10月23日，文部科學省聯合出入國在留管理局公佈了2018年度的外國留學生就職信息統計。
據報道，去年一共有2萬5942名留學生從大學，大學院，專門學校畢業後，成功在日本就職，比起2017年，增加3523人，增幅為15.7%創歷史最高。
留學生就職人數的上升直接反應日本企業的人手不足的現狀。雖然共同社（日本主流媒體之一）將留學生就職人數的增加原因歸結於日本企業的人手不足。但是同為主流媒體的時事通信社卻表示，留學生人數的上升主要原因是因為留學生人數整體的增加。
留學生出身國家佔比
從國籍來看，在全日本的2萬5942名留學生裡，最多是中國1萬886人，第二位是5244人的越南，第三位為2934人的尼泊爾，第四位是1575人，第五位是臺灣地區的1065人。亞洲國家佔總人數的95.3%。
增加最明顯的是尼泊爾學生，2018年在日本就職的尼泊爾學生比前一年增加44.8%。
然後從工資水平來看，一半左右的留學生的月收在20~25萬日元之間。（摺合人民幣12890～16112元）
留學生就業職業選擇比例圖
而從就職的工作內容來看，從多到少為：「翻訳・通訳」23．6％、「販売・営業」13．4％、「海外業務」9．0％、「技術開発（信息処理）」6．5％。
看完這些光鮮亮麗的數字之後，大家是否也對畢業之後的在日本就業充滿信心起來了呢？而實際上這樣的數字之後還有這這樣的現實：
成功在日本找到工作的人，在留學生總人數里大約只佔3成。根據文部科學省2019年2月的數據顯示，有64%的留學生表示希望在畢業之後在日本工作。而實際成功找到工作的人為31%。
也就是說，每100個留學生裡，有64人希望在日本就職，最終有31個人找到了工作。有一半人最終希望落空。
致力於幫助外國留學生在日本就職，擁有4000名註冊留學生的人才中介公司ゴーウェル表示：“雖然我們儘可能在幫助留學生的在日就職，但因為實際上只有大概1~2成的日本企業在積極招收留學生，所以真的是杯水車薪”。
留學生們的就職現場
嚴格來講，就職活動必須是一身黑的西裝，而留學生們的“正裝”五花八門，還有就是筆不能插在外套口袋上哦！此外西裝外套的扣子只能扣最上面的一個。
日本學生的就職現場
看一下日本學生的著裝，對比一下，一眼就可以看出來差別吧
此外留學生過度集中於東京大阪等大城市也是問題之一：在東京，餐飲店和便利店的服務員是外國留學生，這一點已經見怪不怪了。因為是在東京的學校上學，生活在東京，希望留在東京就職的留學生自然也就很多了。
大家都削尖腦袋想留在大城市
但是問題是，從小地方來的日本年輕人也希望在大城市就職。造成的結果就是大城市競爭越來越激烈，小地方企業的人手不夠的問題已經病入膏肓。
而對於留學生，同樣有這樣那樣的困擾：招留學生的日企本來就不多，不清楚日本就職活動的套路，就職活動時的考試太難，不熟悉業界信息，等等
其實大家懵逼的地方還有很多：不會寫志願書，不懂面試的套路，筆試太難，不知道自己的優缺點，小組討論太變態，在學校的課和就職活動衝突，等等等等等等
更悲催的是，很多日本小地方的企業並不知道東京大阪有不僅會日語，自身技能也過硬的留學生的存在。因此日本的人才中介公司在向地方上的日本公司大力宣傳外國優秀人才。而作為在日本留學的我們來說，也應該拋棄“非東京大阪不可”的思維定式，積極嘗試日本小地方的企業。
傳統意義上的三大就職網站，他們也都有開設留學生專門主頁
不管各位同學以後在哪裡發展，夠有名氣的出身校和熱手的專業才是基礎。
其實日本的企業還是看大家的出身校的。除了七所舊帝國大學，和廣島大學呀神戶大學千葉大學，橫濱國立這類一流國立大學，再就是早慶上，MARCH還有關關同立這些一流私立大學。如果我們是這些學校出身的話，對我們的在日本就職都有優勢，也就是自帶出身校光環。
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