多人工成本。
從以上情況，可以看出，用人單位是願意用勞務工的。那麼，勞務公司為何是暴利呢？再來看勞務公司是怎麼運轉的？
一是，用人單位把勞務費（含工資、社保、管理費以及計提的應得福利費），從財務勞務費科目中支出給勞務公司。勞務公司按照約定的工資發放。這裡面的水就比較深，勞務公司通過壓低工資、少繳社保、扣罰工資等手段多賺錢，不展開說了。
二是，勞務公司就是一個“皮包公司”，只是管管人事檔案、發發工資，其他什麼也幹不了。只養幾個工作人員就夠了。勞務工都派遣到用人單位工作，勞務公司都不見面，也不管他們的培訓發展，不對他們成長操心，省去很多成本。
三是，用人單位使用勞務工，也不會全心全意培養髮展他們，如果不需要了，通知勞務公司退回就可以了，也不存在辭退補償等事宜。
職場火鍋
勞務派遣不能算是暴利，但操作得當，是可以賺錢的。它賺錢的商業模式是“中間商賺差價”。在以前，勞務派遣可以賺得多，他可能跟求職者收中介費，還跟企業收錢，最後還收員工的工時費差價，所以多維度賺錢，但是現在不行了，現在國家規定不允許收受求職者費用，企業也不會單獨給錢，企業只是需要給員工支付工資就可以。那勞務派遣是怎麼賺錢的呢？
我們來看看勞務派遣工資是怎麼才做的。
（一）確定勞務派遣工的工資，一般是按小時發工資。比如，統一按22元/小時支付勞務工資，包括正常上班工時、平時加班工時、節假日加班工時統一按照22元/小時結算工資。
（二）用人單位一般要保證出勤工時，這樣勞務派遣公司才有錢賺。比如保證勞務派遣員工月出勤220小時（指不曠工、不請假、不違反勞動紀律等情況下），若因貴司貨源不足或其它貴司原因未達到保底工時時，應按保底工時220小時/月計算，超出220小時的按實際計算，勞務派遣工從入職時開始計算工資及生活補貼。
（三）勞務公司安排駐廠管理員並提供住宿，給予駐廠管理員補貼5000元/月，駐廠管理員需要承擔相應的住宿費。
（四）勞務派遣公司與外派員工按約定的薪酬福利執行。為保證外派員工通過合法勞動獲取合理報酬的權利，保持工資發放的準確、及時、連續性，設貴公司發放工資的時間為準，貴司需要在發放工資時間前兩天將勞務費用和稅費（5%）打到勞務派遣公司指定賬戶上，我公司將按照以下流程支付員工工資：
1、即貴公司發放工資前七日，貴公司將外派員工上月的出勤表(含加班、請假等情況)進行統計，核算外派員工工資明細、稅費、管理費後以電子版形式提供給我公司；
2、經我公司確認後，貴公司全額將上述費用劃定到我公司指定賬戶，我公司開具正式發票，我公司及時對外派員工的工資(含工資、福利、代扣代繳費用)進行核算；
3、我公司將外派員工本月實發工資發放到給每位員工；
4、員工可查閱工資明細並簽字確認。
從以上我們知道，勞務派遣一般是跟公司確定員工的工時，比如22塊一個小時，一個員工一天工作10個小時，一個越工作260個小時，那這個員工的工資就是260X22=5720元。勞務派遣公司給員工的可能是18塊一個小時，這樣就有4塊/每小時的差價。這就是勞務派遣公司的盈利模式。不過現在國家對社保和公積金管得比較嚴格，勞務派遣公司的利潤進一步壓縮，企業用工成功也在不斷上升，所以，勞務派遣也不是那麼好做了！
劉仕祥演講思維課
我們那個年代，叫什麼來著？對了，叫投機取巧，九十年代改叫空手套白狼，現在又改成叫勞務派遣，原理其實很簡單，不需要花啥成本：操作流程如下，先在村裡找幾個人，告訴他們有工作問他們願意幹不？在找找哪裡有招工的，跟老闆說有可以介紹的工人，老闆說你帶一個工人過來，我給他們開3500快的工資，你負責管他們，他們每個人每幹滿一個月，我另外給你五百塊勞務費，你回村就告訴那幾個人說，老闆開3000塊錢一個月，願意幹的馬上過去……就這樣坐拿抽頭，（還不包括曠工遲到扣錢之類）有了一定的資金和經驗之後，可以註冊開公司，玩抽頭利益更大的，簡單通俗的道理就是這樣……
