機會肯定是有，如果是通過調任方式，關鍵還得看這個國企一般幹部的級別而定，因此並不是所有國企幹部都有機會轉公務員！

根據《新公務員法》第六十九條國家實行公務員交流制度。

公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。

交流的方式包括調任、轉任。

從國企裡轉到機關事業單位，只能通過調任的方式，來實現從國企一般幹部變為公務員。

《公務員調任規定（試行）》於2008年2月正式頒佈實施。其中在該條例第2條明確規定了：

本規定所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

調任領導成員另有規定的，從其規定。

“調入機關擔任領導職務或者副調研員以上，及其他相當職務層次的非領導職務”，就明確規定了，應當是國企當中屬於副處級以上的領導幹部，才可以有機會調入機關單位。

所以能否有機會從國企一般幹部轉變為公務員？如果想通過調任的方式實現，那麼國企一般幹部必須是副處級以上的領導幹部，才可能有機會。

為什麼說才可能有機會呢？

從國企一般幹部調任何公務員，很多時候都是理論上的存在。如果沒有非常強硬的人脈資源和後臺關係，真正能夠從國企一般幹部調任機關單位的人並不多，尤其是那一些中小型的國企一般幹部，更是很難通過調任的方式來實現！

當然除此之外，國企一般幹部可以通過公務員考試的方式，進入公務員系統，從而實現自己身份的改變。

除此之外，沒有第3條道路可以走了。

因此國企一般幹部可以有機會轉變為公務員，但是前提條件是你必須是副處級以上的國企幹部，還要有非常強硬的後臺與人脈關係，願意接收你進入機關；其次是通過參加公務員考試，被錄取進入機關單位，從而實現身份的轉變。

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不可以，國家沒有這項規定。

1. 業單位沒有特殊的國家政策，是不會轉成公務員編制的．現在公務員編制都存在超編問題，隨時可能因為單位撤消行政名額而改成事業編制，更不要說你本身就是事業編制，想轉公務員，只能通過公務員考試或者單位內部轉公務員資格考試，不過內部轉公的考試，也是需要名額的，而且要看這個單位當年是否有轉額計劃。

2.事業單位在編人員所有的制度和考核以及等級和待遇全是按公務員的制度，考試，等級，以及待遇來對待的。所以，事業單位的在編人員是可以參照公務員的任職提升到副科級的級別，也可以成為這個級別的領導幹部。但是其身份仍然是事業單位的人事編制，不是公務員編制；因為這個機構是事業單位，不是國家行政機構或黨務機構。

3. 事業單位（Public Institutions），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。