站在韓流熱潮中的四大企業SM、YG、JYP、Big Hit每年的銷售額達數千億韓元。如此在全世界範圍內創造巨大收益的企業，員工的年薪預計也會很高。以2017年為基準，YG高管的年薪為1億7千萬（約102萬人民幣），JYP為2億2千萬（約132萬人民幣），SM為2億4千萬（約144萬人民幣），年薪都超過了億。
管理級員工的年薪平均在3000-4000萬韓元之間。2012年SM，2016由YG佔據，2017年SM再次佔據第一位，呈翻來覆去的形態。但是最近幾年防彈少年團作為新興強者復興的Big Hit，使得排名發生了變動。讓我們來了解一下2018年創下業界平均年薪第1位的Big Hit和現有三大大型企劃公司的員工年薪水平和福利待遇情況。
◎ SM Entertainment
從東方神起開始培養出少女時代、Super Junior、EXO等眾多人氣藝人的SM娛樂公司431名管理人員和職員的平均年薪為3764萬韓元，在4家企劃公司中排名第三。與此相比，高管1人平均年薪高達2.46億韓元，在業界位居第一。此外，其他職位的平均年薪是，大學畢業的新社員2819萬韓元，主任、代理級3630萬韓元，科長級4616萬韓元，次長級5492萬韓元，部長級6500萬韓元。SM的整體平均水平雖偏低，但是如果按職位級別來比較的話還是偏高的。
SM的全職員可以在11家醫院接受價值30萬韓元相當的健康檢查，老員工可以得到休假費和度假村住宿券等。公司的重要紀念日，包括藝人在內的所有職員都可以享受到海外研討會的福利優惠。儘管如此，公司去年的辭職率為29%左右，僅一年就有126人離開公司。有職員在一家網絡媒體評價該公司的文章中，“要工作到需要換掉靈魂”，稱工作強度之大。
◎ JYP Entertainment
由樸振英擔任首長的JYP娛樂公司擁有215名人員，高管的平均年薪為2.20億韓元左右，全體平均年薪為3622萬韓元，分別排在業界第2位和第4位。按職位級別劃分，大學畢業新社員的平均年薪為2777萬韓元，主任、代理級為3628萬韓元，科長級4435萬韓元，次長級5256萬韓元，部長級6132萬韓元，除了管理人員以外，普通員工的平均年薪屬於較低水平。
JYP給員工們提供由有機食物構成的內部食堂、舒適的休息空間、建設有氧氣的環保辦公室、發放藝人演唱會邀請券。此外，還通過提供各種預防接種支持，無事故安全駕駛補貼等健康政策和彈性工作制等，努力保障員工的身心健康。即使工資相對較低，卻只有38名辭職人員，辭職率也很低，只有18%。
◎ YG Entertainment
今年唯獨問題多，最終楊賢碩辭去代表職務的YG娛樂公司是擁有360名管理人員和職員的第2大企劃公司。高管人均年薪為1.68億韓元，屬於較低水平，但全體員工平均年薪為4051萬韓元，排在第2位。各職位級別的平均情況是，大學畢業新社員平均2656萬韓元，主任、代理級3623萬韓元，科長級4213萬韓元，次長級5066萬韓元，部長級6912萬韓元。
YG也是以擁有聞名的內部食堂而自豪。專門聘請了4名知名酒店廚師，免費提供韓餐、西餐、麵食等多種餐飲服務。並且，支援職員們的文化生活，支付通信費和自我開發費用等多種福利政策。但是辭職率卻高達38%，去年就有138人辭職。造成的原因由低工資和銷售額減少等多種原因吧。
◎ Big Hit Entertainment
隨著防彈少年團在全世界掀起的熱潮，迅速成長為大型企劃公司的Big Hit娛樂去年以平均年薪位居第1名。雖只有156人，但平均年薪高達4277萬韓元，在業界中排最高。與最低的JYP相比足足高出了18%左右。大學畢業新社員2775萬韓元，主任、代理級3455萬韓元，科長級4448萬韓元，次長級5267萬韓元，部長級6143萬韓元，從整體上看，各職位級別平均也屬於較高水平。
Big Hit不僅年薪高，福利待遇也很好。實行自律上下班制，營造自由上班的環境，全體職員不分級別用統一稱呼。除了每月進行"文化日"以外，公司還設有遊戲區域，以便讓員工在公司內愉快地休息。另外，支援最多到180天100%的帶薪產假等福利政策也正在執行中，辭職率為17%，辭職者為24名，顯示出了最低值。
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