高層次人才可享受多項政策待遇
《石家莊市柔性引才實施辦法（試行）》正式出臺並實施，用人單位可在不改變引進人才的戶籍、檔案、社保、人事等關係的情況下，吸引高層次人才到石家莊市工作或創業。
重點引進這些人才
堅持不求所有、但求所用，政府引導、市場配置，面向京津、放眼全球的原則，聚焦全市發展大局，重點引進“4+4”現代產業發展急需緊缺的高層次人才。
服務年限原則上不少於1年
柔性引進人才的服務年限原則上不少於1年，每年在石家莊市工作時間一般累計不少於1個月。對設在市外的研發機構全職聘用人才，工作時間按全職計算。
五類柔性引才方式
項目合作引才
用人單位與京津等外地高層次人才或高層次人才集聚的企事業單位（包括駐京津中直企事業單位和駐石中省直企事業單位，下同），通過成果轉化、技術轉讓、技術指導等合作形式為石家莊市提供智力服務。吸引擁有科研成果、自主知識產權或發明專利的高層次人才，來石家莊市進行技術投資、技術承包或技術入股，支持技術成果在石家莊市轉化落地。
掛職兼職引才
鼓勵企事業單位通過掛任單位首席專家、技術顧問等職務的形式引進各類人才。支持用人單位選聘高層次人才擔任外部董事、兼職教授等職務。吸引京津等外地人才利用週末或節假日等業餘時間，來石家莊市或通過遠程形式提供科學研究、人才培養、技術推廣、項目開發等方面的智力服務。
創新平臺引才
以良好的政策和服務吸引京津等外地高層次人才或高層次人才集聚的企事業單位來石家莊市設立研發機構，鼓勵石家莊市用人單位與京津高校、科研院所、醫院開展深度合作，引導京津等外地科技成果與人才向石家莊市同步轉移。支持石家莊市企業在市外全資設立主要從事研發（設計）的機構，就地聘用所需人才。
以才引才聚才
注重發揮已引進高層次人才特別是領軍人才的影響力和示範效應，積極創造條件，吸引和集聚更多人才和團隊來石家莊市創新創業，實現以才引才、以才聚才的規模效應。
其他柔性引才方式
其他柔性引才方式。
可享受以下政策待遇
獎勵落地高新技術成果
對柔性引進的帶高新技術成果的高層次人才，在石家莊市落地產業化並取得顯著經濟社會效益後，按照《高新技術成果落地石家莊獎勵辦法》規定，給予高新技術成果持有人獎勵。
支持建設科技創新平臺
支持京津等外地高層次人才或企事業單位來石家莊市設立研發分支機構，經認定後可享受石家莊市科技創新平臺建設政策。對柔性引進的高層次人才，利用石家莊市大型儀器設備共享平臺資源進行測試檢測等研發活動的，可按實際支出費用的50%給予補助。
鼓勵申報重大科技人才項目
對簽訂3年以上合同且每年在石家莊市實際工作時間累計達6個月以上的高層次人才，或擁有自主知識產權且來石牽頭創辦企業的高層次人才，或石家莊市企業在市外全資設立的主要從事研發（設計）的機構全職聘用的人才，可申報石家莊市人才項目、科技項目，入選者享受相關政策待遇。
給予薪酬補助和工作津貼
支持石家莊市用人單位柔性引才，對柔性引進的院士和國家“千人計劃”“萬人計劃”專家等產業高精尖人才，根據其貢獻情況，經認定後，按其所付薪酬的20%，給予用人單位單人最高10萬元補助，同一單位每年最高補助50萬元；對簽訂3年以上合同的，根據專家本人在石家莊市實際工作月數，每月分別給予1.5萬元、0.5萬元的工作津貼。
發放人才綠卡
對柔性引進的高層次人才，納入人才綠卡申領範圍 ，不受年齡、社保、勞動合同等條件限制，可享受出入境和居留、醫療保健、文化旅遊、子女上學、免費乘坐公交地鐵等方面的服務；對簽訂3年以上合同的，可免費入駐政府建設的人才公寓或單位提供的人才週轉房。
給予最高5000萬元項目支持資金
對掌握國際領先技術、生成重大項目並帶動新興產業的領軍人才或團隊，可採取“一人一策、一事一議”方式，經認定後，給予最高5000萬元的項目支持資金。
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