重磅通知
@所有瀋陽人
漲工資啦！
漲工資啦！
漲工資啦！
本月起
瀋陽市最低工資標準上調了！
這是不是
你最近聽到的最好的消息？
絕對
權！威！可！靠！
最低工資標準咋調的？調多少？
一起來看吧
11月12日
瀋陽市人力資源和社會保障局發佈消息
關於調整瀋陽市最低工資標準的通知：調整後和平區、瀋河區、鐵西區、皇姑區、大東區等9個區，月最低工資從1620元調整到1810元，每月上調了190元。公佈的最低工資標準將從2019年11月1日起實施。
瀋陽市最低工資標準
上調了！
上調了！
上調了！
此次最低工資標準調整後，
最高檔將達1810元/月！
本次月最低工資標準調整後
月最低工資標準為
和平區、瀋河區、鐵西區
皇姑區、大東區、渾南區
于洪區、沈北新區、蘇家屯區
由1620元調整為1810元；
遼中區、新民市
法庫縣、康平縣
由1350元調整為1540元。
小時最低工資標準為
和平區、瀋河區、鐵西區
皇姑區、大東區、渾南區
于洪區、沈北新區、蘇家屯區
由17元調整為18.3元
遼中區、新民市
法庫縣、康平縣
由14元調整為15.6元
看到這，很多人不明白
什麼是最低工資呢？
▼
最低工資標準
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資一般
不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。也就是說，
你的工資在剔除上述各項後，
不能低於當地最低工資。
溫馨提示
如果你發現自己的工資低於當地最低工資標準，可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
如果你認為自己工資
遠高於最低標準
自己就和這次漲錢無關了的話
那你就大錯特錯了
最低工資標準的影響
如果最低工資標準
沒有上調或者上漲緩慢
會影響員工的哪些利益呢
主要體現在以下三個方面
加班費
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。
到手工資
對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
休帶薪假
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。此外，最低工資標準上調放緩或是幅度下降，意味著整個經濟表現不佳，企業的生存環境惡化，實際經營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。
雖然最低工資不可控！
但最高工資卻掌握在自己手裡！
告訴自己，如今想要的生活
未來某一天都會擁有
因為眼下的腳步一刻未停
未來便不會辜負當下的努力
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