11日，一篇關於遂寧某公務員工作日旅遊超30天的網帖引發熱議。
網帖稱，遂寧市發展與改革委員會某公務員2019年3月以來，多次在微信朋友圈、A計劃聊天群、看遂寧微信公眾號發表自己長時間外出旅遊日記。今年以來，一年三次出遊時間長達50天，在工作日出遊超30天。
11月11日，遂寧市發改委相關負責人回應封面新聞稱，接到舉報後，已會同市紀委監委駐市發改委紀檢監察組逐一調查核實，網友反映情況部分屬實，該公務員系發改委某科室工作人員袁某，已工作28年（1991年9月參加工作，可公休15天），其中出遊期間含有清明、中秋、國慶、雙休日和履行手續的公休假及事假，核實未請假2天，認定為曠工。
根據發改委提供的一份調查資料中可以看到，網友反映袁某的三次出遊，分別是3月23日至4月6日（共15天，其中公休9天，雙休4天，清明節假期2天）；8月3日至8日（共6天，公休2天，週末雙休日2天，事假2天）；9月11日至10月7日（共27天，事假12天，中秋節假期3天，國慶長假7天，雙休日3天）。
3次出遊，總共48天：其中公休11天，雙休日9天，國慶、中秋假日等12天，事假14天，曠工2天。
該負責人表示，其中有2天未履行請假手續，視為曠工，且事假期間外出旅遊，造成不良影響，根據效能監察有關規定和內部規章制度，已對袁某開展通報批評，責令其在幹部職工大會上作深刻檢討，扣減個人年度目標績效考核分6分，扣減2019年第三季度目標績效獎，本年度幹部績效考核確定為最末等次。
該負責人表示，接下來將進一步完善請銷假制度，加強機關幹部日常監督管理，舉一反三，杜絕以後再次發生類似情況。
同時，本事件當事人袁某在接受採訪時表示，已認識到錯誤，將更嚴格要求自己。“已收到了組織上的處理意見，當時未請假擅自離崗，給組織和單位造成了很不好的影響。”袁某說，他接受處理，在接下來的工作中，認真吸取教訓，更嚴格的要求自己。
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