本篇文章可謂選擇糾結症童鞋的救星，每天都有人100+字的消息或59秒的語音問圖圖關於事業單位與公務員待遇的差別，今天就通過這篇文章為大家解答下吧！
在11月6日的文章裡給大家列舉了事業單位與公務員的區別，而今天在這裡呢就給大夥兒介紹下事業單位和公務員的待遇區別，以下僅供參考，實際待遇參照當地標準！
公務員與事業單位工作性質的區別：
公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。
事業單位人員：主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
工資收入對比
公務員： 公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；它實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標準。
公務員的薪資=基本工資+津貼+補貼+獎金
基本工資是指構成工資中除去績效和各類福利待遇的部分，是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補貼和獎金都是由制度規定好了的，而每兩年調整的其實只有基本工資。
事業單位：現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼（主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助）四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
2019年事業單位工資標準表
以上僅是公務員與事業單位人員的基本工資情況，除此之外，公務員和事業單位人員都享受著較好的福利待遇，而不同地區、不同單位、不同部門、不同級別及工齡之間，公務員和事業單位人員的待遇也有著一定的差距。
新增福利對比
公務員
1.收入
理論上，公務員的工資會每兩年上調一次。對於公務員的工資增長，很多地方的公務員的工資都已經做出了相應的調整，調整重在優化工資結構，建立一套完整的工資增長機制，保證工資能夠合理的增長。
2.養老金並軌
在進行改革之後，公務員也開始繳納養老金，單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。
3.多通道晉升
國家國辦印發的《關於縣以下機關家裡公務員職務與職級並行制度的意見》做出了詳細的規定，對縣以下的機關公務員由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15年來提拔的，可享受高一級待遇。
4.公車改革
取消了一般的公務用車，改為由公務人員自行選擇出行的交通工具，同樣，對於不同級別的公務員，會有不同的車補。
事業單位
1.收入
從2018年7月起，調整機關事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離休人員離休費。調整後，職務工資標準適當提高，其他各級別工資檔次標準相應提高。如果換算為實際工資收入增長，大約每人每月平均增長300元左右。
2.編外人員優先就業
事業單位改革中，對於編外人員安置，會根據實際需要，由人事部門統一簽訂勞動合同，分配各機關單位使用；有的是由人事部門指定勞動派遣公司，派遣單位服務，這兩類用工方式，一般都由當地財政統一供養。
3.對自主擇業人員進行補償
對於願意自主擇業、創業的人員，或者因機構改革，無法繼續履行勞動合同，需要解除勞動關係的編外人員，每工作一年，補償一個月工資，部分生活困難、就業困難的人員，可考慮安排公益崗位就業。並且就業部門加強失業人員技能培訓，幫助其儘快尋找新的工作崗位。
如果在事業單位改革中，遇到了行政事業轉企的員工，那麼你的退休年齡距離實際的退休年齡5年的人員，在相應的企業中也是可以退休的，也是我們常說的“內退”制度！
補充一點：
從考試難度來說：公務員>事業單位
從考試次數來說：事業單位>公務員
如果你想早點考進體制內，事業單位是一個不錯的選擇，但相較而言，公務員晉升空間大，而且社會地位高，因此，小夥伴們還是要根據自身的情況進行選擇！
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