11月13日，市政府新聞辦召開新聞發佈會，市人力資源和社會保障局就日前出臺的《日照市高層次人才服務綠色通道實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）進行了通報和解讀。
《實施辦法》以開闢高層次人才服務綠色通道為途徑，以發放“日照陽光惠才卡”為抓手，規定了6類綠色通道服務對象、23項優惠政策和便利服務，將高層次人才服務工作制度化、常態化、程序化、專員化，主動服務高層次人才，建立市直各部門(單位)和各區縣、園區共同參與的立體服務體系。
綠色通道服務對象
《實施辦法》所指的“高層次人才”，是指日照市從海內外引進和自主培養的各類高層次人才，主要包括海外高層次留學人才、高層次外國人才和國內高層次專業技術人才、高層次經營管理人才、高層次技能人才等。
主要包括6類人才：一是持有“山東惠才卡”的日照市高層次人才；二是世界技能大賽金、銀、銅牌獲得者；三是經市內單位推薦，入選山東省自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎首位獲得者，齊魯友誼獎獲得者、齊魯首席技師；四是入選我市重點人才工程的高層次人才，主要包括：日照傑出人才獎獲得者、日照“產業領軍人才”匯聚計劃個人入選者和入選團隊核心成員、日照“海外引智”專項計劃個人入選者和入選團隊核心成員、日照友誼獎獲得者、日照市有突出貢獻的中青年專家、日照市首席技師；五是市內單位全職引進的從市外入選市級重點人才工程及相當層次的高層次人才，其中，全職引進到市內事業單位工作的，年齡一般不超過55週歲；六是市內單位引進的世界500強企業高級管理人員，在重點領域和關鍵技術崗位上有3年以上工作經歷、急需緊缺專業的博士學位人員，具有較好創新創業業績的正高級職稱人員，以及其他經認定的高層次人才，年齡一般不超過55週歲。
綠色通道服務事項
《實施辦法》所指的“綠色通道”服務包括：出入境、工作許可和居留、戶籍辦理、住房保障、編制管理、職稱評審、崗位聘用、薪酬管理、配偶就業、子女入學、醫療保健、社會保險、交通服務、旅遊服務、健身服務、休假療養、市場主體註冊登記服務、稅務服務、科研服務、海關服務、金融服務、政策宣傳支持、產業環境考察、合作項目推介等服務內容。
綠色通道服務憑證：
通過直接頒發、審核頒發或評審頒發的方式，向符合條件人才頒發高層次人才綠色通道服務憑證——— “日照陽光惠才卡”，高層次人才憑“日照陽光惠才卡”享受綠色通道服務。“日照陽光惠才卡”設定高層次人才服務綠色通道待遇享有期限：國家級、省級、市級重點人才工程設置管理期的，按管理期享受綠色通道服務；屬引進人才的，按照高層次人才與用人單位的工作合同或工作協議確定的服務期限享受綠色通道服務。無管理期的，綠色通道待遇享有期限一般為5年。
綠色通道服務機構
建立市高層次人才服務綠色通道聯席會議，聯席會議由市委組織部牽頭，市人力資源和社會保障局具體組織，成員由《實施辦法》所列服務事項的市級主管部門組成，負責統籌協調高層次人才服務綠色通道相關事宜。
綠色通道保障措施：
建立高層次人才服務專員制度。在各級高層次人才服務窗口、服務事項主管部門、服務承接單位(機構)和高層次人才所在單位配備服務專員，負責為高層次人才提供政策諮詢、待遇落實、人文關懷、創新創業等“保姆式”“一對一”服務。通過建立綠色通道評估制度和服務事項動態調整機制，健全完善綠色通道網絡支持平臺等方式，多渠道瞭解服務事項落實情況、高層次人才滿意程度，不斷提升高層次人才服務綠色通道整體成效。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。《日照市高層次人才服務綠色通道實施辦法》不是簡單地“政策彙總”，而是實實在在的創新和突破，有溫度、有力度，真正打通了服務人才的“最後一公里”。縱向看，這是近年來我市出臺的第一個真正意義上的系統、全面的高層次人才服務工作政策文件，匯聚了多個領域的政策創新；橫向看，與省內出臺綠色通道辦法的大部分市相比，我市的政策服務事項更多、突破力度更大、吸引力更強。
下一步，我市將召開高層次人才服務綠色通道聯席會議，確保政策待遇落到實處；加強高層次人才服務窗口建設，及時做好“日照陽光惠才卡”的申報受理、製作發放和日常管理等服務工作，確保符合條件的高層次人才能及時享受到綠色通道服務；做好政策宣傳推介，準確解讀高層次人才服務綠色通道政策。
閱讀更多 齊魯晚報日照生活資訊 的文章
