永遠的遊戲ID

其實每一個人都有自己的想法，每一個人都有自己的選擇，我們根據自身情況而定，經濟壓力大的話，如果普通的崗位他的工資能上去也可以，因為並不一定工程是最高的，而普通廣告公司是最低的，這個要根據個人的實力，個人的技能等方面來決定這個因素。

所以我們應該好好的考慮一下，先去諮詢看看情況，一下經濟壓力大的話就著急上班的話，你可以先找一個普通的崗位，然後找到之後我們再慢慢的去找其他的工作，再找到其他工作，之前這份簡歷我們可以不用寫，在這做的工作，等我們確定工作之後我們再去找。

後面找到自己合適的崗位之後我們再走，或者說再做一次，這個也比較簡單也比較容易，很多時候我們都需要有一個自己的目標，自己的想法在實施一時半會兒根本找不到這個工作的時候，我們就可以先找份工作做著，就像我一樣一時半會兒離職根本找不到合適的工作，但是當我找到工作之後立馬就會走，因為誰都想做最好的工作，這個是人之常情。

因為別人給的意見有時候並不一定是最好的，有可能還會是錯誤的，所以我們應該好好的考慮，好好的想一想，這樣做是對的，不然如果別人給的意見，你自己沒有主見的話，造成後悔。這樣

記憶罘檜怺久定格

我最近剛入職一家新行業做基礎崗位，以前也是做經理崗位的，經理崗位已經有了三年的經驗，但是在失業了一個月後並在接近年底的時候選擇的，並不是不想找管理崗，實在是找不到合適的。

我選擇這個基礎崗位的原因其實是有自己打算的，如果真的找不到適合自己，那就多考慮一下未來你的多元化發展道路，只是有一方面的從業經歷是無法走的太遠的。給大家舉個例子：

我以前是做人力資源培訓行業的，主要做內訓體系搭建及內訓師培養這塊，做的時間又七八年了吧，從內訓師做起來的，後來做到了管理崗位，在後來就是失業了，失業後我再選擇公司時發現一個問題，招聘培訓崗位的企業並不是很多，而且我現在在企管方面的經驗卻不足，因此我需要更多的成長跟實踐。

但是，凡事都是講究先來後到的原則，有了A才有B才有C，如果直接到B那麼就沒有了A和C，因此如果現在我一直找企管方面的工作我就很難勝任，但是培訓管理崗位我又找不到合適的，為了讓我能夠有能力去做好這方面的工作，我選擇了去一家電商公司做HRBP，一個基礎崗位，上面還有一個能力一般的領導。

我為什麼選擇這個崗位是有原因的：

1、 熟悉瞭解基礎崗位

我是做人資出身，但是我沒有做過其他的崗位，因此如何想要走的更遠我必須能夠了解公司的基礎崗位，並且根據這些崗位基礎屬性跟職能去了解公司。

2、 全面瞭解公司運營

小米創始人雷軍，曾經說過一句話，我們每個人都要做一個產品經理，如果我們沒有平臺那麼我們就做自己的產品經理。我在熟悉了公司的基礎崗位後，我將去了解公司如何去運行發展的，可能很多人會說這個高度太低了吧，戰略都是由高層去制定，基礎只是執行。

那麼這個戰略結果是誰打造的呢？全是高層？我想戰略結果最終是由各個崗位進行打造，那麼基礎崗位必不可少，另外我現在高層也上不去，基層瞭解會讓我瞭解員工的需求及瞭解員工能否知道公司的戰略又是如何分配到個人的。

3、 沉澱、積累

最重要的是沉澱跟積累，一個人在社會上做了很多年工作後就會出現一個什麼樣子的問題呢？我想我現在就是面臨了這樣的一個問題，就是不知道自己現在幾斤幾兩了，自己覺得自己很有貨，很牛，但是最後卻發現自己原來一般般，因此在失業這段時間讓我認清了我現在的能力還是不行，不然不是你失業的問題，而是有人來挖的問題。

總結：失業不可怕，可怕的是你就算在失業也沒認清你為什麼失業。

豆芽菜說職場

我和你情況一樣迷茫中，在一個小單位中層管理崗，年齡偏大過35歲基本很難在找到像以前的崗位了。現在企業都不缺領導的，現在企業都挺向找剛畢業的或者兩三年經驗的，除非是做純技術的不太限制年齡。你還真能待住休息了三月。其實可先找個普通崗先幹著也可以，再慢慢找機會。

海綿寶寶迪亞哥

非常時期，要有非常選擇，活人不能被尿憋死。所以我建議去找普通崗位過渡。

為什麼直接找普通崗過渡？

我認為主要有這3點原因。

1、年底到了，高級職位不好找。

一般情況下，年底到了，各大公司的招聘都會收縮。這也是你為什麼失業3個月，還沒有找到合適工作的原因。

換成年後就不同了。一方面是他們跳槽，一方面是公司釋放需求，所以那時候崗位的選擇你會多。

2、緩解下經濟壓力，賺錢過年。

失業 3個月，壓力有多大，我能理解，而且馬上過年了，得掙錢過年吧？

我試過裸辭一個月，都感覺慌了，自己壓力+身邊壓力撲面而來。

3、先回以往狀態。

長期沒正式上班，很影響狀態，甚至自信心都會丟失。找個普通崗位練練手，明年再換更好的。

另外記住，過渡時期，做好這些事。

現在找普通崗位，只是為了過渡而已。有了工作後，你的焦慮感就會消失，就更有時間去做更多有意義的事情。比如下面這些。

1、工作之餘，更新自己簡歷。

不斷增加簡歷亮點，爭取年後更快速入職中層管理崗位。

2、用中層管理思維做事。

你雖然在普通崗，但只要你思維是中層管理，那你就會嚴格要求自己，這屬於提前演練吧！

3、多關注招聘信息。

有了工作後，沒那麼焦慮了，就可以安心放心瞭解崗位信息了。提前做好準備，收集一些公司信息。

總結：

非常時期，非常選擇。有時候不能一根筋，得靈活多變。

失業久了，是很焦慮的，所以要解決焦慮，先選擇普通崗位。上面提供的建議希望對你有啟發。

華迪說

我花了近兩千，請獵頭顧問更新簡歷，獵聘網升為vip，可以群發簡歷給獵頭，得到的答覆都是簡歷已經收到，有合適崗位儘快為您匹配，所以說，找工作更多的是運氣吧……確實著急的話，不妨稍微降低點要求，過了困難期再說

虹兒219092248

看題主描述在以前公司應該是作中層管理，例如部門經理，可能遇到了一些不可抗拒的因素，比如公司效益不好裁員或崗位優化，公司在激烈的競爭中倒閉了，只能自謀出路等，被動失業，本身還有房貸車貸養老人小孩等經濟壓力，壓力山大，感覺比較迷茫，才有此問，還提了一個選擇題，是做管理崗還是普通基層崗位，其實從我個人的經驗來看，沒必要只做選擇題，首先應該從自身優勢和特點進行分析，作出明智的決定。

第一，先就業，再擇業

這句話適用於剛畢業的職場新人，也適用於面臨困境的中年人，失業三個月，我想在這期間肯定也嘗試過尋找新的工作機會，人才招聘網站上刷新簡歷，找獵頭找朋友，很多辦法都用了，但是由於全球經濟不景氣，某些行業進入低谷和調整期，比如汽車行業，前段時間看到了很多知名企業都在裁員，福特通用就不用說了，就連戴姆勒-奔馳本土德國總部都在裁員，而且一下就是2000人，汽車行業只是全球經濟低迷的一個縮影，有工作做就不錯了，別選來選去，特別還面臨巨大的經濟壓力，先就業再擇業，這句話永遠都不會過時的。

第二，丟掉面子和尊嚴，只為生存下去

管理崗就代表著地位和臉面？普通基礎崗就代表著無能和平庸？這本身就是錯誤的觀念，是中國千百年來傳統觀念"學而優則仕"的誤導，人到中年，好像不當個"官"就是丟人，不去創個業就對不起自己的人生一樣，要知道你現在是失業狀態，急需一份工作養活自己，以前的榮耀都已經是過去式，頭銜什麼的只是虛名，其實中國的現狀是不需要這麼多管理者，稀缺的是會做事的人，任何行業都一樣，管理者並不高人一等，阿里巴巴就分為M和P，管理崗和專業技術崗，後者的待遇甚至比前者還高，所以說，與其糾結做管理還是普通崗位，倒不如深度剖析自己的優勢和特長，找到一個適合發揮自己能力的平臺，用心去做，遲早會慢慢做上去的，等事業上正軌的時候再來看自己當初的決定，你會給自己點讚的。

所以，我的建議是無論什麼崗位，適合自己的才是對的，先有個工作再說其他的，有時候可以適當降低一點要求，畢竟形勢比人強，龍游淺海，人都有背運的時候，人到中年失業，特別是男人，承擔著養家餬口的重擔，千萬不能倒下，要堅強，扛不住也得硬抗，給自己加油，心態要樂觀，身段放低一點，位置擺正一點，希望總會是有的。

飛翔的亞洲之鷹

三個月還沒找到中層管理崗位，我建議你還是先找普通崗過渡一下。

一、緩解經濟壓力

工資是我們大多數人的主要經濟來源，題主已經是失業三個月了，就相當於經濟收入斷了三個月，如果前期沒有很好的積累，那生活壓力只會越來越大。尤其失業時間超過一個月，大多都會有恐慌、迷茫的心態，更有甚者會壓力大到失眠。

所以建議題主還是先找一個普通崗位先做著，保證有收入，然後再騎驢找馬，遇到更好的崗位再跳槽。

二、認真分析自己形勢

題主已經三個月沒找到中層管理崗位，這種情況下應該認真分析一下就業形勢。既然已經有了中層管理崗位的經驗，找相同工作按理應該不難，為何三個月還沒找到？有可能經濟形勢不好，企業都在縮減人員，所以崗位減少。有可能題主的年紀偏大，所以有些企業不招年紀偏大的人。還有可能就是題主的找工作標準有點偏高。

分析清楚後，如果真是經濟形勢不好，年紀偏大，要求過高，隨便哪一個原因，都需要我們調整心態，降低要求，最快速度找到工作，以保證生活收入。

三、找準定位

題主在考慮降低工作要求後，可以重新規劃一下自己的職場定位，是否自己現在能力已經和企業中層管理要求不匹配了，哪些方面有所欠缺？如果有就還是先從低一點的職位尋找工作，然後在工作中再拼一把，努力提升自己重新進入中層管理崗位。

四、嘗試拓展副業

現在副業也是一種剛需，題主在尋找主業的時候，也可以同時尋找適合自己的副業，邊找工作邊開始副業的學習，哪怕之後找到合適的主業，也可以繼續做副業，多點收入也不錯。如果在尋找工作期間副業就能有點收入，一開始可能不會很多，但總歸有點收入，可以稍微緩解一點壓力。

奈奈姐姐

看起來你確實處於一個比較尷尬的境地，如果短期內迫於經濟壓力選擇普通崗，則未來必然會面臨新一輪的職業晉升才能到達現在的高度；而如果堅持之前的中層管理崗位，又會面臨比較大的競爭壓力，入職遙遙無期……

早些年我也曾遇到過類似的情況，結合個人經驗，給到你的具體建議如下：

1.先闡明主要觀點：職業發展是一個厚積薄發、逐步積累的過程，出於短期經濟壓力自降職級，對於中長期的發展不利，可能損失更多的中長期收益。因此，我的建議是儘可能還是要選擇繼續堅持找原來的中層管理崗位；

2.面對短期經濟的壓力，合適的中層管理崗位暫時很難獲得的情況下，建議可以轉換思維：

1）選擇本行業內處於創業期、成長期的企業，重點關注它們所提供的中層管理崗位，目的性會更強一些，同時也會讓你更有競爭性和針對性；

2）跨行業選擇一些產業鏈上相關產業內的中小規模公司，哪怕面臨一些經驗積累的放緩、薪資短期下降的損失，也要儘可能保持住現有的中層管理崗位的職級；

3）如果以上兩種方式均不奏效，那麼也請放下面子，先用實際行動止住現在入不敷出的局面，兼職或是副業（具體需要結合你個人的技能和經驗所長，一些通用的副業如：自媒體、網約車等）都可以考慮，以時間換空間，一旦你能夠獲得一份短期的現金收入（一定程度上平衡現在的家庭支出），那麼你在選擇工作時的時間和心態狀況都將得到較大轉變；

3.之所以如此突出中層管理崗位的重要性，原因在於它是你下一份工作或下一次職業跳躍的起點。你現在是經理，別人至少給你經理職級；你現在是總監，別人至少給你總監職級；然而，一旦你的職級降為主管，再想衝擊經理或總監職級，很可能又要耗費2-3年的儲備和發展期，這期間薪資和經驗的損失相比當下則要大的多；

總之，著眼於長遠，建議一定要守住目前中層管理的崗位，哪怕是公司規模小一點、收入低一點也都在所不惜，因為它是你下一次職業發展的起跳點；同時，儘快找到合適的短期兼職或副業收入的來源，幫助你擺脫眼下的經濟困境。如此，相信一切都會隨著時間的推移慢慢好起來……

職場百態1020

今年年初大概失業快5個月，感同身受。這個時候最大的問題其實是自我否定，但是我必須得說，找不到合適的工作並不是能力問題，而是機遇問題。

我覺得經濟上只要還堅持的住，就不要下降自己的標準，因為一旦你下去了，再上來就很困難了。如果經濟上支持不住，建議可以去做些和你本職工作不影響的兼職，繼續看機會。因為你並不知道你的下一家公司是否就能穩定，如果下一家也掛了，又降低了自己的職位，就會更難找。

自信很重要，機會只會等待有準備的人，充實自己，努力提升才是正道。

柳振輝愛思考

不知道你是做什麼行業的，是不是互聯網？在互聯網行業，程序員都有個35歲中年危機的問題，能解決這個問題的辦法就是轉型到管理崗位，如果過了這個年紀還在搞一些基層崗位，那未來大概率裁員失業以後會找不到工作，到了管理崗位一旦失業比技術崗位還難重新就業。但是我們工作的目的是為了能掙錢，持續不斷的掙錢，大家都希望在一個公司乾的長久，不願意跳槽想穩定。但是老闆可不是這麼想的，老闆偏愛年輕人，年輕人肯學習能加得動班，中年男人成本高，加班加不動了，因為他們都有老婆孩子，上有老下有小的。所以不在乎什麼崗位，能掙錢，有發展前景就去做，為啥非要用一個崗位套住自己。

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