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不知道大家發沒發現，您到醫院去住院，除了護士長和處置室的護士以外，護士大部分都很年輕，所以很多人習慣性的稱呼護士們為“小護士”，對吧！為什麼呢？為什麼醫院年年招聘護士呢？
前一段時間謝醫生再次有機會去原來進修的醫院實習了一小段時間，科室從護士長到護士換了一個遍，發現沒有一個原來的老護士了，其實還挺感慨的，一打聽改行的改行、換醫院的換醫院、換科室的換科室，總之變動很大，但是醫生卻幾乎沒有什麼變化，這就是現在的情況。
我個人分析起來有以下幾個原因導致這種變動
第一，護士收入相對來講不高。馬雲說過，員工辭職無非兩大原因，第一、錢沒給夠，第二，心受委屈了！這兩個原因太經典了！一個科室一般醫生也就七八個，護士需要至少十幾二十個，因為很多科室的護士屬於三班倒，要有白班、夜班，夜班又分為前夜和後夜，所以要求人員比較多，人多的時候，收入分配自然就會下降，所以目前據我所知，一般醫院的護士收入在4000-10000左右。而這收入達到一萬的護士不能說沒有，可以說在整體護士隊伍裡不多，而且收入達到這個標準的護士，一般都是icu等重症科室的護士，過的是極度勞累的生活，沒日沒夜加班加點都是常事兒，經常有人說某某某醫院、某某某科室的護士收入能掙到1萬塊錢，我的回答通常是：“你去幹幹，你試試！”。
第二，護士在工作中受的委屈太多了！不僅來自患者，還有其他醫護人員。護士是醫生醫囑的最終執行人，點滴、換藥、各種處置，從早上忙到晚上，身心俱疲，要知道患者因為疾病心情都比較焦慮，有時候點滴一針扎不上就要挨患者的辱罵，尤其是兒科的小患者，有時候不僅要捱罵還要捱打。而且說實話有的醫生也很不尊重護士，偶爾也會給護士很多的壓力。
第三，護士這個行業對體力要求很高，很多護士到了三十七、八歲左右以後值夜班就是太大的負擔了，尤其是現在醫院科室患者越來越多，白天還好，晚上一般一個大病區六七十個患者，最多的時候只有兩個護士在病房忙，不僅要完成白天后續的護理工作，而且還要承擔搶救、處置患者、監控病情等各種各樣的工作，很多老護士真的幹不動了，所以基本到了三十多歲沒有當上護士長，就申請調動崗位去處置室這樣不用值夜班，相對輕鬆的崗位去了，也有很多護士申請去下級醫院相對輕鬆的崗位工作的。
第四，正常的崗位變化。護士本來在醫院的職工基數就比較大，所以每年退休的人員也就多，應聘的自然也就多。
總之護士這個行業在一般的科室還算可以，收入也算穩定，但如果在需要長期值夜班、科室繁忙的情況下，面對的壓力確實很大，而且現在的年輕人安於工作的越來越少了，最近這幾年科室護士辭職的越來越頻繁，很多護士幹不了幾年就改行了，相信這也是所有行業都面臨的共同問題吧！
想好好做醫生的胖子
根據一些科學的統計，在2016年的護士數量的增長幅度已經高達了百分之58，這個數據看起來是非常的樂觀的，但是事實上這個數字卻遠遠沒有達到我們國家對於護士人員數量的要求，因此對於很多的三甲醫院來說都很緊缺護士。雖然整體來說護士人員比前幾年都多了很多，但還是遠遠不夠。大量的招聘護士可以有效的幫助醫院緩解工作上的壓力，因為像一些三甲醫院是從來不會缺病人的，所以面對與日俱增的病人數量，醫院的壓力也越來越大，更需要大量的護士來維持。
其次根據有關醫院的採訪，他們稱在急診科僅僅半年的時間就有十幾名護士辭職，對於那些工作重工資低的科室這種現象就更加的嚴重了，所以面對這些不斷辭職的護士，醫院更需要招收大量的護士，防止出現人手不夠的尷尬情況。除此以外，現在的很多大醫院都在建設自己的分院，想要擴大規模容納更多的病人，因此對於護士的需求就會變得更大，可以說招收護士對於一些大醫院來說是一件刻不容緩的事情。
另外，在我們國家的護士和病人之間的關係是比較的緊張的，經常的發生衝突，而且護士的地位比較的低，所以有些患者對於護士是比較的看不起的。因此患者發脾氣的時候就會對護士拳腳相加，一些作為家裡的獨生子女的護士，是受不了這樣惡劣的環境的。畢竟誰的家長也不願意自己的孩子受到了欺負。
小黎視頻
醫院每年都大量招護士，並不能證明病人越來越多，主要原因是人民的生話富餘了，只要有一點不舒服馬上進醫院，加上醫療器械多樣化，馬上全身檢查，有錢了不怕消費高，只為身體健康不惜代價住院。更加上現在退休老人多，有醫保也化不了多少錢，所以頻凡進醫院，使醫院人滿為患，再加上鄉鎮醫院條件不如城市好，大家都擠進大醫院。所以造成醫療資源僅張，人員匱乏，大量招收醫護人員。
醉酒山翁
說實話是真的辛苦，對熬夜是特別恐懼的。三班倒。而且夜班基本一個人管幾十號人，還不帶新入的，還有病重病危的那些。都是一個人面對，壓力不是一般的大的了，有人想進去，也有人毫不猶豫的出來。畢竟每個人面對這樣的狀況也不是都能承受的。
