艾去醬
一般情況員工離職是可以帶走證書的，不過證書分種類，如果考的證書獲得證書是屬於團體獎，對公司有價值的，那麼將無法帶走，如果獲得的證書是屬於個人的，那麼員工有權利帶走，公司並沒有阻攔的權力。
不過既然是員工證書，那麼員工就是可以帶走的，所以凡事你要弄清楚，員工在公司獲得了成就，這個成就屬於個人的那麼，就應該有這個員工的，如果這個成就屬於團隊的，那麼大家一起分享，所以這個團隊，這個東西是團隊共有的。
就像我們下班的時候不能帶走公司的東西一樣，因為它是屬於公家的東西，只有這個東西屬於私人的時候，你才可以不受限制的帶出，如果這個東西是公司共有的，那麼你想賣出，就基本是沒有可能的。
所以個人證書是可以帶走的，公司的證書是無法帶走的，以及團結的證書也是無法帶走的。任何情況在員工離職的時候，只要完全百分百不屬於個人能行，都沒有權利帶走，如果要想帶走就用兩種方法，第1雙方協商結果一致，第二在法律條件允許的情況下，花相應的代價將這個東西買下來。
小夏職場記
謝謝！我來回答這個問題。
離職能帶走證書嗎？企業不讓帶走怎麼辦？題主這個問題，我認為題主沒有說清楚什麼時候考取的證書，是什麼類型的證書。如果是公司出費用派題主外出學習考取的證書，公司不讓帶走是正常的，畢竟我們也要遵循誰投入誰收益的原則。
所以對於公司出費用委派題主考取的證書，在約定的時限內，公司是有權不讓帶走的，當然如果題主願意彌補公司所支付費用的相應損失，那樣就可以順利帶走。
我原來就業的單位是建築施工單位，因公司業務發展需要會計中級證書兩本，為此公司同部份財務人員進行溝通，並願意承擔費用和學習時間的支出，委派兩人外出培訓考試。
當時公司與兩位員工有簽訂委派培訓協議，協議規定兩名員工參加培訓期間的所有正常考試費用由公司全額承擔，但兩位員工考取證書後須在公司服務滿2年，證書由公司統一保管，如果違約提前離職需支付公司相應比例的培訓費用和相應的違約金等。期間有一位員工工作一年半後因找到一家更合適的公司，所以他向公司提出離職要求，同時要求公司能夠返還證書。為此公司按協議規定要求該員工支付3000元左右的違約費用後，公司將該證書返還給了本人。
通過上述案例說明，如果是公司支付費用考取的證書，個人不願意支付考取證書相關違約費用的前提下，公司有權拒絕個人帶走所考取的證書的要求，而且這樣的要求是符合勞動合同法的。
勞動合同法第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
迴歸題主問題：
如果題主想離職，而且還想帶走證書，如果符合我上述所說情況下，題主不願意支付相關培訓違 約費用，公司是有權不讓題主帶走證書。
如果題主想帶走證書，可以同公司友好協商，然後按原協議約定，支付公司相應的違約費用後，就可以正常帶走證書。如果公司據此要求題主多承擔費用或者仍不願意返還，那題主完全可以向相關部門投訴。當然，如果公司無故扣押個人證件或者以此為條件阻止題主離職，或者不返還其它非公司支付費用考取的證書，那公司已經構成違法，題主可以向勞動監察部門進行舉報，要求其返還。
綜合所述：請題主自行分析鑑別。如果是公司支付費用考取的證書，還是希望題主能夠給公司友好協商然後按約定支付相應費用為宜。
以上僅代表我個人意見，如果大家有更好的意見或者建議，歡迎通過留言告訴我。
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荷在職場
首先你得說是什麼證？考取此證是誰出資考的？
第一:入職時提交的相關證件都是自己的，離職時企業必須退還，
第二:在職中考取的證件為兩種，自己出全額出資考的屬本人的。如果是公司出資考的就看你們當初是怎麼說的！有些情況不明白就不好回答。
儘可能跟公司溝通處理，如溝通不了自己覺得應該是屬個人的話，走相關單位或司法機關處理！
想你的每一分
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小園子y
如果是自己考取的職業證書，是可以帶走的。如果是企業資助你進行的學習考試，應當按當時簽署的合約支付適當違約金。比如當初簽了三年的合約，可你拿到職業證書就要離職，那就要支付全部的培訓考試費用。
