王傑
近日，溫州洞頭通報3起不作為、不擔當典型問題。其中，第一起典型問題是洞頭區交通運輸局下屬單位運管局個別幹部倚老賣老、風言風語、打擊他人工作積極性等問題。分別給予解聘、免職、召回等處分。(11月5日 浙江省紀委監委網站)
現實中，就有那麼少數黨員幹部對年輕同志態度不端正。有的不是拿本事、業績去和別人對比，而是拿工作年限說事。當別人比自己優秀時，他們就說“三十年河東三十年河西，我輝煌的時候你還在穿開襠褲”；當別人獲獎時，不是羨慕祝福，而是嫉妒恨，說什麼“不過是瞎貓碰到死耗子，運氣好而已”。這些人，因為在單位待的時間長，常常以老資格自居，平時對年輕同事指手畫腳，對工作推三阻四，也正是考慮其“苦勞”，礙於情面，領導睜隻眼閉隻眼，同事也不斤斤計較，結果導致倚老賣老現象時有發生，甚至風言風語、風涼話四起。
倚老賣老之風不加遏制，便會貽害無窮。要知道，見不得別人優秀，往往不是出於見賢思齊之心，而是妒賢嫉能、欲求“把人拉下馬”的心理平衡。“就你行，就你能”“我庸，你也不許冒尖”“我不好，你也別想好”……從現實情況來看，說風涼話的人雖然成事的能力不行，但“敗事”的能量卻很驚人，如果聽憑其傳流言、進讒言，就會導致“眾口鑠金，積毀銷骨”，讓想幹事、能幹事的黨員幹部“被打擊”“很受傷”，長此以往，就會演變為“劣幣驅逐良幣”，對幹部隊伍殺傷力很大。
解聘、免職、召回倚老賣老、風言風語、打擊他人工作積極性的黨員幹部，不僅是對那些原本被領導，卻偏要做出比領導架子還大的老資格，老油條的當頭棒喝，而且也是營造風清氣正的工作氛圍，這樣的處分非常及時、非常必要。
扶正就需祛邪，激濁方能揚清。讓兢兢業業、精益求精的幹部受到保護、得到褒揚，讓倚老賣老者沒有舞臺、無法得逞。對錶現出倚老賣老言行的人，其所在單位的領導要旗幟鮮明、敢抓敢管，該批評教育的就要嚴正批評、嚴肅教育，對屢教不改、造成不良影響的就應該像溫州洞頭這樣採取有力的處理手段，決不能在態度上曖昧不明、在行動上軟弱無力。同時，要堅持正確用人導向，通過體制機制改革和制度創新把好乾部、優秀人才選出來、用起來，促進能者上、庸者下、劣者汰，壓縮倚老賣老、風言風語等心態不正者的生存空間和滋生土壤，形成風清氣正、人心思進、爭優創先的幹事創業氛圍。(王傑)
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