精明的商人列維遇到麻煩了。包括埃裡克森、阿爾德雷韋爾德在內的幾位明年夏天合同到期球員都不會選擇在冬季轉會，而只剩一年半合同的羅斯也表示與俱樂部的續約談判陷入僵局，且合同結束前，不會尋求轉會。這也意味著，熱刺要眼睜睜地看著這些球員在合同到期後，自由轉會離開球隊，無法得到任何轉會費收益。夏天就有傳熱刺收到了皇馬、國米等球隊對埃裡克森1億歐元的報價，而阿爾德雷韋爾德也是曼聯等隊一直覬覦的目標，羅斯更是手持戶口本的國字號優秀球員。即便是不考慮轉會市場的通脹及來自經紀人的騷操作，保守估計這三名球員的轉會費合計應不低於1.2億。但以目前的情況來看，列維的球隊這次恐怕真的要被白P了。
球員自由轉會在當今足壇已經是非常普遍的現象，在各位球迷朋友的主隊都或多或少發生過，而像熱刺這次這樣，合同即將到期的球員出現集體不續約，等待自由轉會的情況還是很罕見的。為何俱樂部和球員之間的關係會鬧到如此地步？咱們接著往下看。
精明的商人
托特納姆熱刺隊老闆列維，一如前文提到的，在足壇享有一個響亮的花名——精明的商人。熱刺這幾年穩居Big6，且成功翻身，在成績和風頭上蓋過了北倫敦老對手阿森納。聯賽亞軍、歐冠決賽，熱刺從不被看好，到一路殺入T1，列維和波切蒂諾居功至偉。成績穩步提升的同時，轉會市場上的騷操作也是一波接著一波。最為經典的，莫過於高位換手，以當時世界第一的轉會費將貝爾轉手給皇馬，以及慧眼識珠，抄底攬入國家隊中場核心德勒阿里。或許是成績出色導致有所膨脹，抑或是渴望突破導致急功近利，熱刺的操作從這個夏天開始，有些辣眼睛了。
球隊的夏天可不是用來表演和投票的，通常是以鞏固主力陣容、加深板凳深度為常規操作，以個別相對薄弱位置進行有針對性的增強為重點工作，當然如果能撈到幾條大魚作為即戰力或者淘到幾個前途無量的小妖那就更完美了。熱刺在賽季末的續約談判工作進行的並不順利，埃裡克森一度和皇馬、尤文、國米都走的非常近，而阿爾德雷韋爾德也被認為已經是紅魔的一員，阿里和皇馬也有些許曖昧，孫興慜也受到了皇馬的親昧。當大家都以為熱刺為了新球場而需要緊縮財政，出售一些球員套現時，熱刺卻以創紀錄的轉會費擼來了恩東貝萊。從陣容角度上來說，這次引援無意是對中場的補強，應該是對競爭力的進一步提升。陣容基本穩定的前提下，又有新鮮血液加入，看似風平浪靜，實則暗流卻在湧動。
薪酬
問題出在哪？錢鬧的唄！我們先來看看熱刺的薪資結構，哈里凱恩獨一檔週薪20萬英鎊，這個完全可以接受，畢竟是大英帝星、球隊的牌面、球隊頭號射手等等等等，所以OK。德勒阿里第二檔週薪15萬英鎊，這也沒得好指摘的，戶口本、青年才俊、未來領袖等等等等，這個也OK吧。接下來，孫興慜11萬、洛裡10萬，這是第三檔，也說的過去吧。是不是發現問題了！埃裡克森週薪10萬都不到，效力多年的老將維爾通亨週薪也沒10萬，阿爾德雷維爾德就更別提了。驚不驚喜，意不意外！而剛剛轉會入隊的恩東貝萊咧，薪資加贏球獎金基本與哈里凱恩持平。刺不刺激，有不有趣！
這就好比你跟一企業初創期就一起熬過來的，多年來兢兢業業，到年終跟老闆聊加薪，老闆說“今年效益不好，咱們明年加把勁，到時不光給你加工資，還給你弄點期權，每年分紅，怎麼樣。好好幹，我看好你！”結果剛開年來一應屆畢業生，能力肯定是在你之下了，也就跟你混，撐死也就跟你平級吧。本來還相安無事，結果有次聚餐喝酒喝大了，一禿嚕把工資說出來了，直接翻你一翻。列位讀者，換做是你，你怎麼想？你讓埃裡克森們怎麼想。所以咱們就看到文章看頭提到的這一幕。
那俱樂部就沒點法子來讓自己止損嗎？倒也不是完全沒法子，比如冬季轉會時就趕快賣了，有多少是多少，還能省下半年的工資。但別的俱樂部也不是傻子啊！您這球員歐戰都報過名了，咱買了做個聯賽專用球員？但凡不是陣容吃緊到湊不出11個人來，也沒哪個球隊會做這買賣。等到來年1月左右，一分錢不掏就能和球員簽好合同，賽季一結束，球員就到新球隊報道了，何必急著掏這冤枉錢呢。當然，有些俱樂部之間關係良好，有歷史淵源，彼此之間意思意思，象徵性的給點，三方都能遂心如意的情況也會偶爾發生。但大多數情況下，在球員只剩一年左右合同時，俱樂部方面其實是很被動的。而球員又是如何在轉會市場中一步步獲得主導地位的呢？咱們就來好好認識認識下面這位球員生涯非常平庸的名人。
博斯曼法案
時間回撥至1990年的夏天，一名名叫博斯曼(不是黑豹) 的比利時中場球員在賽季末同原俱樂部（RFC列日隊）的合同到期，而俱樂部準備對其大幅降薪，而博斯曼並不接受這個降薪的要求，並希望轉會到法國的敦刻爾克俱樂部。但當時敦刻爾克與RFC列日俱樂部就轉會費一事未能達成一致，導致轉會泡湯。於是博斯曼被置於了一個尷尬的境地，要麼降薪續約，要麼無球可踢。就在球員本人陷入迷茫的時候，律師的意見為博斯曼找到了一個全新的方向。博斯曼隨即就將比利時足協告上了法庭，雖然一審勝訴，但二審就駁回了原判。博斯曼在這段期間的生活也非常的窘迫，而申請失業救助的失敗成了壓死駱駝的最後一根稻草，博斯曼以“俱樂部不放自己轉會違反了歐盟"關於歐盟各國公民有權自由選擇居住地和自由擇業"的《羅馬條約》”為由，將官司打上了位於海牙的歐盟法院。訴訟的過程是漫長的，案件直至1995年12月15日才審理結束，歐盟法院的裁決直接改變職業足球俱樂部和球員之間的不平等地位。因為博斯曼作為該案件的最重要的法律主體，故該法案被稱為《博斯曼法案》，其中最為關鍵的一條，就是球員在職業合同到期後，擁有自由選擇加盟任何球隊的權利。而博斯曼雖然得到了想要結果，挽回了損失，卻也荒廢了他的職業生涯。誠如後來在電視節目中博斯曼本人就曾表示，雖然天賦相對平庸，但在最好的歲月裡都在忙於訴訟，沒能在熱愛的足球場上揮灑汗水也是人生不小的遺憾。
正是由於《博斯曼法案》的誕生，轉會市場被注入了全新的活力，球員的薪酬也隨之水漲船高，在續約的時候也有了更多的話語權，其他俱樂部的關注更是成為了球員們索要高薪的談判籌碼。各聯賽也根據《博斯曼法案》及歐盟相關勞工條例，針對本國聯賽的特殊性進行了更細緻的規定，其中不乏一些具有鮮明特色的制度，比如西甲的高額違約金、意甲的球員共有（已於2014年夏天廢止）等。
尾聲
其實球員們也和我們絕大多數人一樣是簽訂勞動（職業球員）合同的勞動者。我們都擁有著類似夢想和目標，或500強高管或goat，奮鬥的場所換成了5A寫字樓和球場。而那些功成名就的偉大球星們，無一不是用其卓越的天賦和不斷的努力換來的。讀書人樊登曾推薦過一個名為《奇點》的系列書籍，其中裡德霍夫曼的《聯盟》對互聯網時代人才培養、企業管理等方面進行了比較深入的剖析，其中引用了部分大洋彼岸某職業籃球聯賽的例子，與咱們今天聊到的職業足球運動有許多異曲同工的地方。也是有感於職業體育和職場、俱樂部運營與企業管理擁有很多相似與共通。且看列維們能否逆轉乾坤吧。
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