時代週報記者：謝洋
美股再創新高，華爾街卻冬意漸濃。
11月12日，美股微幅收高，納指創收盤歷史新高，道指基本收平，納指收漲0.26%。
然而，11月13日，薪酬顧問機構Johnson Associates Inc．發佈的報告預測，2019年華爾街的年終獎將再度下調，其中股票交易員的處境最差，與去年相比下降多達15%，而債務和股票承銷人獎金將下降10%，固收交易員的處境相對較好，獎金下降5%。
這一表現延續了去年的頹勢。10月25日，紐約州主計長迪納波利（Thomas DiNapoli）辦公室發佈的報告顯示，由於華爾街去年的年終獎減少，導致華爾街平均年薪下降了5.6%。2018年紐約的證券行業平均年薪（包含年終獎）為398600美元，相較於2017年的422500美元有所下滑。
該份報告指出，2018年華爾街員工年薪下降的原因是獎金減少了17%，原因包括聯邦法律變化導致2017年的獎金總額增加，以及金融市場在2018年底的疲軟。紐約州主計長迪納波利表示，全球經濟放緩以及其它因素將對2019年下半年的華爾街的證券業利潤構成威脅。
按照傳統，類似蹺蹺板般的股債關係，在市場避險情緒濃厚時，債券交易不免更受青睞，今年以來的全球經濟增長表現以及這份報告體現出來的行業分化，似乎也證明了這一點。
相比8月這家機構作出的報告預測來看，除了固收交易員好於預期外，股票交易員好股票承銷人的獎金均靠近預期下沿。
經歷了2008年金融危機後，一場行業變革正悄然逼近。迪納波利指出，儘管在過去五年中，紐約市證券業的就業人數有四年是增加，但由於減少7,600個相關職位，與2007年相比仍然減少了4%。
另一方面，科技革命的潮水也逐漸漫過了這一老牌金融聖地。今年8月份，花旗集團就曾計劃裁減數百位交易員——今年上半年花旗集團股票交易收入下降17%，且交易總額下降5%，有形資產回報率12%的目標難以達成，只能通過裁員降低成本；而機器人投資模型，也在華爾街日益流行，大幅擠壓了交易員的生存空間。
當前，華爾街多家頭部投行和基金公司已經陸續跟進。例如，摩根大通今年宣佈投資114億美元研發全球股票交易機器人、貝萊德基金則引入引入基於機器人投資決策的量化策略替代交易員人工投資決策機制、高盛也希望利用機器人模型完成IPO的自動化。
“在健康的市場中，薪資下降了，這充分說明真正的競爭有多激烈。”Johnson Associates董事總經理Alan Johnson強調。從其披露的薪酬走勢圖來看，投行和商業銀行的激勵報酬同比負增更為嚴重。
此外，華爾街投行高層們也面臨著降薪的問題。業內人士指出，去年上任的高盛新帥所羅門，2018年的薪酬為2300萬美元，是其前任在2007年薪酬的三分之一。2019年前9個月，高盛員工的平均收入為246216美元，不到2009年同期527192美元的一半。
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