“我裸辭四個月，但是我覺得自己快要抑鬱了！從前公司離職的時候，覺得憑自己工作經驗和能力肯定很快就可以找到工作。所以剛開始那一個月，該吃吃，該玩玩。玩了一轉下來，滿懷信心開始投簡歷找工作，剛開始的確也有很多面試邀約，把規模小的，距離遠的公司都排除掉之後，有選擇性的去了幾個面試。面試結果卻是很挫敗，收到的offer都不是自己想要的。慢慢地，面試邀約也少了，每天不停投簡歷，等面試電話，跑面試，從開始的有選擇性篩選到後來的來者不拒，懷疑自己，是能力不行，還是專業不夠，還是面試表現不好？不停地質疑自己！但又不敢跟家裡人說，家裡正在裝修，之前還一次性地從信用卡取了六萬給家裡。換句話說，裸辭後沒收入的我，需要保證自己的生活的同時每個月還要還信用卡。這一切都讓自己好焦慮……”
面對這樣的訴說，叨叨不知道該跟對方說什麼！裸辭，最近在90後很是流行。工作不順利，同事不好相處，不喜歡領導風格……等等都可以成為裸辭的理由。因為部分目前還沒進入“上有老下有小中間有伴”這個階段的90後覺得工作得不開心，就換，沒必要讓自己受委屈，誰還不是個傲嬌的小公舉？但是叨叨真的奉勸各位有裸辭衝動的親三思而後行，裸辭不是你想辭就能辭的啊！
就拿叨叨自己說吧，之前也有過裸辭，把自己逼到死衚衕的經歷。也是說在原公司工作了兩年多，發現團隊發展，自己自身晉升無望，直接就裸辭了。雖然說後面很快就又找到了另一份工作，但是因為工作內容不是預期的，決定及時止損，在試用期就離職了。這可好，後來不斷面試，卻發現面試的公司越來越差，自己心態也崩了。在家冷靜了一個月後，調整了自己心態，梳理自己優劣勢，重新確認求職方向，並一邊跑面試，一邊學習相關技能充實自己。裸辭大概三個月，終於找到了自己滿意的工作。
叨叨親身用血的教訓，明白了在裸辭之前，我們都要做好那些打算。
第一，要有足夠的心裡承受能力。
做好接下來兩到三個月找不到工作的準備。在面試過程中，你會遇到各種各樣奇葩的面試狀況，還要面對來自親朋好友的各種“問候關心”，否定、挫敗、疲累、自我懷疑……這些負面的情緒都是一擁而上。這時候你要知道不是你不行，只是你不合適而已。每個企業都有自己的風格，而你在前面的工作中已經潛移默化地建立了自己獨特的職場風格，所以要一下子就找到契合的新公司幾乎是不可能的，這跟找對象是一樣的道理。
第二，給自己預備好至少半年的待業資金。
工作會有的，只是可能比較慢。錢是個很神奇的東西，它不是萬能的，但沒有它卻是會讓人抓狂。裸辭，就代表著在找到下一份工作之前，你是完全沒有收入的，所以這時候就要保證之前待業的這幾個月裡，你是沒有金錢這個後顧之憂的。人的精力是有限的，如果在找工作的同時，你還要為溫飽擔憂，那就真是雪上加霜了。所以各位親，在裸辭之前先看看自己的錢包夠不夠鼓。
第三，利用好這段時間梳理自身，有針對性地充實自身。
叨叨建議裸辭之前，大家都先想想自己目前具備的能力有哪些，是不是有底氣出去跟別人競爭。但如果你沒來得及思考這個問題之前就已經辭了，那你在之後也一定要去做這個事情，並將這個空檔期利用好。很多人可能在原單位空有幾年的工作經驗，但實際技能卻沒有多少，出到外面，根本沒辦法跟別人競爭。找工作，經驗是一回事，技能和專業才是硬道理。就如叨叨待業期間就去學了CDR、PS、 PR等現今新媒體必備的技能，也是通過這些技能優勢順利找到心儀的工作。
說到底，裸辭就是一場冒險，有的人是“一直裸辭，一直爽”，但更多的人是“一時裸辭，一直悔”。不是說你裸辭，你有理，很多時候在面試官眼裡，裸辭其實是沒有規劃性的一種表現，他甚至會懷疑你的離職原因，衡量你入職後的穩定性。裸辭有風險，遞信需謹慎啊！
叨叨真心希望有裸辭衝動各位親們要想想想想想……清楚，也希望已經裸辭的能夠順利度過過渡期，找到合適的好工作。
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