大牛無形

這種事，如果發生在私企，可能有點意外，如果發生在國企，或機關事業單位，則是常態。不同體制處理方法略有不同，由於您沒說，所以假設是國企，簡單說一說。

首先，先恭喜你，沒有遇到一個強勢上司，那樣你的壓力會很大。可是你可能認為跟一個草包上司學不到東西，那是你自己的問題，總不能一葉障目，不見太陽吧。所以說什麼事情都是有兩面性的。

其次，他有後臺，所以可以為你們遮風擋雨，擋雷劈，業績上不去，也有人寬恕，沒有你們的責任，說不好還能輕輕鬆鬆拿高薪；

第三，他不會影響你們進步，相反，他會很快升遷，儘快給你騰地方。

如何面對？告訴你一句忠言：任何時候都要把直接的頂頭上司處好，與能力無關。如果上司是有能力的，可以虛心求教，他要的是被仰視的感覺；如果是草包式的上司，可以哄他開心的方式，他要的是平穩過渡，不想出矛盾。

工作、上司與命運，都是不可選擇的，如果你可以逃避現實，你在別人的眼裡也就成了草包上司。工作已經不順心了，何不讓自己開心點？

叮叮東334

山西1哥的感受是，題主的機會可能來了，建議題主積極和這位上司處好關係，努力把他變成你生命中的貴人。

領導指派一個沒有能力卻有強大後臺的同事做你上司，說明以下幾個問題：1、領導和你上司關係不錯。2、你上司的後臺足夠強大，大到能讓一個沒有能力的人做你的上司。3、你得到了一個自然接觸這樣人物的機會。對，我認為這對你來講就是一個機會。

在這樣的機會面前，你和他處理好關係絕對是好事，關係到位，各種可能都會發生，原來你以為是天大的事，到他手裡，可能只需要動動嘴就能辦妥。

如何處理好和你這位上司的關係呢？建議把握以下幾點：

一是給他足夠的尊重，服從他的安排

你的上司有後臺，但他本人沒有過當領導的經歷，儘管他的能力不足，但領導的感覺他一定很享受。在這種時候，你如何輕視他沒有能力，或者漠然視之，那就大錯特錯了。上司就是上司，於情於理都要尊重要服從。

二是關鍵時刻給他支持和幫助

人都是有短板的，尤其是像他這樣有背景的人，在某些方面，我說的不光是專業方面的能力，短板可能更短，看好時機，把握好火候，挺他。

三是給他足夠的關心與關注

以我的體會，家庭條件越是優越的人，情感依靠可能越缺少，朋友圈子也越窄，不要看他們表現出來的優越與自信，往往他們可能更加需要關懷與關注。注意在這方面用心，但又順其自然不露痕跡，千萬不可討好獻媚，這樣的人他身邊不缺，只會讓他看不起你的。

總之，用心與他相處，用真誠打動他，讓他成為你的朋友，關鍵時刻，也許他動動嘴就能幫上你的大忙。俗話說，多個朋友多條路，更何況還是這樣的朋友。

山西1哥

不要把所有人都當傻瓜，既然能當領導人家肯定不傻。

你說他沒能力但是後臺強大，那就是他的能力，

選這題，一個有後臺和沒有後臺的人你願意選誰？

有些人你看著他也許什麼也沒做，但是人家也許背後一個電話就能解決公司的一比生意，一個麻煩，這代來的是隱形的利潤，幾百萬?幾千萬?

輕輕一丶

1、他是不是股東，如果是，建議你不要衝突。

2、他是不是老闆的親信。

3、別完全否定一個人。管理能力分多種但一個人能上位，不會是完全沒能力的人，雖然能力不服人，但也以德服人也行。

4、每個人都有缺點，人要有包容之心。

5、他有沒有打壓你，如果有，而且他與老闆的關係比你好，請儘早離職。

陸小廚

認真工作，爭取他的信任勇當小弟，他必須有強大後臺，國企（省級後臺）私企（老闆親兒子。）

張華偉噢耶

國企私企重要崗位上一定委派親信任職，不在乎有沒有能力管理下面的員工，只要執行力足夠就行，標題提出的問題，不服氣的話自己開家公司，這樣能一言九鼎。

兆鉑165813703

後臺也是一種資源，能否利用好就是你的本事

二狗子dogyt

表面聽從他的指令
面子工程做到不被人詬病
說到底大家都是為了利益出來工作
就是這麼簡單

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秀秀生活記實

好好忍著，好好幹活，讓他愉快點，自己也會舒服很多

傑夫王

做好自己的事情，如果想幹就好好相處，不願意幹，可以跳槽

關鍵字: 職場 國企 上司