燒音箱

掛靠單位自己全額交社保和按照靈活用工自己交社保，兩種形式沒有絕對的誰好誰壞，而是各有利弊。為什麼這麼說呢？因為站在不同的角度去分析，得出的結論不同。所以，超老師來和大家一起分析一下兩者的利弊，大家根據自身的情況，選擇最適合自己的方式才是最好的！

第一，從養老金角度來分析，掛靠單位繳納和靈活就業哪個選擇會更好？

1.超老師解析：

因為，如果影響養老金的因素（退休上一年度月均社平工資、繳費基數、繳費年限和退休年齡）都一致，其實不管是掛靠單位，以城鎮職工繳納的五險，還是以靈活就業人員身份，繳納的自由職業者三險，養老金公式都是一樣的，領到的養老金也都是相同的。所以，從領到的養老金角度來看，兩種形式算是平局，分辨不出選擇掛靠單位繳納五險和選擇靈活就業繳納三險好。

2.舉例說明養老金是如何計算的：

王先生和趙先生，分別選擇掛靠單位繳納城鎮職工社保和靈活就業繳納自由職業者社保，但是，兩人都是在2018年（2017年北京市職工月均社平工資為8467元），在北京市到達法定退休年齡60週歲（個人賬戶儲存額計發月數為139個月），繳費年限都是20年（無視同工齡），繳費基數都是歷年社平工資（平均繳費指數為1），個人賬戶儲存額都是13萬。

則，兩人的退休首月養老金為：

基礎養老金=(8467+8467×1)÷2×20×1%=1693.4元；

個人賬戶養老金=130000÷139=935.25元；

退休當月養老金=1693.4+935.25=「2628.65元」。

第二，從養老保險繳費角度來分析，掛靠單位繳納和靈活就業哪個選擇會更好？

1.法條分別怎麼規定兩種形式的繳費比例？

《北京市基本養老保險規定》（政府令第183號）第十二條:城鎮職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費,全額計入個人賬戶。 繳費工資基數低於本市上一年度職工月平均工資60%的,以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數；超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數，不作為計發基本養老金的基數。

第十三條:企業以全部城鎮職工繳費工資基數之和作為企業繳費工資基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費。企業繳納的基本養老保險費在稅前列支。

第十四條:城鎮個體工商戶和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險，其中8%計入個人賬戶。

2.超老師解析：

如果，還是按照北京市2017年職工月均社平工資為8467元計算，則選擇掛靠單位自己全額出錢的話，養老保險個人每月需要承擔8467×28%=2370.76元，每年繳納28449.12元；而選擇靈活就業繳納自由職業者社保，養老保險每月需要承擔8467×20%=1693.4元，每年繳納20320.8元。

小結：從養老保險繳費角度來看，選擇靈活就業繳納的自由職業者社保比掛靠單位繳納城鎮職工社保，繳費比例節約8%，費用約節約【28.6%】。而且女性超過40週歲、男性超過50週歲，國家還會補助靈活就業人員，減免12%，個人只繳納8%。這樣的話，自由職業者社保就比掛靠繳納城鎮職工社保，繳費比例節約20%，費用約節約【71.43%】。

所以，如果只看養老金和養老保險繳費，還是選擇靈活就業繳納自由職業者社保會更划算！

第三，從保障範圍角度來分析，掛靠單位繳納和靈活就業哪個選擇會更好？

1.超老師解析：

城鎮職工社保包含：養老、醫療、失業、工傷和生育保險5個險種；而自由職業者社保只包含：養老、醫療和失業保險這三種。從保障範圍來看，選擇繳納自由職業者社保的靈活就業女性人員，在生育期間只能做醫療報銷，並不能領到兩胎合法的生育津貼補助。選擇繳納自由職業者社保的靈活就業的參保人發生工傷也是沒有任何補助的。

2.舉例說明生育津貼和工傷補助是如何計算的：

①生育津貼：還是按照北京市2017年職工月均社平工資為8467元計算，繳納城鎮職工社保的女性每胎生育津貼=8467÷30×128=36125.87元，難產或者生育多胞胎的話增加8467÷30×16=4233.5元。第二胎生育的時候職工月均社平工資為10000元，則第二胎就能領到10000÷30×128=42666.67元。

也就是說，選擇繳納城鎮職工社保的女性要比選擇自由職業者社保的女性，生育兩胎多領到8萬左右的生育津貼補助。

②工傷補助:1-10級工傷賠付的標準不同，具體參照下圖。

工亡的話，以北京市為例為大家計算，可以領到的補貼，其他地根據社平工資補貼具體計算喪葬費。

第四，從法律角度來分析，掛靠單位繳納和靈活就業哪個選擇會更好？

1.法律依據：

《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。

《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

2.超老師解析：

用人單位要為存在勞動關係的員工正常足額繳納社保，也就是說只有存在勞動關係，用人單位才有為勞動者繳納社保和辦理退休的義務。而掛靠繳納城鎮職工社保明顯不存在勞動關係，也就是不合法。所以，如果沒有單位就找合法的人力資源服務公司或者個人繳納自由職業者社保才是合法的。

小結：從法律角度來看，掛靠單位繳納城鎮職工社保屬於違法行為，而靈活就業繳納自由職業者社保符合《社會保險法》的相關規定，合理合法。所以，如果是本地戶籍，失業或者自由職業儘量選擇合法的靈活就業渠道繳納社保。<strong>

第五，超老師劃重點：

每個繳納社保的人，都是趁年輕為自己的退休打好養老金和醫療保障的基礎，但是切勿投機取巧選擇違法的途徑謀取私利，而違犯國家的法律法規。天網恢恢疏而不漏，不要因一時的小聰明，而最終花了全額的錢繳納城鎮職工社保，最後達到法定退休年齡卻沒能領到養老金，豈不是很虧。

所以，如果是靈活就業或者失業狀態，不管養老金高低、繳費多少、保障範圍大小，都儘量選擇繳納自由職業者社保，如果真的想繳納城鎮職工社保，就去找一份屬於自己的工作或者成立自己的公司，合法繳納。

職說社保

我有一個好姐妹，今年4月份退休了，她之前在單位買了幾年，往後自己買滿了大概二十年。我們都以為她退休至少都能領個二千加的退休金。結果大失所望，你們猜她領多少錢？一千三百多一個月。不過聽她說，每月都會漲一點。我問她，為什麼會領這麼少。我身邊很多人明明大多數退了至少領二千以上的呀。工作人員回她說，自個繳的，沒為國家做貢獻，就是沒工齡，錢領得自然少。單位買的至少要到一定的年限才算，就能拿高些退休金。

155909159笑口常開

這個問題問的好。我媳婦上個月由於孩子剛滿一歲，上班路程又遠，每天五點出門，六點多才到家，還要弄孩子，太累了，心疼她，所以我讓她辭職了，在家帶帶孩子，有時間自己學習學習。對於她的社保問題，我也查詢近好久，最中這個月選擇的：

掛靠

理由的話都是千篇一律，掛靠醫保不會中斷，資金高報銷多，退休金也多。同時，每個月比自由職業的多幾百元，多出的錢，好處也多，生育津貼什麼的都好報銷，當然要選擇正規的渠道正規的公司，也是相當有保障的。

大昂子

這個問題我覺得我有發言權。首先我就是靈活就業人員，自己繳納養老和醫療已經十年了。倒不是這十年間我沒有上班，而是帶孩子期間一直全職在家，中間上班時單位不給繳納保險，要知道我所在的四線小城市，是有很多的企業都不給繳保險的。

這十來年間，一直是我個人繳納保險，而且保費每年都在上漲，我覺得壓力有些大，最後將醫保停了，只繳納養老這一項，醫保選擇城鎮居民醫保繳納。這樣子能少繳一些，不過據我所知城鎮居民醫保的報銷比例肯定沒有職工醫保的報銷比例要高。

期間我也去我們當地的社保局專門諮詢過，一旦我掛靠在單位繳納保險後，至少要在單位繳納超過十年時間才行，而且單位繳納保險一般至少都是四險或五險一金，這樣個人負擔的比例會更高。而且由於我中間已經將醫療停繳了，中間停繳的醫療還必須要補交完才行。但是有一點明顯區別是，靈活就業人員女性退休年齡要到55歲才行，而掛靠單位50歲就可退休。一個是55才可退休領取養老金，並且還要多交5年的保險金；另外一個50就可以領退休金，而且少交5年的保險。所以這5年的差別，孰輕孰重，相信自有辨別。

清涼夏日9999

不提倡掛靠單位繳納社保，一是花錢多，二是風險高。

大家好，我是社保專家思之想之，社保是掛靠單位自己全額出錢好，還是繳納靈活就業社保好呢？兩者有什麼區別呢？

1、掛靠單位繳納社保，花錢更多

首先，掛靠單位參保和靈活就業者參保，兩者都是自己承擔全部的繳費，不過，掛靠單位參保的話，花錢要更多，負擔要更重。

首先，掛靠單位參保要繳納全部的五險，包括養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險。

靈活就業者參保的話，一般只能參加養老保險和醫療保險。

其中，參加養老保險的話，掛靠單位參保，單位繳費比例目前是16%，個人繳費比例是8%，一共是24%；靈活就業者參保繳費的話，繳費比例是20%。可見，僅僅是養老保險繳費掛靠單位繳費金額就要比自由職業者參保多4%。

掛靠單位繳費，自己還要多負責生育工傷失業保險，而且你通過單位掛靠繳費的話，一般都需要通過中介來進行辦理，還要繳納一定的中介服務費，總體上來說通過單位掛靠繳費成本更高。

2、通過單位掛靠繳納社保，風險高。

因為你通過單位掛靠繳納社保，但實際上你並沒有在這個單位工作，也沒有領取工資，你事實上並沒有和這個單位存在法定的勞動關係。

所以你通過單位掛靠繳納社保，是存在虛構勞動關係的行為，因此是存在一定的法律風險的。

之前人社部也就社保掛靠代繳進行過明確表態，雙方沒有建立勞動合同關係，而是通過掛靠代理公司來繳納社保費用是不合法的。

而且這種通過單位掛靠代繳社保是與勞動法相違背的，因為勞動法規定，個人必須在單位工作，然後單位幫參保。

只不過現在是人社部門查的不嚴，如果說萬一被查到之後有可能會被清退。

3、養老金待遇一樣，女性退休年齡有差異

從養老金待遇上來說，掛靠單位參保和靈活就業者參保養老金待遇是一樣的，因為進入到個人賬戶的都是8%。

舉個例子，通過單位參保繳費基數都是5000的話，那麼單位參保繳費比例8%個人賬戶進入到是400元，靈活就業者參保繳費交費比例20%，那麼每月交費是1000元，其中8%進入到個人賬戶，也是400元。

不過，對於女工人來說，靈活就業者身份退休的年齡是55歲，如果是單位女職工的身份，那麼退休年齡就是50歲。

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思之想之

社保掛靠單位繳納和以靈活就業人員繳納是有很大區別的，具體表現在所繳納的社保費用和所享受的社會補貼等。

1.掛靠繳納社保和以靈活就業人員繳納社保具體費用差別

什麼是掛靠繳納社保呢？就是靈活就業人員通過社會關係，與企業簽訂掛靠協議，個人雖然沒工作了，但是可以通過掛靠企業繳納社保，實現繳納社保的目的。

掛靠公司繳納社保就相當於職工繳納社保，具體比例是養老保險公司20%，個人8%，醫療保險公司9.5%，個人2%，失業保險公司1%，個人0.5%，生育保險公司1%個人不繳納，工傷保險公司0.5%，個人不繳納。掛靠繳納社保的時候，個人需要同時繳納公司部分和個人部分，公司是不會給你繳納一分錢的，只是讓你有個交社保的途徑。

而以靈活就業人員進行繳納社保，一般來說不需要交失業保險，工傷保險和生育保險，這就免去了一部分支出。還有就是作為靈活就業人員繳納社保，一般養老保險只需要繳納20%就夠了，省去了8%左右的費用，這又是一筆不小的指出。

2.作為掛靠繳納社保享受不到國家對於靈活就業人員的一系列補貼

對於一些滿足條件的靈活就業人員，我國社保有一定的補貼政策，比如說有個4050政策，針對男同志50歲以上，女同志40歲以上下崗再就業困難的，可以申請社保補貼，一般為3年，如果距離退休五年或者不足五年，可以從申請之日享受直到退休，也就是最多5年。

關於這個4050政策，各地具體實施細則不一樣，一般來說可以享受3-5年的社保補貼，靈活就業人員繳納社保期間國家會補貼一部分以減輕靈活就業人員的負擔，可以說是一項好政策，但是掛靠企業繳納社保的人是享受不到的。

3.掛靠企業和以靈活就業人員身份繳納社保享受的退休金待遇差別

有的人認為掛靠企業交的多，自然退休金就相對而言高一點，其實不是。退休金是以個人賬戶養老金和基礎養老金加起來進行計算的，其中基礎養老金繳費檔次和年限一樣大家都是一樣的，個人賬戶養老金也是如此，與養老金掛鉤的就是養老保險。因此掛靠企業和靈活就業繳納社保在繳費檔次和年限等因素相同的情況下，享受到的退休金待遇基本沒差別。

綜上，掛靠企業繳費相對於以靈活就業人員繳納社保繳費多，享受到的政策少，退休金基本無差，因此建議最好以靈活就業人員的身份繳納社保！

社保小楊說

到底是掛靠單位好，還是自己交社保好？首先不管是掛靠，還是自己交，所有的保險費用都是自己出錢。所以，我們就來看看，這兩者有什麼區別。

掛靠單位，交的部分有:醫療，養老，生育，工傷，失業。有些地方還有大病。

自己交的話，只需要交:醫療，養老。有些地方還有大病。

從項目上來看，單位會比個人多交三項。那麼，每個項目的繳費金額又是多少呢？

掛靠單位:1.養老:單位繳納14%，個人繳納8%。2.醫療:未建個賬單位繳納5%，個人繳納1%。建立個賬單位繳納8%，個人繳納5%。3.大病:個人5元/月。4.工傷:單位在行業基準費率上按上年度工傷支繳率核定當前費率。5.生育:單位繳納0.5%。6.失業:單位繳納1%，城鎮戶籍個人繳納0.5%，農村戶籍個人不繳納。

靈活就業:養老18%，家。醫療:未建個賬6%，建立個賬10%。大病5元/月。

從繳納比例上來看，掛靠單位在養老上多繳納6%，醫療一樣，然後工傷、生育、失業都得自己繳納。

說說我個人的看法吧，在生育保險方面，首先，如果是未生育女性，那麼建議掛靠單位。因為生小孩後一個生育津貼，就能讓你領到最少2萬元的補貼。其次，如果是未生育男性，有生育保險，也能為未參保的老婆保險一部分生育費用。

如果沒有生育保險，不僅生產費用不能報銷。生育津貼就更不用想了。

在養老保險方面，雖然你多交了6%，但是按照理論上來說，退休以後領導的養老金，也會多一點點。一點點而已。

在失業保險方面，當你不想掛靠，從單位出來的時候，你就能領導一比不錯的失業金。

而工傷保險費用呢，那就真的是白交了。

最後，到底是要掛靠單位還是靈活就業自己交，就要根據你自己的需求來決定了。

我回答的比例，只代表我這個市。因為社保政策方面的制定，是各縣市自己統籌制定的。

丫頭與大雄

關於這個問題，米哥思考過，曾也想知道，直到去年10月份辭職自行創業後，實際操作中才瞭解到其中的差異，那麼下面我來說說我瞭解到的情況。

社保掛靠單位需要繳納的錢比靈活就業多，不太划算。

如果社保掛靠單位，那麼需要繳納五險一金，那麼五險一金中，除了養老保險和醫療保險對勞動者個人將來生活有一定保險保障外，其他如工傷保險，生育保險和失業保險對個體戶而言，沒有多大作用，住房公積金更是一個雞肋而己。所以社保掛靠單位後，還要多交納很多華而不實的保險。而做為靈活就業人員交納社保，則只需要交納養老保險和醫療保險，則可以基本保證自己將來退休過後，有一份退休金生活保障，生病住院時，有一份醫療保障防止返回貧困。所以我建議做為自由職業者，交靈活就業社保就好。

關於退休後的待遇問題有什麼區別，基本上遵循繳多得多

關於社保繳納後，退休的待遇的問題，首先要了解一下退休金的來源和結構，退休金金額的多少由你退休時繳納的金額的個人帳戶和當地的基礎養老金來決定的。如果掛在單位，你現在繳納得多，那麼個人帳戶裡的錢就多，那麼你將來退休的時候的工資就高，你繳得少，退休工資就少。基礎養老金和當地養老金統籌，國家地方的養老金政策有關係的，現在每年都在漲，那麼你也有機會漲的。但從時間來算，基本沒有多大差別的。

所以，綜合上述，如果掛靠單位，你多出買除養老和醫療保險之外的保險，會付出多一些錢，至少退休待遇，和你繳納得多少有關係，如果你現在經濟情況好，那在交納靈活就業社保時，多繳納點就可以了。

米哥職場漫談

從我個人角度來分析，我不贊成掛靠單位繳納，因為實在沒有什麼好處。因為目前各地都允許靈活就業人員參加職工社保，在自己能辦理、能繳納的情況下 ，我們有什麼理由去掛靠單位繳納呢？

第一，掛靠單位繳納要多交三種社會保險。

目前單位在崗職工繳納社保，需要繳納職工養老保險、醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險，如果你掛靠了單位後，從理論上單位要把你作為在崗職工來對對待，那麼也同樣需要繳納五險，其實自己本身屬於靈活人員，繳納失業保險，生育險和工傷保險是沒有必要的。而自己以靈活就業人員來辦理職工社保，只需要繳納養老保險和醫療保險就足夠，養老醫療的問題都解決了，個人也就沒有了後顧之憂。

第二，繳費比例不同，自己要多交錢。

單位職工養老保險的繳費比例是24%，掛靠單位繳納的錢，全部由你個人來承擔；但如果是靈活就業人員自己繳納養老保險，繳費比例為20%，可以減少4個百分點，另外失業、生育、工傷共計有三個百分點也需要自己來承擔，加上養老保險的4個百分點，總計多增加了7個百分點。假如一年的養老保險和醫療保險繳費金額為1萬元，那麼你要每年要多增加700元，15年多增加10350元，這是非常不划算的。此外部分單位還要收取你的掛靠費用，一年也要增加幾百元的支出。

第三，存在法律風險。

作為掛靠單位和個人來講，法律都是不支持掛靠行為的。在掛靠中，單位要要承擔做假賬、做假工資發放、繳納稅收賬目、假的勞動合同、甚至是假檔案等，一旦假賬被查出，單位和個人都要承擔一定的風險；另外就是掛靠單位運營的風險，一旦該單位經營不善，中途夭折，那麼你掛靠不到辦理退休年齡或是繳費不足15年，最終還是要以靈活就業人員身份去辦理退休，那且不是很虧。

第四，掛靠單位繳費有兩點好處。

雖然掛靠單位繳費存在很多風險，但是歸納起來還是有兩點好處的。一是可在異地以個人身份繳納養老保險和醫療保險。因為靈活就業人員辦理養老保險，一般只能在戶籍所在地辦理，但是如果想要在異地辦理或是續繳養老保險，通過掛靠單位的方式，即可在異地辦理或續繳；二是女性可以提前5年辦理退休。按照現在的規定，女職工屬於50歲可以辦理退休，但是靈活就業人員繳納社保的女性，要55歲才能辦理退休，通過掛靠的方式，可解決在50歲辦理退休的問題。

總之，如果不屬於需要在外地辦理社保或是續繳社保的人員，不鼓勵或是支持掛靠單位來繳納，因為掛靠單位繳納社保，要多增加社保繳費金額和險種，還有一定的法律風險，有條件的人員，還是自己以靈活就業人員身份來繳納比較好。

幫兄愛唱歌

社保局是沒有掛靠一說的，掛靠其實等於是以企業職工身份參保，企業職工養老保險是按工資標準的28％繳費的，另外還有2％的失業保險，這30％的錢都是要你個人拿錢的，而靈活就業人員只有養老保險，是按20％繳費的，這樣一比較就知道，兩者之間掏錢相差了一半，以工資標準4000元，100％繳費水平為例，掛靠每月要繳1200元，靈活就業每月要繳800元，而兩種繳費方式將來以後的退休工資是一樣的，所以，掛靠只能作為找工作期間臨時過渡，如果是自己做生意，打零工，不用糾結，果斷走靈活就業參保沒說的。

關鍵字: 財經 掛靠 全額