CDC1978
剛剛畢業的研究生的薪級應該是五級和九級。
這裡指的是研究生剛剛畢業在公辦中小學從教的薪級級別。
研究生分碩士研究生和博士研究生兩種學歷。這兩種學歷畢業後從教是這樣規定的：
碩士研究生學歷畢業剛剛開始就從教，他的職務（職稱）就會被直接認定為助理級職稱，即二級教師，不需要試用期和評聘員級職稱及二級職稱，是直接認定的。因此說，其對應的崗位級別就是二級教師裡最低的十一級崗位，領取十一級崗位工資，與這個崗位級別對應的薪級就是五級薪級，領取相應的五級薪級工資。
如果是博士研究生學歷畢業從教，剛開始就會直接認定為中級職務（職稱），領取相應的中級職稱裡最低的十級崗位工資，同時，其薪級級別是這個職稱對應的最低的薪級級別即九級薪級，領取與九級薪級相應的薪級工資。有表格可參考：
我們安徽省在畢業生從教有關學歷方面的規定就是這樣的。
有這樣的學歷從教，還是相當的不錯！
中小學教育者
我國事業單位人員的工資主要是由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼構成。
其中薪級工資是和學歷以及工齡有直接關係的，對於專業技術人員和管理人員而言共有65個薪級，對於工勤人員而言共有40個薪級。
正常情況下，剛畢業的大學生進入事業單位後，薪級工資與學歷的關係如下：
專科畢業生的薪級工資標準為5級；本科畢業生的薪級工資標準為7級，其中獲得雙學位的本科畢業生的薪級工資標準為9級；碩士研究生的薪級工資標準為11級，其中未獲得碩士學位的研究生薪級工資標準為9級；獲得博士學位的研究生薪級工資標準為14級。
也就是學歷越高，相應的薪級工資等級也就越高，每個月到手的工資也越高。
當然，如果是已經進入了事業單位並轉正定級，然後再獲取了研究生學歷，個人的薪級工資並不會再進行調整。
還有一些特殊情況，比如到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生，在轉正定級時薪級工資是可以高定1至2級。
還有對於中小學教師和護士，國家在政策上也是有一定傾斜的，她們的薪級級別雖然和其他事業單位人員一樣，但是同個級別她們的工資標準會更高10％。
一般，只要年度考核結果為合格及以上等次，下一年的一月份就能夠增加一級的薪級工資，所以正常情況下是工齡越長薪級越高。
同時，國家規定如果由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低於新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資。
比如專業技術崗位五至七級崗位（副高級）的起點薪級是16級，假如你目前被聘用在中級崗位上，薪級工資只有13級，那在晉升副高後，薪級工資就可以由13級直接調整到副高的起點薪級16級，薪級工資就能夠有明顯增加。而如果你當前的薪級工資已經高於16級，那晉升副高會增加你的崗位工資，但對於你的薪級工資並不會有影響。
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事業單位崗位分為管理崗位 專業技術崗位 工勤崗位。
管理崗位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
如果是管理崗位，就是8級管理員，相當於公務員副科，本科9級，專科10級。
專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
如果是專業技術崗位，就是11級，本科12級，專科13級，主要靠職稱漲工資。
工勤崗位的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
如果是工勤崗位，應該中級，工勤崗位一般不招了。
這三個崗位，最好是專技崗位，同級別工資最高。
銳侃世界
剛畢業的研究生一般享受中級待遇，專業技術十級，在大學裡是講師哈。
