福建省連城縣融媒體中心
2019年度人才引進公告
為貫徹落實省、市、縣人才發展規劃綱要和省委人才強縣試點工作要求，進一步加強我縣人才隊伍建設，根據縣委辦公室、縣政府辦公室關於印發《連城縣“雙百英才”引進計劃的通知》（連委辦發〔2018〕28號）精神，經研究，決定面向社會公開引進2名緊缺急需人才，充實到連城縣融媒體中心人才隊伍，特制定引進通告如下：
一、報名時間：
通告公佈之日起至2019年12月31日止（正常上班時間）。
二、引進條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍。
2．擁護中華人民共和國憲法。
3．具有良好的品行。
4．具有正常履行職責的身體條件。
5．具備符合引進職位要求的文化程度、工作能力和其他資格條件。
6．年齡35週歲以下（1983年9月1日以後出生）。
7．有下列情形之一的不得報考：（1）現役軍人；（2）高等院校全日制在讀的非應屆畢業生；（3）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；（4）在各級公務員招考、事業單位公開引進中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員；（5）近5年內曾在連城縣區域內工作過的人員；（6）法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
報考者不得報考聘用後即構成迴避關係的引進職位。
（二）專業要求及引才人數
1. 普通高校全日制碩士研究生及以上畢業生，具有碩士學位；
2. “雙一流”建設高校（含原“985”“211”高校，下同）全日制本科畢業，取得學士學位，具有三年以上行業管理、策劃和團隊帶領媒體工作經驗，在騰訊、新浪、百度、網易、今日頭條等國內知名媒體擔任中層及以上職務的高管人員；
擬引進人才2名，專業為符合《2019年下半年連城縣事業單位緊缺急需人才引進計劃職位表》規定的如下專業：中文類、新聞傳播學類、計算機多媒體技術類等相關專業（含相似、近似專業），重點傾向於產品和技術、運營推廣、網絡與新媒體（微信、抖音）策劃等方面。相似或相近專業的認定參照《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2019年）》。
三、崗位安排及政策待遇
1.崗位安排：安排在連城縣融媒體中心。
2.政策待遇。
1 ． 妥善解決人才住房問題。人才引進期限內，由用人單位按照“分層次、保無房”的原則，為引進人才提供多渠道的住房保障和房租補貼。5 年服務期滿的引進人才，有正常履職能力，並願意在連城縣繼續簽訂協議 10 年以上的，在連城縣購買的首套住房，本科、碩士、博士可以在給予 8 萬元、12 萬元、15 萬元住房補貼，創業創新人才按照《連城縣引進高層次創業創新人才暫行辦法》（連委辦發〔2014〕10 號），根據人才對象條件的不同，分別給予 20 萬元、15 萬元、12萬元、10 萬元、8 萬元住房補貼。在引進 5 年內購買首套住房的，可採取“先購後補”或“先簽先補”的方式發放購房補貼，購買住房補貼由縣人才開發專項經費支付。
2 ． 優化人才子女入學條件。對引進的“雙一流”大學的優秀本科、碩士、博士畢業生及創業創新人才的子女，要求入（轉）中心城區義務教育階段優質學校或公辦幼兒園的，可不受購房、居住、戶籍等地域限制，由縣教育局和相關管理部門根據人才管理部門的規定辦理入（轉）學手續。
3 ． 做好人才居留落戶工作。對本計劃所涉及的人才，可根據本人意願，在相應的居住地址、投靠地址或中心城區相關街道申請落戶。經公安派出所調查核實、報縣公安機關戶政管理部門核准後，按家庭戶辦理，其共同實際居住生活的配偶、子女、父母（以上均包含養、繼關係）均可隨遷。
4 ． 強化高層次人才醫療保障。積極為高層次人才提供多層次、多樣化的優質醫療衛生服務，為引進高層次人才辦理年保額不超過 20 萬元的二級醫療補充保險。
四、引進程序
（一）採取考核的辦法進行公開引進。
（二）個別崗位報名人數超過引進崗位引進人數時，應聘者屬於同一類情況的採取結構化面試的方式，按引進人數1：1比例以面試成績從高分到低分，確定進入考核人選。面試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責組織實施；應聘者屬於不同類情況的以從事專業工作時間長者優先確定進入考核人選。
- 報名辦法
（一）報名時間：通告公佈之日起至2019年12月31日止（正常上班時間）。
（二）報名地點：連城縣人力資源和社會保障局人力資源開發股，聯繫電話：0597-3128789。
（三）報名方式：報名為現場報名。報考者應符合應聘條件要求，並提交近期一寸免冠同底彩照1張、本人身份證、戶籍證明、學歷證書原件和複印件及引進崗位要求的有關資格證書原件及複印件等材料。
（四）資格初審
連城縣人力資源和社會保障局現場對報名者進行報考資格初審，經初審通過的，由報考者本人填寫《連城縣事業單位公開引進緊缺急需人才登記表》。
（五）確定考核人選
報名時間截止後，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局根據各崗位的報名情況，研究確定擬進入考核（面試）人選名單。
（六）報名注意事項
1．報名時，報考者提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》的規定予以處理。
2．有關本次引進考試各階段考務信息將通過連城縣人力資源和社會保障局網站發佈，請報考者隨時關注，不再另行通知。報考人員所留的聯繫電話在引進期間必須保持暢通，無法聯繫造成影響引進的，後果由報考者自負。
五、注意事項
- 考核
（一）考核工作由引進單位主管部門負責，考核的重點是考察應聘人員思想政治表現、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、業務能力、工作實績等情況。
（二）引進單位到應聘人員所在紀檢監察、綜治、衛計部門審查考生廉潔自律、綜治計生等情況。
（三）引進單位到應聘人員人事檔案管理部門查閱檔案，複核應聘人員的報考資格。
（四）考核結束後，引進單位（主管部門）應填寫《事業單位引進緊缺急需人才考核表》，提出是否聘用（引進）的意見。
- 體檢
（一）經考核合格的報考者，參加連城縣人力資源和社會保障局組織的統一體檢。
（二）體檢的項目、標準參照公務員錄用體檢通用標準並嚴格按照國家相關規定執行。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。
體檢時間、地點另行通知。體檢人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄體檢資格。體檢費用個人自理。對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結果的7天內提出複檢，複檢只能進行一次，以複檢結果為準。
（三）已就業的報考人員須於體檢合格後，進入公示前由本人向連城縣人力資源和社會保障局提供原工作單位同意其工作調動或解除人事勞動關係的證明材料，否則視為放棄聘用資格。
（四）報名人數超過引進人數的崗位人選，因體檢不合格，造成招考崗位空缺的，從報考該崗位的人員中，按面試成績名次排列順序，依次確定遞補人選。
- 公示
（一）經考核、體檢合格後確定的擬聘用人員名單，在連城縣政府門戶網站、連城縣人力資源和社會保障局網站上公示5個工作日。
（二）經公示不影響聘用的，連城縣人力資源和社會保障局通知各引進單位主管部門。
- 辦理聘用手續
（一）被確定聘用的人員應在規定的時間內到引進單位報到上班，否則，取消聘用資格。
（二）引進人員實行聘用制管理，並由各引進單位按有關規定與受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關係。
（三）首次聘用服務年限不少於5年（含1年試用期），服務年限內不得流動。受聘人員不服從工作安排或拒絕簽訂聘用合同的，取消聘用資格。
（四）受聘人員佔所在單位事業編制，工資、福利、保險待遇按照連城縣事業單位同類工作人員標準執行。
（五）受聘人員聘用期間享受縣委辦公室、縣政府辦公室關於印發《連城縣“雙百英才”引進計劃的通知》（連委辦發〔2018〕28號）的優惠政策。引進的人才除享受事業單位同級別工資、福利等待遇外，引進5年內，由縣人才開發專項經費給予一定的生活補貼，其中高級職稱、博士學歷，每人每月發放生活補貼3000元，並一次性發放安家補助5萬元；碩士研究生學歷的，每人每月發放生活補貼2000元，並一次性發放安家補助3萬元。
六、諮詢聯繫
本公告未盡事宜，可通過電話及時垂詢。
連城縣人力資源和社會保障局人力資源開發股，聯繫電話：0597-3128789。
中共連城縣委組織部
連城縣融媒體中心
連城縣人力資源和社會保障局
2019年10月29日
來源/連城縣融媒體中心 連城縣廣播電視臺 網編/吳清蘭 羅麗婷 審核/葉先鋒 監製/李永光
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