■來源/有河有道（youheyoudao）
文丨有故事的河
身在職場中的你我，領導或者同事有時會讓你做一些分外之事。
每當遇到這種情形，有人可能會抱怨 “這人真麻煩，就他事多”，有人可能會以“這不是我分內工作”為藉口進行推託。
可有人卻用自己的行動證實了“工作沒有分內分外，成就人生的或許就是來自工作中的某次分外之事”。
工作沒有分內分外
這是一個真實的故事，主人公是中部某省的縣委書記。
剛上班時，他在市委辦公室當打字員。
上班的前一天晚上，他父親語重心長告訴他：“不要把工作分成分內分外，在單位要吃苦耐勞，只有平時多努力，機會才會降臨到自己頭上”。
此後，他便把“上班提前半小時到，下班晚半小時走”作為自己的工作常態。
有一天中午，將近12點半了，當時打字室包括他在內共有3個打字員，其他2個都去吃飯了。
就在這時，市委辦公室秘書處處長急匆匆地走了進來，說有一個急件半個小時內必須報送省委。
按照分工，這個材料應該歸另外一個打字員負責，而他正在處理一個市委領導講話，特別急，下午3點要用。
如果此時派人去找吃飯的打字員，等找回來再處理就可能要誤事。
他看到處長急得只是跺腳，嘴裡還不停地說著:“這可怎麼辦？這可怎麼辦？”
他趕緊接過材料說：“處長，我幫您打吧？！”
處長握著他的手連連說：“那就太謝謝你啦！”
當他把這個急件輸入、校對並打印好交給處長時，處長非常高興，連說了三聲“謝謝”！
結果，急件提前5分鐘呈報了省委，可他卻沒有時間再去吃午飯了。
分外之意外
故事並沒有在急件上報後結束。
半年後，他被突然調到了秘書處，身份也由工人變成了“以工代幹”（按當時的政策，這叫準國家幹部）。
在那個年代，從工人到幹部那是一個非常大的、質的飛躍。
消息傳開後，大家投來的是羨慕的眼光，特別是同室的那兩位打字員。
可好消息的背後，總有一些說三道四的人，說他肯定是有什麼背景，採取了什麼“非常措施”之類。
對此，他沒有做任何辯解，只是始終堅持著自己“分內的勤勉和分外的付出”。
直到後來，他才得知是那位秘書處處長推薦了他，並強烈要求把他調過去。
那位處長在向市委秘書長推薦幹部時，不僅說了他的早到與晚走，說了他的勤勉與敬業，還說了半年前發生的那一件“他的分外之事”。
處長反覆強調的是――那並不屬於他分內的工作，可他不僅主動承擔了這一責任，而且任務完成得非常好，秘書處就需要這樣有責任心且能幹的人。
其實，他自己早已忘了那件在他眼裡，就是舉手之勞的分外小事。
敢於擔責，路方長遠
這位縣委書記給我講完這個小故事後，繼續對我說“這件小事已經過去三十多年了，但是我一直記憶猶新。”
“關鍵是通過這件小事使我懂得了：世界上很少有報酬豐厚，卻不需要承擔任何責任的便宜事。”
“當責任從前門進來，如果你選擇從後門溜走，你失去的可能是伴隨責任而來的機會；如果你選擇迎面而上，你可能將會迎來不一樣的人生”。
工作就是工作，沒有分內分外之分。所謂分內分外，只是我們自己人為加上去的。
如果你能站到領導角度去考慮的話，就不可能再會有分內分外的想法了。
如果你總是將工作分成內與外，那麼領導也就可能會把你分成內與外了。
所以不要去輕易推掉，那些本不屬於你的“分外”之事。因為你推掉的，可能是自己又一次成長和進步的機會。
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