很多人對權謀有個誤解，就是權謀就是陰謀搞內鬥的，儘管是以偏概全，但還是反映出了權謀技術中，內鬥的技術所佔的比例。很多人有疑問，為什麼，權謀很大層面的精力在內鬥，怎麼就不能安安心心的好好做事業呢？其實這是金字塔組織，權力心思所固有的特性：
1、謀權的需要
一個金字塔的組織結構下，越是往上走，越是位置少，而且，位置都非常穩定，想上位，就必須排除掉優秀的競爭者，現在大家是好同事，但是一旦位置空缺，立即就轉變成了競爭者，而到那時候開始競爭其實就已經晚了。要未雨綢繆，所以，一開始就不能讓優秀的人，有做出成績的機會，讓領導信任他的可能，否則，上位的是他不是你。當自己成為唯一的可能，上位就是必然的。很多時候，跪舔是起不到作用的，因為想上位的都會這個基本功，所以只有排除競爭者，自己是唯一選項，就簡單了。
2、固權的需要
很多人會想，這樣是不是太卑鄙，自己做出成績不就能夠得到上級的認可？首先，為什麼領導要給你出成績的機會，其次，出了成績，會不會主動有功歸上，最後就是在建立業績的時候，會不會形成自己的利益共同體。所以作為領導者，為了固權的需要，也必須排除掉有能力的下屬。只要沒有下級能夠足夠代替的實力，那麼自己的位置就是穩定的，不然，說不定哪天就被架空代替了。
3、用權的需要
很多人會想，做領導的自己也可以做出成績和下屬競爭啊，這個想法很幼稚，有權力不用，直接不讓他發展就行了，自己給自己培養競爭對手找麻煩？和下屬公平競爭？這是沒事找抽型。所以，想使用權力，就必須挑撥下屬間的內鬥，他們內鬥的熱火朝天了，自己才有裁判權。作為領導永遠都不參與和下屬之間的競爭，這是自降身份。要自己做裁判，而不是下場當球員，簡單運用好吹哨即可。
經過上述的分析，我們就能夠看出來，只有通過內鬥，排除掉潛在的競爭者，除掉可能的替代者，扳倒上面的站位者，只有這樣，才能夠把權力牢牢的抓在手裡，只有手裡有了權力了，才有可能依照自己的意志來做點事，除非你要更大的靠山，不然，沒有人隨隨便便，給你展示自己能力的機會。那種不喜歡內鬥就換個環境的，首先看你有沒有這個本事，其次權力心思到哪都一樣。還是那句話，不會游泳，換個泳池，依舊不會。本文源自“權謀智慧” 微 信 公 眾 號
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