很認真的劉曉泰

“老夏分析師”為您解讀：作為一個成年人先從自己身上找過錯的，要是你自己工作不認真、不負責，業務能力差等等，那讓老闆如何認可你，如何給你升職加薪。讓自己做出改變，這個改變不是為了老闆而是為了自己。只有自己不斷學習和擴展出的核心競爭力，才是別人拿不走的硬實力。咱們所做的一切，終極目標都是為了讓自己價值更高，從而獲得更高的選擇權，而不是被選擇。

面對工作沒前途、老闆不認可、薪水又不多的多重問題，

到底是你自己原因還是公司原因這就要區分對待了。

要是你自己原因佔主要成份，即使你辭職，不去改變，說不定連穩定都沒有。

要是真的是企業老闆問題要壯士斷腕，及時離開。

一．問題癥結

作為一個成年人不要把全部責任歸咎於別人，把錯都推到別人身上並不是一個好習慣。

你應該多想想孔子那句話吾日三省吾身，先從自己身上找過錯的，是絕對有智慧的。

要是你自己工作不認真、不負責，業務能力差等等，那讓老闆如何認可你，如何給你升職加薪。你覺得一份工作沒前途，那就表明你感覺做的沒希望，但是你要明確一點，

不是你覺得公司如何，同事如何，

而是你做的工作與你的發展目標和預期不符，這是你覺得沒希望的核心原則。

在一些企業當中，的確是會有那種任人唯親的老闆，賞罰不明的老闆，

的確不是值得追隨的好領導，即使你做出再好的業績、付出再大的努力，都沒有用。

很多時候跟對一個領導比什麼都重要。

用一句通俗的話講，就是跟對上司吃肉，跟錯上司吃土。

或者企業已經不具備發展動力，沒有了前景規劃，也要及時離開，不要耽誤自己。

二．人生猶如逆水行舟

其實我們的人生猶如逆水行舟這個比喻無疑是非常恰當的。

社會的發展如流這是一個充滿機遇、挑戰、困惑的社會,是一個日新月異的社會,

知識更新頻繁,物質生活的要求也越來越高。

生活在這樣一個物慾橫流的社會,當然也要有追求，

在這樣一個前行的過程當中，猶如逆水行舟，不進則退。

你不前行，社會發展不見得會停滯。

如果你只是一味的在意穩定，最終面臨的結局就是被淘汰。

三．打破僵局，發展前行

深入思考，老闆為什麼不認可你？

讓自己做出改變，這個改變不是為了老闆而是為了自己。

要是有毛病不治，即使你辭職換了一家公司，照樣還是同樣的結果。

不管怎麼樣，要想發展更好，必須要有相應的實力，

比如過硬的專業技能、素養，更加負責任的心，

只有讓自己的綜合實力不斷的去提升，才會有一個好的結果。

對於自身已經做出改變，也付出了努力、更是做出了成績。

要是還是獲得不了老闆的認可，升職加薪沒有希望，那也有認清現狀，

及早的做好下一步的打算。跟著一個不能給你信任的老闆，永遠都是沒有出頭之日的。

這個時候就要及時的做出規劃，找好自己的退路。

做好騎驢找馬的準備，千萬不要去裸辭。

裸辭之後重新擇業的壓力，一般人很難承受。

騎驢找馬也算留條後路。因為現在在市場上有大裁員的時候，和這些湧入市場的人流一起找工作，整體經濟環境不景氣的情況之下。

僧多粥少，你條件再好，也不一定能夠很及時的找的動作，無疑會增大你的經濟負擔、心理負擔、家庭負擔。

騎驢找馬無疑是能夠降低你的風險性。

如果一個工作，沒有前途，老闆不認可你且薪水不多，只剩穩定，

要知道不進化就會死亡，你追求穩定，只會加快自己的滅亡，

只有自己不斷學習和擴展出的核心競爭力，才是別人拿不走的硬實力。

咱們所做的一切，終極目標都是為了讓自己價值更高，從而獲得更高的選擇權，而不是被選擇。

以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！

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老夏分析師

我的經驗就是：老闆愛畫大餅，認清了就趕緊走。

剛進來公司，承諾工資給我8000，但實際上是東拼西湊加績效，每月定超高的績效，讓你達不成。還說年底公司項目成了有分紅，實際一年了也沒拿到。而且，進來的工作也和當初說的不一樣，不重視你的能力，對工作也沒有熱情。

明文規定半年後有提薪，申請了沒通過，人力說不了解情況，最後忽悠你說年底加薪升職一併給你，薪資也能提的更高。偷偷試探其他老員工，他們說你聽聽就好。

還有其他畫大餅得事情就不說了，因為說多了都是淚。真的，一個公司如果不能讓員工覺得心安，覺得信任，那麼再大的公司也是個空殼。我已經打算九月份辭職了～

番茄芝士醬

要不要辭職，主要取決於你的個人需求、職業價值觀和你辭職後能做什麼。

如果滿足以下幾條之一，你可以選擇不辭職或暫時不辭職：

1、你個人不看重職業發展和薪酬收入，對老闆認可不認可也無所謂，就是為了有一份工作做而已；

2、年齡大了，快退休了；

3、自己的優勢不明顯，辭職後很難找到工作，且需要這份薪水養活自己和家庭；

4、做這份工作的還有其它方面的需求或者滿足你更高的價值，比如知識技能學習、有職業使命感等等。

如果感覺繼續從事這份工作，嚴重背離自己的職業價值觀，或者離自己的需求相差甚遠，就要考慮辭職了。

不過，在辭職前，建議你首先要對自己進行一次全面的審視和認知。

首先，要對自己的職業取向進行全面分析和認知，搞明白自己的性格更適合做哪些工作？自己對那些職業發自內心的喜歡？對自己的價值觀和需求進行排隊，搞清楚自己最看重的是什麼，是高薪？尊重？升職？學習？社交？還是休閒等等，綜合考慮以上因素，找到適合自己的職業方向。要記住，哪怕是一條狗，天天衝你叫，你也就忍了吧，只要它給錢，而且你實在沒辦法離開。

其次，要全面分析一下自己的商業價值，這個是職場上最重要的，價值觀可和扭曲，性格可以壓抑，但你的知識、技能、經驗、經歷甚至你的天賦，都是老闆最看重的，因為它能給企業創造價值。所以，要找出自己的優勢，同時尋找與自己的優勢相匹配的工作，才能最大實現自己的價值。比如，一個長相身材適合從事模特行業的姑娘，自己又喜歡這個職業，如果去做了廠妹，就是在褻瀆造化了。

最後，還要分析自己打算從事的工作所處的行業、企業的規模、性質、企業文化、所在地區、行業前景等等進行分析，最好不要選擇夕陽產業或者落後地區；如果你討厭論資排輩、溜鬚拍馬等，多數國有單位就免了吧。

請你一定記住，你在辭職前，一定要先想好並找好下家，然後再行動！沒想好就跳，可能從一個坑跳入另一個坑。理想很豐滿，現實很骨感！

如需諮詢，請留言聯繫，免費為您解惑！

職業規劃師張魯

我認為無論什麼樣的工作要有一定的發展潛力。如果只求穩定，那只是在浪費自己的時間與青春。而那些每天在混日子，只剩下穩定的單位，還是儘早的辭職了最好。

沒有前途，老闆也不器重你，留下來幹什麼？你只是在穩定中消磨時間

1、如果一個人幹了一份沒有前途的工作，原因就是這個單位的發展不行，另一個原因就是這個人根本沒有什麼能力。

2、你在問題中說到老闆不認可你，從這一點就可以說明，你和老闆的關係並不是很好，或者是你的老闆根本就不會用人，不能夠讓員工發揮出自己的才華。

3、在單位裡薪水不是太高，這就可以看出來你老闆的為人。就算你在單位裡乾的再好，以你的老闆吝嗇的性格，你也不肯多拿出一分錢。

4、你說在單位裡只剩穩定，而這份穩定是從哪裡來的？是每個月按時給你發現那一點微不足道的工資，還是幹著那些枯燥無味的工作，每天在單位裡混日子。

5、其實你現在的主要目的就是離開這個單位，我認為你在這個單位裡已經沒有什麼發展前途了，根據你現在的情況，辭職是你的最佳選擇。

如果你沒有什麼遠大的理想，或者對自己的事業根本沒有任何目標，以你現在工作的穩定，也許可以勉強的生活下去，但是這並不是長久之計。

以你現在單位的情況，應該選擇辭職，去更好的平臺謀求發展，但是也要注意一下幾個方面

第一、你的單位現在唯一的好處就是有穩定，也許能穩定的發下工資，也許每天穩定的有活幹，而你單位這樣的情況，只能認為這是一份養老的工作。

如果你還是一位年輕人，就需要馬上離開這個單位，現在不是你工資掙多掙少的問題，而是在這樣的環境下，會抹掉一個年輕人所有激情與動力，走出來才會有希望。

第二、我們不能夠因為自己貪圖一時的安逸，而沒有了自己的事業目標。你在選擇工作的時候，要選擇那些有挑戰性的事業，穩定的工作只能消磨你的意志。

以你的單位現在這種情況，如果不能改變現狀，以後是很難有所發展的。要想有所發展，就必須要離開現在這個單位，為自己另謀出路。

第三、之所以勸你辭職的主要原因，就是你現在這個單位的老闆不怎麼器重你，可以說只要你的領導還在這個位置上，你在單位裡將永遠沒有出頭之日。

如果你還認為你是一個有能力的人，希望你能夠到外面去闖一闖，用自己的努力為自己開創一份事業。向你的老闆證明他不重用你是他最大的錯誤。

第四、你現在的主要任務就是重新為自己找一份工作。其實你可以和你的同學和朋友對比一下，他們現在的工作是怎樣的，也許會對你有所啟發。

無論你去重新尋找工作也好，還是自己創業也罷。只有改變現在的工作環境，你才能夠在人生中有所突破，不然的話只能在這種工作條件下永遠消沉下去。

第五、現在這種工作環境對你的發展已經很不利了，辭職已經成了必然。如果你想要辭職，必須選一個恰當的時間，這樣可以讓你隨時更加順利一些。

你辭職的時候也要為自己找一個恰當的理由，讓老闆無法忽視你辭職的請求。不要用那些假大空的話語來應付老闆，如果是這樣的話，老闆也是不會同意你辭職的。

自己首先要找到一份新的工作，然後再選擇辭職。

其實辭職也是你事業中的一種改變，是為自己做出的一種選擇。

如果下定決心，就應該馬上辭職，拖的時間越長，對你以後找工作越不利。

最後總結

在一個沒有前景的單位裡，你如果要想改變，唯一的方法就是辭職，我結合你的問題，為你總結了一下幾點建議：

建議1：在沒有找到新的工作之前，千萬不要辭職，不要做沒把握的事情。

建議2：辭職之前要和自己的家人商量一下，多聽取他們的想法。

建議3：在老闆心情好的時候選擇辭職，要有充分的辭職理由。

建議4：要根據自己能力選擇新的工作，不能夠要求過高。

希望我的回答能夠幫助到你

職場幸福路

無糾結，不人生。不奮鬥，無前行。

相似的場景，大部分人都面臨過。

這些問題，都是一類問題：都是在糾結是去是留，目前的工作已成了食之無味，棄之可惜的雞肋，但又不敢冒然前行。這些問題的實質就是在糾結是停滯在舒適區，還是踏出舒適區，選擇痛疼前行的問題。

為什麼說痛疼前行呢？因為改變是痛苦的。

還是要看看個人的實際情況，比如根據年齡，能力，職業規劃，現狀，野心等，來做分析。先來說一下我自己。

我，當年26歲，也在一個單位呆了5年。

在看不到未來時，找機會實現了變道前行。

我，原來學的是文秘專業，畢業後，曾在一個國營單位待了5年。

從最初的工人，到統計，最後幹到了3000人集團公司的總經理辦公室秘書。當時是國企，眼看公司管理混亂，苟延殘喘地，支撐著艱難前行，眼看企業都沒有前途，我們也自然也看不到未來。

中間數次有過想衝出這個框架去的願望和衝動，但在一個地方小縣城，很難找到更好的平臺和出路。

後來，終於尋找到了一個機會。

正好當時，公司跟日本公司有合作，要派一批車間工人出去到日本進行技術研修，不用出任何費用，所有花費將來會從我們的工資中扣除。美其名曰：研修生。

其實就是廉價的勞動力。我決定爭取這個機會走出去。一是我想掙錢，讓操勞半生的父母見見“大錢”是什麼感覺。二是，我想借此學一下日語。三是我想見識一下發達國家到底是什麼樣子的。

為什麼說是大錢？因為當時我都沒見過一萬塊錢，疊在一起是個什麼視覺感覺。

我跑去找了老闆，說明了想法。那個小老頭董理長驚訝地問了我三遍，你真想去？這個苦你能受得了？下車間不說，還要經常加班的。我堅定地說：我想去！只要別人能吃得了的苦，我就能吃得了。

老闆在名單上加了我，說面試要靠你自己哈。接下來，順利通過了日本人的面試。在緊急學了20天日語後，我做為這一班人的領隊，帶上了全套的日語書本，來到了日本。

在日本，這兩年過的特別辛苦。

白天在車間裡幹活，就是把把肉泥灌到羊腸裡製作香腸。我就把一本字典每天撕一張帶到車間，有空就背，不懂就問旁邊的日本人。

晚上或週末別人逛街、聊天看娛樂電視，我就在旁邊的房間苦學日語。依然記得，有一個週末，別人打撲克、看電視到凌晨三點，我就在自己的屋裡一起學到了凌晨3點。

兩年後回國，我接著被調到了進出口貿易部門。同時我考出了日語國際一級證（這類考試的最高級），我又用兩年時間考出了日語專業的，高等教育自學考試的大專文憑。

而大多數同行去日本的同事，除了拿了十幾萬人民幣回來，日語只停留在簡單的寒宣語，你好，謝謝之類，重新回到了車間，當工人。

回國後不到兩年，國企改造失敗，她們面臨失業。

而我，跳槽到了一家大型日企工作了十餘年，現在從事出口貿易工作。

我雖沒有取得世俗意義上的成功，但在看不到前行的路的時候，我找到機會實現在變道前行。雖沒能實現所謂的逆襲，但我一直在不停地成長和進步，沿著我的規劃，改變著自己的命運軌跡。

能發出這些提問的人，都是不甘平庸的人。有多少人沉浸在無所事事的環境裡，卻安於現狀，不思進取，如溫水煮青蛙一般，當危機來臨時，已無力跳出。

關於下步的出路，可以從以下幾個方面來考慮：

一，如果年齡已較大，而且本人也沒有什麼大野心，又沒有太特殊的能力的話，就努力幹好本職工作，盡力把工作做得周全完美一點，爭取不會輕易被替換掉，堅持到退休，也是一個很好的結局。

只是，依然要不停地學習，保持自己的學習力，跟上時代的進步。不然，隨時有被替換掉的風險。

二，分析一下現在所在的公司現狀，看看在目前的單位，有沒有上升的機會。如果有，就下決心提高業務能力，讓領導看到你的才能。

要善於從眼前手邊尋找新的機會，發展自己。很多人的發展和成長都是善於從手邊尋找機會，而不是天馬行空的亂想一些不切合實際的機會。

然後，抓住機會並努力讓自己慢慢成為在公司有分量的人，不可輕易替代的人。 這樣，即便在公司內部尋求發展失敗，你豐富了自己的經驗，提高了業務有業務能力，到跳槽時也有更多的選擇餘地。

三，如果已經找不到發展的空間，自己心有不甘，就積極尋找跳槽機會。一時沒有更好的選擇項的情況下，就邊幹邊學習充電，同時尋找新的跳槽機會。 簡歷要積極地去投，託朋友留意介紹。

一時找不到好的機會，就在目前的崗位上，先認真好好幹著。 然後，自己好好規劃一下未來的職業發展方向，看看自己還欠缺什麼技能或證書，好好利用業餘時間，根據自己的職業規劃努力充電提高自己。 然後，賜機尋找更好的發展平臺。

四，做副業，做斜槓人才。可以在留下繼續本質工作和辭職跳槽這兩個選項之外，尋找第三個選項，就是發展副業，做斜槓人才。 就先不必糾結是去還是留，想想自己在本質工作之外，還可以發展點什麼副業。

做副業需從兩方面考慮：

1.自己的興趣是什麼？

分析一下以自己的興趣能不能做成副業，比如，善於拍視頻的話，現在很多平臺都可以註冊視頻帳號，很多做出流量，做成大V來的。如果對寫作感興趣，考慮做自媒體等等。

2.從自己能做得了什麼來考慮。

如果只考慮自己喜歡什麼，但卻並不是自己的長板，那也很難做成氣候的。就是要考慮自己能做得了什麼。然後將這項技能繼續往往深裡發掘，變為自己的強項。

總之，從四個方面來考慮：

一是，如果年齡較大，無野心，就努力保住當下，幹到退休就是完美收倌。

二是，在目前的單位，努力提高自己，尋求機會往上走；

三是，根據職業規劃，繼續充電，尋找更好的機遇和平臺，伺機跳槽；

四是，發展副業，做斜槓青年，做複合型人才。

是去還是留，遵尋你內心的聲音，尋找相關的機會，勇敢地、痛疼前行。

所有的成功，都來自不倦的努力和奔跑。

==========End=======

軒下伊人，一個像野草一樣富有生命力的人，十餘年外企工作經驗，專注職場，關心成長；讓我們一起尋找更美好的自己

軒下伊人

我的建議是辭職。我們可以先聊一聊什麼是穩定的工作。

什麼是穩定的工作？

我不知道題主對於穩定的工作是怎麼理解的。

在我的理解中，穩定的工作至少包含兩個方面：

1.這個職業或者崗位本身的穩定性

這個崗位本身的性質，至少是在主流行業，具有一定的不可替代性。崗位在未來的幾年或者幾十年裡不會消失。

舉個例子：我們公司現在做產品目檢的員工，上五休二，一個月四千，節假日照常休息。看起來這算是份穩定的工作。可是，現在公司在推行產品的自動目檢，很多機器都會取代人工來操作。這個崗位會慢慢消失。

重複，沒有不可替代技能的工作，雖然眼前看起來穩定，但是真的不能保證你剩下的日子衣食無憂。

2. 你本身的穩定性

即使你現在一個穩定的工作崗位上，但是，像你說的，你老闆對你不滿意。如果有個合適一點的替代者，他會毫不猶豫的選擇辭掉你。你這還算穩定嗎？

你的工作穩定與否，除了整個經濟行業大環境，也取決於你的老闆對你滿意程度。

個人建議

且不談工作的穩定性，就從個人的發展來說，按你描述的，這樣的崗位真的是你想要的？你也想找一份更好的工作，掙更多的錢吧。所以，騎驢找馬，趕緊找新工作，找到就辭職吧。穩定是相對而言的，從來沒有永遠的穩定，溫水煮青蛙的原理大家都知道。

生活中沒有穩定，只有不斷逼迫自己提升，才能更好的應付風險。

工作生活Plus

工作沒前途，薪水還不多，我覺得這樣的情況並不算穩定，因為這只是一時的，當薪水支撐不起生活帶來的壓力時，這種穩定會頃刻瓦解，帶來千萬倍的壓力。我個人認為：辭職是需要謹慎的一件事情，根據問題的內容，我給出幾個參考的方向：

01 年齡大小，是否還有另外發展的空間

02 工作穩定，還是生活上的穩定？

03 不要進行裸辭，壓力會很大

04 如果有副業支撐，可以著重發展

我身邊就有個比較相似的例子，三十歲左右的年齡，因為沒有什麼特長，在工作中並沒有什麼很好的進展，但是工作好歹能完成，單位對他也沒什麼意見，因此一直呆在這個單位。但他準備娶妻生子，這份幾年沒有增長的工資，瞬間就負擔不起生活壓力。

三十歲左右的年齡，說實話另尋高就並不是什麼難事，但他自身實力欠缺，並不願意去冒這個風險，好在他一直都有發展副業，在結婚之前將所有心思都放在了副業上，獲得兩份固定收入，減輕了生活上的壓力。

由於不知道題主的年齡，所以無法做出準確的判斷，我個人認為，如果有另外發展的優勢，是可以進行嘗試的，但如果年齡上沒有優勢，就不要輕易的冒險。並且工作生活都穩定的話，是沒有必要盲目辭職的，完完全全可以增加額外收入，來提高生活水平。

當下這個時代副業已經不僅僅是副業，有很多副業走的都是自主創業的道路，在不影響生活工作的情況下，同時開展，是完全可以嘗試的。因此辭職並不是職人唯一的選擇，在能夠獲得穩定收入的同時，獲得更多額外收入，總比辭職後顆粒無收來得好。

簡而言之，辭職需謹慎，不要給自己帶來更多的壓力，非要辭職的話，就要先做好一切準備。例如物色好新工作，例如解決好生活上的難題，為辭職後的空白期做出相應措施。

以上內容供參考

我是秋羨職場，可以關注我獲取更多職場技巧。

秋羨職場

這時候你可以用這個思路來考慮一下：

首先我們來了解一個小概念：沉沒成本。

沉沒成本指的是，由於已經投入其中的成本無法收回，而對某項已知的虧本生意繼續投入時間、金錢或精力的傾向。

毫無疑問，這很容易導致一種惡性循環：投入越多，就越想破釜沉舟堅持到底，直到投資獲得回報。在某事上投入得越多，要從中抽離就越困難。
個人也同樣很容易為沉沒成本所俘虜。這就解釋了，為什麼我們能夠忍受一場難看的電影而不中途退場，是因為我們已經為電影票花了錢。

哪怕公交車或地鐵遲遲不來，我們也會一直等著，而不去叫一輛出租車；明知一段關係有害無益，我們也會精心維護，哪怕自己的努力只會讓情況更糟。

想辭職卻遲遲不敢，攔著你的是沉沒成本嗎？

我們在心裡計算下，這個工作給我帶來的收益是穩定、安全，它帶來的問題是痛苦、沒有希望？二者孰重孰輕？它給你的沉沒成本是不是越來越大了？長期做這一份工作，會給你的人生造成怎樣的影響？會把你塑造成一個什麼樣的人？這些問題都是要考慮的。最後，再問自己一個問題：假裝你還不曾擁有這份工作。“如果手頭沒有，我願意花多少錢來得到它？”“如果我沒有這個機會，我願意花多大的代價去得到它？”“如果我不是已經入職了，我願意費多大的勁兒來求取它？”

職場咖啡廳

要不要辭職是職場裡常見且非常重要的抉擇，不能拍腦門意氣用事，必須深思熟慮，可以按如下的步驟進行規劃思考。

首先，要明確在這次抉擇中與自己利益相關的或是自己看重的幾個點，並分別為這幾個關注點設置權重，例如下表：

明確了自己的關注點後，然後就是按權重表為目前的工作進行評分：

得出目前工作的分值後，就要進行評估判斷，評估判斷要從橫向和豎向兩個維度進行，

1. 橫行維度：即和其他工作機會進行對比，注意這個工作要是確實可以拿到的或是已經拿到的，切記和自己的心理預期的工作進行對比，因為幾乎所有人對自己的心理預期都高於實際。
2. 豎向維度：設定一個最低閥值，當目前工作評分低於自己的最低閥值時，即使目前沒有其他選擇餘地，也要選擇辭職。一定要慎重設定這個最低閥值，必須是低於這個值時自己無法忍受，即便沒有合適的工作機會也要辭職的閥值。

職青春

你說的這工作，不就是公務員麼！

開個玩笑，哈哈！

一份工作，無前途、無人認可、無高薪，但很穩定，這種“三無一穩”工作，說實話，我覺得還蠻不錯的！

01. 職業的穩定性能給人帶來安全感

都說上班族理想的工作就是，“事少、錢多、離家近”，唯獨沒有說到穩定性的問題，這個其實是有失偏頗的。

穩定的職業能給人帶來安全感，而安全感是人在滿足生理需求後的第二需求。

02. 不同年齡對職業的評價標準不同

年輕的時候，找工作只盯著錢，誰家給錢多就去誰家；壯年的時候，慢慢變成職場油條了，找工作除了談錢，還希望不要太多加班，離家不要太遠，可以多點時間陪家人；中年的時候慢慢蹦噠不動了，錢多、事少、離家近，都不是最重要的，最重要的是手上有這份工作。

可見，不同的年齡段，對工作的要求也在發生著變化，這種要求其實就是對工作好壞的評價標準。

所以，這種“三無一穩”工作，該不該選擇辭職，與個人年齡及對工作的訴求有很大關係，需要因人而異作抉擇。

關鍵字: 職場 自己 認可